员工作业疲劳包括()。A.生理疲劳 B.心理疲劳 C.心理压力 D.降低劳动强度 E.降低员工作业疲劳

题目
员工作业疲劳包括()。

A.生理疲劳
B.心理疲劳
C.心理压力
D.降低劳动强度
E.降低员工作业疲劳
相似考题

1.用人单位应给予从事()作业的员工适当岗位津贴。A、接触职业病危害;B、体力;C、脑力;D、疲劳。

2.疲劳是指()。A.出现疲劳感B.作业能力开始下降C.作业能力明显下降D.作业坚持时间缩短E.作业质量下降

3.严禁疲劳安装空调作业。()

4.JSA跟踪评审内容包括()A.收集现场作业员工的反馈B.确保员工遵守JSA中的程序和安全作业标准C.确保作业场所没有危害D.实施持续改进

参考答案和解析
答案：A,B
解析：
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  • 第1题：

    某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（ ）。

    A.方法研究
    B.战略研究
    C.时间研究
    D.薪酬研究

    答案：A,C
    解析：
    工作研究包括方法研究和时间研究。

  • 第2题：

    关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。

    A.心理阻滞使人的心理活动能力提高
    B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
    C.个人兴趣对作业疲劳没有影响
    D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象

    答案：B
    解析：
    作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。种类：生理性疲劳，心理性疲劳。心理疲劳特别注意两种现象:（1）心理阻滞：劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。（2）心理饱和：长时间从事单调、重复的生产活动，心理活动能力逐渐下降，最后无法继续。

  • 第3题：

    下列属于作业疲劳产生的原因的有()。

    A:生理因素
    B:心理因素
    C:工作环境因素
    D:企业文化
    E:员工情绪

    答案：A,B,C
    解析：
    作业疲劳的产生原因如下：①工作环境因素。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

  • 第4题：

    工作场所优化的作用是（ ）。

    A.降低员工的作业疲劳
    B.降低劳动强度
    C.减少人员的心理疲劳
    D.减少员工的生理疲劳
    E.减少员工的工作时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是营造劳动安全卫生技术环境相关知识。完善劳动场所设计，实现工作场所优化。从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳，包括生理疲劳、心理疲劳，降低劳动强度，从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。劳动工作场所优化应做到：①科学装备、布置工作地；②保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；③正确组织工作场所的供应和服务；④劳动环境优化等。

  • 第5题：

    工作场所优化的作用是()。

    A:降低员工的作业疲劳
    B:降低劳动强度
    C:减少人员的心理疲劳
    D:减少员工的生理疲劳
    E:减少员工的工作时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作场所优化可降低员工作业疲劳，包括心理疲劳和生理疲劳，降低劳动强度。

  • 第6题：

    不安全的卖场陈设与员工作业包括哪些内容？


    正确答案: 1、出版物陈列不安全。2、卖场装潢不安全。3、货架摆设不安全。4、地面不安全。5、员工作业方式不当。

  • 第7题：

    按疲劳产生的原因，可将疲劳分为心理性疲劳和（）。

    • A、精神疲劳
    • B、生理性疲劳
    • C、环境疲劳
    • D、作业疲劳

    正确答案:B

  • 第8题：

    温度、湿度对疲劳产生的影响属于引起疲劳原因中的（）。

    • A、作业轻度大小
    • B、作业速度
    • C、作业时间的长短
    • D、环境条件

    正确答案:D

  • 第9题：

    作业疲劳产生的原因不包括（）

    • A、工作环境因素
    • B、生理因素
    • C、心理因素
    • D、社会因素

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    关于作业疲劳的说法，正确的是（　）。
    A

    心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 

    B

    生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 

    C

    作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 

    D

    工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因 


    正确答案： A
    解析： 作业疲劳：指劳动者在作业过程中,由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。
    ①生理性疲劳---体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降
    ②心理性疲劳---体力不足、无力感、注意力失调生理疲劳和心理疲劳相互联系相互影响。
    疲劳产生的原因：
    ①工作环境因素：
    1)包括：工作强度、工作方式、工作持续时间。
    2)引发疲劳的最客观、最直接的原因。
    ②生理因素
    ③心理因素。
    考点
    工作研究

  • 第11题：

    单选题
    作业疲劳产生的原因不包括（）
    A

    工作环境因素

    B

    生理因素

    C

    心理因素

    D

    社会因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    温度、湿度对疲劳产生的影响属于引起疲劳原因中的（）。
    A

    作业轻度大小

    B

    作业速度

    C

    作业时间的长短

    D

    环境条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于作业速率的描述，正确的是()。

    A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
    B.作业速率不会影响员工单调感的体验
    C.可以按照作业速率调整劳动组合
    D.采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

    答案：C,D
    解析：
    合理调节作业速率的方法：①按照作业速率调整劳动组合②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分③改变作业速率④自主调节速率可以提高劳动生产率。

  • 第14题：

    某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。时间研究包括（ ）。

    A.整体时间研究
    B.单元时间研究
    C.部门时间研究
    D.结构时间研究

    答案：A,B
    解析：
    时间研究分类
    （1）整体时间研究
    （2）单元时间研究

  • 第15题：

    某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（ ）。

    A.过程分析
    B.作业分析
    C.动作分析
    D.时间分析

    答案：A,B,C
    解析：
    方法研究包括以下三个部分：
    ①过程分析
    ②作业分析
    ③动作分析。

  • 第16题：

    高空作业方面：作业人员健康状况包括（ ）。

    A.无高血压带病作业
    B.无蓄意行为
    C.无酒后高空作业
    D.无疲劳作业
    E.无传染病

    答案：A,C,D
    解析：
    高空作业方面：作业人员健康状况，无高血压带病作业、无酒后高空作业、无疲劳作业等。；防护用品状况，依据不同情况，个人配安全带，安全帽，设施有安全网、防护栏等。

  • 第17题：

    各单位应给予从事（）作业的员工适当岗位津贴。

    • A、接触职业病危害
    • B、体力
    • C、脑力
    • D、疲劳

    正确答案:A

  • 第18题：

    HSE观察包括对（）的观察。

    • A、员工作业行为和管理流程
    • B、作业环境的观察和管理流程
    • C、员工作业行为和作业环境
    • D、员工作业行为、作业环境和管理流程

    正确答案:C

  • 第19题：

    地下管泄漏需进行土方开挖时，应轮换作业的原因是（）。

    • A、防止人员疲劳
    • B、工作量不一致
    • C、怕员工有意见
    • D、防止长时间作业，造成缺氧

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于作业速率的描述，正确的是（）。

    • A、作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
    • B、作业速率不会影响员工单调感的体验
    • C、可以按照工人的作业速率设计操作组合
    • D、采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于作业疲劳的说法，正确的是（）

    • A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
    • B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
    • C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
    • D、工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    关于作业速率的描述，正确的是()。
    A

    作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

    B

    作业速率不会影响员工单调感的体验

    C

    可以按照工人的作业速率设计操作组合

    D

    采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感


    正确答案： C
    解析： 作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

  • 第23题：

    单选题
    地下管泄漏需进行土方开挖时，应轮换作业的原因是（）。
    A

    防止人员疲劳

    B

    工作量不一致

    C

    怕员工有意见

    D

    防止长时间作业，造成缺氧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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