关于面试的表述，正确的有（　　）。A． 具有明确的目的性 B． 是一个双向沟通过程 C． 以谈话和观察为主要工具 D． 按预先设计的程序进行 E． 面试考官与应聘者的地位平等

题目
关于面试的表述，正确的有（　　）。

A． 具有明确的目的性
B． 是一个双向沟通过程
C． 以谈话和观察为主要工具
D． 按预先设计的程序进行
E． 面试考官与应聘者的地位平等
相似考题

1.下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是( )。A．体验不合格在应聘面试的前面B．各种测试在应聘面试的前面C．体验不合格在各种测试的前面D．核查所填资料在接待应聘者的前面

2.下列关于面试工作流程的表述，不正确的有( )。A．面试之前先确定面试的目的B．在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛C．在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要D．在结束阶段制定面试评价表E．面试最大的缺陷在于主观性

3.关于半结构化面试,表述错误的有()。A.该种面试得到了越来越广泛的运用B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权D.评分模式固定

4.对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。A．创造融洽的会谈气氛B．使应聘者了解企业人力资源政策C．决定是否通过本次面试D．了解应聘者的家庭状况

更多“关于面试的表述，正确的有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于结构性面试的表述，正确的是( )。

    A．采用专门的题库

    B．灵活性比较大

    C．面试者会提出无限制的问题

    D．没有应遵循的特别形式


    正确答案：A
    解析：结构性的面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交通方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。

  • 第2题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第3题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第4题：

    下列关于面试的说法，不正确的是（）

    • A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进
    • D、面试具有明确的目的性

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）

    • A、表示尊重，有针对性的回答面试问题
    • B、不需要了解
    • C、仅仅表示尊重
    • D、只是为了帮助自己回答面试问题

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于行为化面试的表述，不正确的是（）。

    • A、效度高
    • B、开发难
    • C、实施复杂
    • D、评价要求低

    正确答案:D

  • 第7题：

    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

    • A、创造融洽的会谈气氛
    • B、使应聘者了解企业人力资源政策
    • C、决定是否通过本次面试
    • D、了解应聘者的家庭状况

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）

    • A、行为表述面试
    • B、情景式面试
    • C、综合式面试
    • D、结构化面试

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

    • A、目的是排除那些明显不合要求的人
    • B、验证申请材料中不很清楚的问题
    • C、直接可以得到面试的结果
    • D、将一些合适的求职者安排到另一些职位上
    • E、排除那些明显不合要求的人

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    关于行为化面试的表述，不正确的是（）。
    A

    效度高

    B

    开发难

    C

    实施复杂

    D

    评价要求低


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于面试，不正确的是（）
    A

    面试不宜迟到

    B

    面试不宜太早到

    C

    面试提前5-10分钟到比较适宜

    D

    面试时可以嚼口香糖


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于面试的工作流程，正确的陈述是（）
    A

    面试之前确定面试的目的

    B

    在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

    C

    在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

    D

    在结束阶段制定面试评价表


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于IE的window对象表述正确的有()。


    答案：ACD

  • 第14题：

    关于行为描述面试的表述，正确的有（　　）。

    A． 其实质是识别关键性工作要求
    B． 是一种特殊结构化面试
    C． 用过去的行为预测未来的行为
    D． 探测行为样本
    E． 用个人的行为预测集体的行为

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

  • 第15题：

    下列关于非结构化面试的表述，正确的有（ ）。

    A.事先无须做太多的准备
    B.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
    C.面试具有很大的随意性
    D.对面试考官要求不高
    E.缺乏统一的标准

    答案：A,B,C,E
    解析：
    非结构化面试无固定模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情。这种面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。由于这种面试有很大的随意性，需要面试考官有丰富的知识和经验，以及掌握灵活的谈话技巧，否则很容易使面谈失败。同时，由于面试考官所提问题的真实意图比较隐蔽，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。其优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第16题：

    关于面试，不正确的是（）

    • A、面试不宜迟到
    • B、面试不宜太早到
    • C、面试提前5-10分钟到比较适宜
    • D、面试时可以嚼口香糖

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于面试的描述，正确的是（）。

    • A、面试就是面对面的问答
    • B、面试基本上等同简单的口试
    • C、面试内容限于仪表、举止、知识面
    • D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于面试的工作流程，正确的陈述是（）

    • A、面试之前确定面试的目的
    • B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
    • C、在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
    • D、在结束阶段制定面试评价表

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。

    • A、行为表述式面试
    • B、情景式面试
    • C、压力面试
    • D、综合式面试

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（　）。

    • A、体验不合格在应聘面试的前面
    • B、各种测试在应聘面试的前面
    • C、体验不合格在各种测试的前面
    • D、核查所填资料在接待应聘者的前面

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
    A

    创造融洽的会谈气氛

    B

    使应聘者了解企业人力资源政策

    C

    决定是否通过本次面试

    D

    了解应聘者的家庭状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）
    A

    表示尊重，有针对性的回答面试问题

    B

    不需要了解

    C

    仅仅表示尊重

    D

    只是为了帮助自己回答面试问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）
    A

    行为表述面试

    B

    情景式面试

    C

    综合式面试

    D

    结构化面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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