张先生从2 0 0 5年4月起一直在甲印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关商业秘密。 2 0 0 8年1月，张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司1 0万元， 2 0 1 2年1月，张先生和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。 2 0 1 2年1 0月，张先生到本市乙印刷公司担任业务主管。几个月后，甲印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是被张先生
题目
张先生从2 0 0 5年4月起一直在甲印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关商业秘密。 2 0 0 8年1月，张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司1 0万元， 2 0 1 2年1月，张先生和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。 2 0 1 2年1 0月，张先生到本市乙印刷公司担任业务主管。几个月后，甲印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是被张先生拉走的。2 0 1 3年2月，甲印刷公司以张先生违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求张先生赔偿违约金1 0万元。
请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析。(18分)
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更多“张先生从2 0 0 5年4月起一直在甲印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关商业秘密。 2 0 0 8年1月，张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司1 0万元， 2 0 1 2年1月，张先生和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。 2 0 1 2年1 0”相关问题
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第1题：
1 8 ．2 0 1 0 年3 月9 E 1 ，甲公司决定将生产经营多余资金进行短期股票投资，当日从二级市场买 进乙公司股票l 5 0 0 0 0 股，每股成交价为8 元，支付印花税1 2 0 0 元，其他相关费用8 5 0元。则甲公司正确的账务处理是( ) 。
A ．借：交易性金融资产——成本 l 2 0 0 0 0 0
应交税费——印花税 1 2 0 0
管理费用8 5 0
贷：银行存款 l 2 0 2 0 5 0
B ．借：交易性金融资产——成本 l 2 0 0 0 0 0
管理费用 2 0 5 0
贷：银行存款 l 2 0 2 0 5 0
C ．借：交易性金融资产一一成本 l 2 0 0 0 0 0
投资收益 2 0 5 0
贷：银行存款 l 2 0 2 0 5 0
D ．借：短期投资——股票 1 2 0 0 0 0 0
管理费用 2 0 5 0
贷：银行存款 l 2 0 2 0 5 0
正确答案：C
1 8 ．【答案】 C
【考点】 交易性金融资产的取得
【解析】 企业取得交易性金融资产时，应当按照该金融资产取得时的公允价值作为其初始确认金额，借记“交易性金融资产——成本”科目，贷记“银行存款”科目。取得交易性金融资产所发生的相关交易费用应当在发生时记入投资收益。因此甲公司应作会计处理如下：
借：交易性金融资产——成本 1 2 0 0 0 0 0
投资收益 2 0 5 0
贷：银行存款 l 2 0 2 0 5 0
故本题正确答案为C 。 -
第2题：
2 9 ．甲公司销售一批货物给乙公司，货已发出，货款为1 0 0 0 0 元，增值税额为1 7 0 0 元，按合同 规定3 个月以后付款，乙公司交给甲公司一张3 个月到期的商业承党汇票，票面金额为 1 1 7 0 0 元。此时，甲公司应确认的应收票据金额为( ) 元。
A ．1 0 0 0 0
B ．1 1 7 0 0
C ．1 0 7 0 0
D ．1 2 7 0 0
正确答案：B
2 9 ．【答案】 B
【考点】 应收票据核算
【解析】 企业因销售商品、提供劳务而收到商业承兑汇票时，按商业汇票的票面金额， 借记 “应收票据” 账户， 按实现的营业收入， 贷记 “主营业务收入” 账户， 按专用发票上注明的增值税额，贷记“应交税费——应交增值税( 销项税额) ”账户。故选8 。 -
第3题：
甲公司2015年年末资产总额为3072万元,年初资产总额为3000万元,该公司总资产增长率为()。A、0
B、0
C、0
D、0
正确答案：A
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第4题：
请教:2011年福建省会计从业考试《财经法规与会计职业道德》押题密卷十第1大题第24小题如何解答?【题目描述】
2 4 ．某公司( 系增值税一般纳税人) 于2 0 0 8 年5 月初填开了2 0 万元的增值税税款缴纳凭 证，税务机关核定的纳税期限截止至2 0 0 8 年5 月1 9 日，但该公司于2 0 0 8 年5 月2 6 日才缴纳该笔税款。税务机关应加收该公司( ) 滞纳金。
A ．5 0 0 元
B ．6 0 0 元
C ．7 0 0 元
D ．1 0 0 0 元
答案分析：正确答案：C
2 4 ．C 【解析】纳税人未按规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起， 按日加收滞纳税款5 ‰0 的滞纳金。因此，税务机关应加收该公司7 0 0 元( 2 0 0 0 0 0 ×5 9 6 。。×7 ) 的滞 纳金。
2 0 0 0 0 0 ×（5 /1000）×7 -
第5题：
2 ．某有限责任公司今年年初资金周转发生困难，便向其所在市的工商银行申请流动资金贷 款5 0 0 万元，银行在审批此笔贷款时，要求该公司提供上年度的财务报表，该公司为了 得到此笔贷款，指使本公司会计人员改动报表的有关数字，使该公司由亏损1 8 0 万元变 为盈利1 8 0 万元，该公司的行为是( ) 。
A ．编制虚假的会计凭证
B．编制虚假的会计账簿
C ．编制虚假的财务会计报告
D ．编制虚假的数字
正确答案：C
2 ．C 【解析】任何人员不得以任何方式授意、指使、强令会计机构及会计人员伪造、变造会计凭 证、会计账簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告。 -
第6题：
