对应聘者的评价应该做到( )。A:自下而上B:由表及里C:由里及表D:由远及近

题目
对应聘者的评价应该做到( )。

A:自下而上
B:由表及里
C:由里及表
D:由远及近
相似考题

1.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

2.()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。A、行为模拟B、心理测试C、工作抽样D、评价中心

3.在面试过程中，考官不应该()。A、创造融洽的气氛B、让应聘者了解单位等现实状况C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者对知识技能和非智力素质

4.下列关于安全评价结论的表述，正确的是（）。A.安全评价结论主要是对被评价单位人员介绍B.安全评价结论应该做到语言精练、层次清晰、符合客观实际、理由充分，结论明确C.安全评价结论主要是对编写安全评价报告的过程介绍D.安全评价结论主要是对评价机构法定代表人介绍

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  • 第1题：

    调控被评价者的心理应该做到()

    A、提高对评价的认识

    B、采用多种评价形态，控制评价效应

    C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

    D、结果反馈方式要灵活多样


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    要克服面试的偏差，应该（ ）。

    A．通过工作分析确定工作要求

    B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题

    C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息

    D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应


    正确答案：ABC
    要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。

  • 第3题：

    对应聘者的评价应该做到( )。

    A:自下而上
    B:由表及里
    C:由里及表
    D:由远及近

    答案：B
    解析：
    "由表及里"的特点，集合了"问"、"听"、"察"、"觉"、"析"、"判"等综合性特色，使面试比其他方法更能全面地了解应聘者。

  • 第4题：

    在面试过程中，考官应该做到()。

    A:让应聘者充分理解和尊重自己
    B:创造一个融洽的会谈气氛
    C:让应聘者了解应聘单位的情况
    D:了解应聘者的知识和技能
    E:决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk

  • 第5题：

    行为描述面试的要素包括（）。

    • A、应聘者经历过的特定工作情境
    • B、应聘者在情境中要达到的目标
    • C、应聘者为达到目标采取的行动
    • D、应聘者行动的结果
    • E、应聘者结果的评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    评价被审计单位有一个良好的银行存款内部控制时，企业应该做到什么？


    正确答案:良好的银行存款内部控制制度应包括下术内容：（1）职责分工。（2）授权批准。（3）凭证和记录。（4）定期盘点与核对。
    银行存款的实质性程序一般包括：核对银行存款日记账与总账的余额；实施分析性程序；取得并检查银行存款余额调节表；函证银行存款余额；抽查大额银行存款收支的原始凭证；检查银行存款收支的正确截止；检查外币银行存款的折算是否正确；确定银行存款在资产负债表上的披露是否恰当。

  • 第7题：

    除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

    • A、评价应聘者的能力
    • B、预测应聘者未来在组织的绩效
    • C、评价应聘者的工作经历
    • D、评价应聘者的背景

    正确答案:D

  • 第8题：

    委托猎头公司招聘的缺点有（）。

    • A、招聘过程较长
    • B、招聘费用昂贵
    • C、传播范围较大
    • D、难以做到客观评价
    • E、应聘者流动性过大

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    在面试过程中，考官应该做到（）。
    A

    让应聘者充分理解和尊重自己

    B

    创造一个融洽的会谈气氛

    C

    让应聘者了解应聘单位的情况

    D

    了解应聘者的知识和技能


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列对情境模拟方法的理解错误的是（　　）。
    A

    它将应聘者置于某种模拟环境中

    B

    评价者事先必须接受专门的培训

    C

    它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

    D

    评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质


    正确答案： A
    解析：
    情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。

  • 第11题：

    单选题
    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
    A

    对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价

    B

    根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

    C

    在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    D

    根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在幼儿园教育活动评价中，遵循客观性原则要求评价者应该做到客观公正、（）。

    正确答案： 实事求是
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试过程中，考官应该做到（ ）。

    A．让应聘者充分理解和尊重自己

    B．创造一个融洽的会谈气氛

    C．让应聘者了解应聘单位的情况

    D．了解应聘者的知识和技能

    E．决定应聘者是否通过本次面试


    正确答案：BDE
    教材第70页

  • 第14题：

    在面试过程中，考官应该做到（ ）。

    A.创造一个融洽的会谈气氛
    B.让应聘者充分理解和尊重自己
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.了解应聘者的知识和技能
    E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。因此，本题应该选ACDE。

  • 第15题：

    人才招聘会的招聘缺点有（　　）。
    A．应聘者多 B．招聘过程长 C．洽谈环境差 D．挑选面受限 E．难做到客观评价


    答案：A,C,D
    解析：
    人才招聘会是定期或不定期举办的人才交流会、供需见面会和双选会。缺点是:①应聘者众多；②洽谈环境差；③挑选面受限。优点是:①双方直接见面；②可信程度较高；③当时可确定初选意向；④费用低廉。适用于初中级人员招聘，或急需用工。

  • 第16题：

    下列对情境模拟方法的理解错误的是()。

    A:它将应聘者置于某种模拟环境中
    B:评价者事先必须接受专门的培训
    C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
    D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

    答案：C
    解析：
    情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。

  • 第17题：

    在面试过程中，考官应该做到（）。

    • A、让应聘者充分理解和尊重自己
    • B、创造一个融洽的会谈气氛
    • C、让应聘者了解应聘单位的情况
    • D、了解应聘者的知识和技能

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    在幼儿园教育活动评价中，遵循客观性原则要求评价者应该做到客观公正、（）。


    正确答案:实事求是

  • 第19题：

    为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的评价方式是：（）


    正确答案:360度评价方法

  • 第20题：

    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

    • A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
    • B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
    • C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
    • D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
    A

    对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价

    B

    根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现

    C

    在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    D

    根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    行为描述面试的要素包括（）。
    A

    应聘者经历过的特定工作情境

    B

    应聘者在情境中要达到的目标

    C

    应聘者为达到目标采取的行动

    D

    应聘者行动的结果

    E

    应聘者结果的评价


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    委托猎头公司招聘的缺点有()。
    A

    招聘过程较长

    B

    招聘费用昂贵

    C

    传播范围较大

    D

    难以做到客观评价

    E

    应聘者流动性过大


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司招聘的缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。

  • 第24题：

    判断题
    在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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