可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A:校园招募B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐

题目
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。

A:校园招募
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
相似考题

1.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐

4.招募阶段是指()。A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工

更多“可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。”相关问题

  • 第1题：

    ()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。


    A.招募广告

    B.内部员工推荐

    C.校园招募

    D.各种就业服务或职业介绍机构

    答案：C
    解析：
    校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

  • 第2题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。

    A:校园招募
    B:借助中介
    C:猎头公司
    D:熟人推荐

    答案：D
    解析：
    外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介：人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。

  • 第3题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

    A:校园招聘
    B:借助中介
    C:猎头公司
    D:熟人推荐

    答案：D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

  • 第4题：

    (2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。


    A.工作会更加努力
    B.对候选人的了解比较准确
    C.招募的成本很高
    D.易在组织内形成裙带关系
    E.适应的范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    P75-77
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。采用该方式还可以节约招聘成本。

  • 第5题：

    利用就业机构进行征召的优点是（）。

    • A、应聘者面广
    • B、招聘时间短
    • C、应聘者素质较高
    • D、录用后员工很难形成裙带关系

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。

    • A、准确性高
    • B、适应性强
    • C、费用较高
    • D、激励性强

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。
    A

    长处是对候选人的了解比较准确

    B

    问题在于可能在组织中形成裙带关系

    C

    候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力

    D

    适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募

    E

    有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    外部招募的长处是（  ）。
    A

    能够降低招募的风险

    B

    有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

    C

    能够为组织节约一些成本

    D

    有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
    A

    准确性高

    B

    适应性强

    C

    费用较高

    D

    激励性强


    正确答案： D
    解析： 本题考查内部招聘的优点。激励性强：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。

  • 第10题：

    不定项题
    小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（  ）。
    A

    内部员工推荐

    B

    委托猎头公司招募

    C

    在报纸上刊登招募广告

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    (2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是( )
    A

    自荐

    B

    专职猎头机构招募

    C

    员工引荐

    D

    校园招募


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）


    A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高

    B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小

    C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差

    D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。

    答案：D
    解析：
    我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持种怀疑或谨慎织文化较差的“裙带关系联系在一起。

  • 第14题：

    以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()

    A:工作更加努力
    B:对候选人的了解比较准确
    C:招募成本较高
    D:易在组织内形成裙带关系
    E:适应范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第15题：

    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。

    A． 工作更加努力
    B． 对候选人的了解比较准确
    C． 招募成本较高
    D． 易在组织内形成裙带关系
    E． 适应范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第16题：

    组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

    • A、招募对象
    • B、招募周期
    • C、招募标准
    • D、招募人数

    正确答案:D

  • 第17题：

    内部招募最常用的方法是（）

    • A、工作公告
    • B、职业中介所
    • C、员工推荐
    • D、电子招募

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）
    A

    校园招募

    B

    借助中介

    C

    猎头公司

    D

    熟人推荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（  ）。
    A

    与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

    B

    得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小

    C

    内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差

    D

    在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    （  ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
    A

    招募广告

    B

    内部员工推荐

    C

    校园招募

    D

    各种就业服务或职业介绍机构


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（  ）。
    A

    有利于提高员工的工作满意度

    B

    降低招募的风险

    C

    能够为组织节约一些成本

    D

    有助于组织招募到最为合适的潜在任职者


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    招募阶段是指（）。
    A

    发布招募信息到对方申请

    B

    发布招募信息到新员工入职

    C

    发布招募信息到新员工转正

    D

    制定招募信息到招到合适的员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容