2 4 ．某公司( 系增值税一般纳税人) 于2 0 0 8 年5 月初填开了2 0 万元的增值税税款缴纳凭 证，税务机关核定的纳税期限截止至2 0 0 8 年5 月1 9 日，但该公司于2 0 0 8 年5 月2 6 日才缴纳该笔税款。税务机关应加收该公司( ) 滞纳金。
A ．5 0 0 元
B ．6 0 0 元
C ．7 0 0 元
D ．1 0 0 0 元
正确答案：C
2 4 ．C 【解析】纳税人未按规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起， 按日加收滞纳税款5 ‰0 的滞纳金。因此，税务机关应加收该公司7 0 0 元( 2 0 0 0 0 0 ×5 9 6 。。×7 ) 的滞 纳金。 -
第7题：
1 9 . 甲企业采用月末一次加权平均法计算发出原材料的成本。2 0 0 7 年2 月1 1 3 ，甲材料结 存4 0 0 千克，每千克实际成本为1 0 0 元；2 月l 0 日购人甲材料6 0 0 千克，每千克实际 成本为1 1 0 元；2 月2 5 日发出甲材料8 0 0 千克。2 月末，甲材料的库存余额为
A . 2 0 0 0 0
B ．2 1 0 0 0
C . 2 1 2 0 0
D ．2 2 0 0 0
正确答案：C
1 9 ．C 【解析】先计算全月一次加权平均单价一( 4 0 0 X 1 0 0 + 6 0 0 X 1 1 0 ) ／( 4 0 0 + 6 0 0 ) = 1 0 6 ( 元) ，再计 算月末库存材料的数量4 0 0 + 6 0 0 - - 8 0 0 = 2 0 0 ( 千克) ，甲材料的库存余额一2 0 0 ×1 0 6 = 2 1 2 0 0 ( 元) 。 -
第8题：
张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关商业秘密。
2008年1月，张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司10万元。2012年1月，张先生和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。2012年10月，张先生到本市乙印刷公司担任业务主管。
几个月后，甲印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是被张先生拉走的。2013年2月，甲印刷公司以张先生违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求张先生赔偿违约金10万元。请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析。答案：解析：这是一起因商业竞争所产生的劳动争议案，但甲印刷公司的仲裁申请不能得到支持。具体分析如下：(1)我国法律要求权利与义务对等，甲印刷公司在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条的规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
(2)在用人单位与劳动者对竞业禁止作出约定后，用人单位必须支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。由于甲印刷公司未依据国家相关规定给予张先生一定数额的经济补偿费用，该商业禁止性条款违反国家的法律、法规，违反权利义务对等的原则，显失公平，应为无效，对当事人不具有约束力，因此甲印刷公司依保密合同的条款要求张先生支付经济赔偿违约金10万元的理由不能成立，对其请求不予支持。 -
第9题：
张先生于1 999年1月1 1日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年1 2月3 1日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。 2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人中请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至1 2月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
答案：解析：本案属于劳动合同争议。因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。
(1)张先生与物流公司1999年1月1 1日完成了临时聘用一年合同任务。
(2)张先生继续留用在该物流公司工作到2006年6月，为时6年半在该公司工作，未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资，但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的，不符合《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。
(3)张先生2008年1 2月3 1日不再上班。张先生在该物流公司工作约8年时间，被解除劳动。在此时间内该公司还没有同张先生订立劳动合同，继续违反《劳动法》第十条规定。
(4)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益，对张先生所提出的要求给予支持。
(5)虽然物流公司提出是临时工，在公司花名册中无此人，但是已构成双方的劳动关系8年时间。
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第10题：
共用题干
2010年，张先生在国家扩大内需政策的鼓舞下，购买了一辆价值10万元的小轿车。深知交通事故风险的张先生找到甲财产险公司为其爱车投保了一份保险金额为5万元的财产险。投保后不久，张先生感觉投保金额太低，于是他又找到乙、丙财产险公司为其爱车投保了财产险，保险金额分为别10万元和15万元，这样张先生就“放心了”。根据案例回答下列问题。假如张先生的爱车发生事故，损失6万元，按照顺序责任制的赔偿方式，甲、乙、丙财产保险公司应各赔偿()。
A:2万元、2万元、235元
B:5万元、1万元、0万元
C:1万元、2万元、3万元
D:3万元、6万元、12万元答案：B解析： -
第11题：
张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。张先生是否有权解除劳动合同？法律依据是什么？
正确答案: （1）张先生有权解除劳动合同，因为公司有无故拖欠张先生工资的违法行为。
（2）其法律依据是《劳动合同法》规定，用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除劳动合同。
（3）张先生解除劳动合同立即生效，双方权利义务终结。由于用人单位违法，应当支付张先生经济补偿金；对于拖欠的工资，用人单位应当补发。 -
第12题：
