工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。A:培训制度 B:工作说明书 C:工资制度 D:任务计划表

题目
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。

A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
相似考题

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、计划任务表

2.通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为()A.岗位职责B.作业指导书C.工作说明书D.工作规范

3.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。A．培训制度B．岗位规范C．工资制度D．考勤制度

4.工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级

更多“工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。”相关问题

  • 第1题：

    职位分析的最终工作成果是职位规范和()。

    A、职位规定

    B、奖励文件

    C、职位说明书

    D、工作规范


    参考答案：C

  • 第2题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）

    A.培训制度
    B.工资制度
    C.工作说明书
    D.任务计划表

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。

    A．培训制度
    B．工作说明书
    C．工资制度
    D．任务计划表

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

  • 第4题：

    (2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。

    A.工作说明书
    B.岗位规范
    C.职务晋升图
    D.岗位操作规范
    E.定额定员

    答案：A,B,C
    解析：
    P36
    岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。事实上，工作岗位分析的最终成果一工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标。

  • 第5题：

    工作分析最终结果是工作描述和（）。

    • A、工作岗位调查
    • B、工作岗位评价
    • C、工作说明书
    • D、工作（职务）规范

    正确答案:D

  • 第6题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

    • A、培训制度
    • B、工作说明书
    • C、工资制度
    • D、任务计划表

    正确答案:B

  • 第7题：

    岗位分析最终要形成两个书面文件是（）

    • A、岗位记录
    • B、分析报告
    • C、工作说明书
    • D、工作规范
    • E、工作汇报

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、岗位职责
    • D、作业指导书

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位评价

    D

    岗位配置

    E

    岗位分级


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）
    A

    岗位规范

    B

    工作说明书

    C

    岗位职责

    D

    作业指导书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
    A

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

    B

    工作岗位分析是一个系统研究的过程

    C

    工作岗位分析包括三个方面的内容

    D

    岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

    E

    我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
    A

    培训制度

    B

    工作说明书

    C

    工资制度

    D

    任务计划表


    正确答案： D
    解析： 工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职各晋升图等一系列立件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

  • 第13题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。

    A．培训制度

    B．工作说明书

    C．工资制度

    D．任务计划表


    正确答案：B
    教材第3页

  • 第14题：

    工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:各类工作岗位的性质任务
    B:岗位的职责权限
    C:岗位关系
    D:岗位的劳动条件和环境
    E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第15题：

    工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。

    A.工作说明书
    B.岗位规范
    C.职务晋升图
    D.岗位操作规范
    E.定额定员

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。事实上，工作岗位分析的最终成果一工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标。

  • 第16题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第17题：

    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

    • A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
    • B、工作岗位分析是一个系统研究的过程
    • C、工作岗位分析包括三个方面的内容
    • D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
    • E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    工作岗位分析的最终成果（）

    • A、工作说明书
    • B、作业程序图
    • C、岗位规范
    • D、职务晋升图

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）

    • A、工作说明
    • B、岗位规范
    • C、任职条件说明
    • D、员工手册

    正确答案:A

  • 第20题：

    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位评价
    • D、岗位配置
    • E、岗位分级

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
    A

    职位规定

    B

    奖励文件

    C

    职位说明书

    D

    工作规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作岗位分析的最终成果（）
    A

    工作说明书

    B

    作业程序图

    C

    岗位规范

    D

    职务晋升图


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。
    A

    培训制度

    B

    工作说明书

    C

    工资制度

    D

    任务计划表


    正确答案： C
    解析：
    将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第24题：

    多选题
    岗位分析最终要形成两个书面文件是（）
    A

    岗位记录

    B

    分析报告

    C

    工作说明书

    D

    工作规范

    E

    工作汇报


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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