问答题张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关商业秘密。2008年1月，张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司10万元。2012年1月，张先生和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。2012年10月，张先生到本市乙印刷公司担任业务主管。几个月后，甲印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是被张先生拉走的。2013年2月，甲印刷公司以张先生违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求张先生赔偿违约金10万元。[2014年5月二级真题] 请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析。正确答案： 这是一起因商业竞争所产生的劳动争议案,但甲印刷公司的仲裁申请不能得到支持。具体分析如下:
(1)劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。在通常情况下,任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利,否则,违背了劳动法律关系主体地位平等的要求。
我国法律要求权利与义务对等,甲印刷公司在维护自己权益的同时,忽略了应尽的义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定,用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
(2)在用人单位与劳动者对竞业禁止做出约定后,用人单位必须支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。由于甲印刷公司未依据国家相关规定给予张先生一定数额的经济补偿费用,该商业禁止性条款违反国家的法律、法规,违反权利义务对等的原则,显失公平,应为无效,对当事人不具有约束力,因此甲印刷公司依保密合同的条款要求张先生支付经济赔偿违约金10万元的理由不能成立,对其请求不予支持。解析： 暂无解析 -
第13题：
2 2 ．甲公司于2 0 0 9 年6 月1 E 1 购入不需安装机器设备一台，入账价值为8 0 0 0 0 元，预计使用5 年，净残值为5 0 0 0 元。甲公司采用双倍余额递减法对该类机器设备计提折旧。2 0 0 9 年， 甲公司对该台设备计提的折旧为( ) 元。
A ．1 6 0 0 0
B ．1 2 5 0 0
C ．1 5 0 0 0
D ．1 8 6 6 6 ．6 7
正确答案：A
2 2 ．【答案】 A
【考点】 固定资产折旧的计算
【解析】 根据题意计算：
年折旧率= 2 ÷5 X 1 0 0 ％= 4 0 ％
则2 0 0 9 年的折旧额= 8 0 0 0 0 X 4 0 ％X 6 ÷1 2 = 1 6 0 0 0 ( 元)
正确答案为A -
第14题：
如果在离婚后，王先生和赵女士同意不解散公司，且张先生也同意公司继续经营。则三人对原公司的持股比例变为( )。
A．王先生50%、赵女士20%、张先生30%
B．王先生35%、赵女士35%、张先生30%
C．王先生70%、赵女士0%、张先生30%
D．王先生0%、赵女士70%、张先生30%
正确答案：B
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第15题：
根据以下资料回答1~4题。张某系某公司高级技术人员，张某与该公司的劳动合同中约定：试用期为1年。该公司出资给张某提 供专业技术培训，但张某需在该公司工作服务至少3年。并约定：在劳动合同解除或终止后3年内，张某 不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，经济补偿在张 某任职期间按月给付。根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形张某需要按约定向该公司承担违约金?（ ）A．张某由于不满该公司的工作环境，在该公司2年后即要解除合同B．张某在经过专业技术培训后，技术水平大大提高，但是作风懒散，常有失职行为C．张某在试用期间就被证明不符合录用条件，该公司解除劳动合同D．张某在与该公司劳动合同终止2年后，随即到一个与该公司从事同类业务的有竞争关系的公司工作
正确答案：AD
根据《劳动合同法》第25条、第22条、第23条规定，AD当选。
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第16题：
1 6 ．甲公司于2 0 0 8 年3 月1 2 日向乙公司购买了一批汽车轮胎，于是委托其开户银行于当 1 3 签发了一张价值2 0 万元的银行汇票，乙公司收到银行汇票后应在( ) 前提示 付款。
A ．2 0 0 8 年3 月2 2 日
B ．2 0 0 8 年5 月1 2 日
C ．2 0 0 8 年4 月1 2 日
D ．2 0 0 8 年9 月1 2 日
正确答案：C
1 6 ．C 【解析】银行汇票的提示付款期限为自出票日起1 个月。 -
第17题：
3 0 ．A 公司发现其持有由8 公司签发的销售金额为4 0 万元的转账支票为空头支票后，可以 向B 公司要求赔偿的金额是( ) 元。
A ．2 0 0 0 0
B ．1 2 0 0 0
C ．8 0 0 0
D ．2 0 0 0
正确答案：C
3 0 ．C 【解析】单位和个人签发空头支票或者签发与其预留银行的签章不符的支票，不以骗取财物 为目的的，由中国人民银行处以票面金额5 ％但不低于I 0 0 0 元的罚款；持票人有权要求出票人赔 偿支票金额2 ％的赔偿金。 -
第18题：
1 8 ．某企业6 月末“应收账款”总账余额为1 0 0 0 0 0 元( 借方) ，其中应收账款——甲单位 余额为1 2 0 0 0 0 元( 借方) ，应收账款——乙单位余额为2 0 0 0 0 元( 贷方) ，该公司假 定未设“预收账款”账户，则期末编制资产负债表时，填列在“应收账款”项目下的 金额为( ) 元。
A ．1 0 0 0 0 0
B ．1 2 0 0 0 0
C ．2 0 0 0 0
D ．2 0 0 0 0
正确答案：B
1 8 . B 【解析】因为该项目的填写需分析计算填写，如果所属明细账户的余额为贷方，则表明为负 债，故甲单位的1 2 0 0 0 0 元应填列在“应收账款”项目下，乙单位的2 0 0 0 0 元应填列在“预收账 款”项目下。 -
第19题：
张先生持有牡丹公司股票2000股，预期该公司未来两年股利为零增长，每股股利l元。预计从第三年起转为正常增长，增长率为3%。目前无风险收益率为4%，市场平均股票要求的收益率为l2%，牡丹公司股票的方差为6.25%，市场组合的方差为4%，两者的相关系数为0.6。已知：（P/A，10%，2）=1.7355，（P/s，l0%，2）=0.8264要求：
（1）计算持有牡丹公司股票的张先生要求的必要报酬率；
（2）计算张先生持有牡丹公司股票的价值。
正确答案：
(1)牡丹公司股票的方差为6.25%，所以牡丹公司股票的标准差为25%；
市场组合的方差为4%，所以市场组合的标准差为20%；
根据口系数的计算公式可知： ，
牡丹公司股票的口系数--0.6X25%,/20%--0.75
牡丹公司股票投资者要求的必要报酬率--4%4-0.75×(12%一4%)=10%
(2)前两年的股利现值之和=1×(P/n，10%，2)一1×1.7355=1.7355(元)
第三年以后各年股利的现值 =1×(1+3%)/(10%一3%)×(P/S，10%，2>一14.7143×0.8264=12.1599(元)
牡丹公司股票价值=1.7355+12.l599--13.90(元)
张先生持有股票的价值=2000×13.90--27800(元) -
第20题：
去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动台同，但双方约定小张每月工资为4 0 0 0元，1月底，该公司做出一项决定，从全体职工的工资中拿出2 0%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予麦放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。请根据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。答案：解析：(一)该公司的做法是违法的.
首先，该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动关系，3月2 0日前双方约定的工资额辆度即可确定为小张劳动合同中双方约定的工资数额。
其次，根据工资奖金调整的规定，谚公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。
最后，根据《劳动法》第九十一条第一款，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了馥革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的麦放，应依据绩裁考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。
(2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的6 0天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，《劳动法》第九十一条第一款规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。 -
第21题：
(2017年5月)去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动台同，但双方约定小张每月工资为4 0 0 0元，1月底，该公司做出一项决定，从全体职工的工资中拿出2 0%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。请根据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。（2 0分）答案：解析：P386-388
(一)该公司的做法是违法的.
首先，该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动关系，3月2 0日前双方约定的工资额辆度即可确定为小张劳动合同中双方约定的工资数额。
其次，根据工资奖金调整的规定，谚公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。
最后，根据《劳动法》第九十一条第一款，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了馥革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的麦放，应依据绩裁考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。
(2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的6 0天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，《劳动法》第九十一条第一款规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。 -
第22题：
56 岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于 2008 年 1 月 31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在 2008 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。单 位是否有权终止与张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？
正确答案:一般情况下，在劳动合同到期时，单 位也好，个人也好，都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄较长且将要达到法定退休年龄的老职工，在本 单位连续工作满十五年，肯距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 本案中，由于张先生在单 位已经工作了十七年，而且他现在已经56岁，正好距法定退休年龄不足五年，所以对于他，单位是无权终止与他的劳动关系的，直至达到法定退休年龄。 -
第23题：
多选题关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。A赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议
B自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
C因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议
D赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
正确答案： C,A解析：
AC两项，除非全日制用工双方当事人可以订立口头协议以外，其他情形都应当订立书面协议，本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的；D项，用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。