外部培训具体包括（ ）A.因政策修订或新政策出台而必须参加的政策法规学习 B.因工作需要对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训 C.岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训 D.人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训 E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术活管理知识的学习

题目
外部培训具体包括（ ）

A.因政策修订或新政策出台而必须参加的政策法规学习
B.因工作需要对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
C.岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
D.人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术活管理知识的学习
相似考题

1.试述我国目前的职业培训包括的具体形式。

2.岗前培训的阶段包括( )。A．外部培训B．全公司培训C．分支机构培训D．工作现场培训E．总部培训

3.关于培训与开发实施的说法，错误的是()。A:它是培训与开发计划的具体化 B:它包括培训与开发时间和地点的选定 C:它包括培训与开发效果评估 D:它包括培训与开发的控制

4.银行外部营销人员的培训应包括岗前培训和在职培训。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。

    A.培训成本较低
    B.可提高培训档次
    C.教师与学员易于交流
    D.培训易于控制

    答案：B
    解析：
    从企业外部获取培训资源的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。ACD三项属于从企业内部开发培训资源的优点。因此，本题应该选B.

  • 第2题：

    岗前培训阶段包括（ ）


    A.外部培训

    B.全公司培训

    C.分支机构培训

    D.工作现场培训

    E.总部培训

    答案：C,D,E
    解析：
    岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。其前提是企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。

  • 第3题：

    内部培训师的培养方式包括( )

    A、专门培训
    B、模拟授课
    C、“外部培训师助手”制度
    D、共同研讨
    E、内部培训师俱乐部

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    经过严格有效的筛选之后确定内部培训师的候选人，初步搭建企业内部培训师队伍，并对这些培训师进行专门的培训；企业可将重点培养的内部培训师当做企业聘请来的外部培训师的助手；定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题，组成“内部培训师俱乐部。”

  • 第4题：

    外部培训资源主要包括()。

    A:专业培训公司
    B:咨询公司
    C:互助学习组
    D:经理人
    E:商学院校

    答案：A,B,E
    解析：
    外部培训资源包括专业培训公司、咨询公司、商学院校。

  • 第5题：

    在学习交流一项中，有岗员参加过文化知识、业务技能或继续教育等外部培训的可获2分，外部培训具体有哪些内容？


    正确答案:具体有干部自选培训、各种任职培训、各种资格培训、短期进修、各类培训班、各种成人学历教育等多种形式。

  • 第6题：

    人员培训开发计划具体内容不包括（）。

    • A、培训的目标
    • B、培训费用的预算
    • C、培训的内容
    • D、培训人员的资格

    正确答案:D

  • 第7题：

    在企业外部聘请培训师的优点包括（　）。

    • A、选择范围较大
    • B、带来全新理念
    • C、提高培训档次
    • D、易于控制培训
    • E、易于营造气氛

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    《华润水泥培训管理制度》适用范围包括（）。

    • A、华润水泥总部
    • B、大区
    • C、基地
    • D、外部培训机构

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    人力资源培训的具体工作流程包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训规划方案设计
    • C、培训组织实施
    • D、入职培训
    • E、培训工作评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    单选题
    企业培训外部环境不包括（）
    A

    政治环境

    B

    制度设计

    C

    组织环境

    D

    培训场地


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一个完整的培训流程包括(    )
    A

    培训需求分析

    B

    确定培训计划

    C

    培训说明

    D

    培训计划的具体实施

    E

    效果评估


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    公司可采用多种形式进行合规培训，培训方式包括（　　）。
    A

    入职培训

    B

    网上学习、多媒体课程

    C

    工作中学习

    D

    公司外部培训


    正确答案： B,A
    解析：
    合规培训可采用多种形式：①入职培训；②公司内部讲师的内部培训；③公司外部培训；④网上学习、多媒体课程；⑤阅读书籍；⑥工作中学习；⑦内部“导师”辅导。

  • 第13题：

    在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?


    答案：
    解析：
    企业员工培训系统的作业流程，按先后顺序应包含需求确认、制订培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。其中，就制订培训计划阶段而言，具体工作内容应包括以下几个方面： (1)确定培训内容(3分)
    ①针对现任职人员能力及素质的不足之处，确定相应具体的培训内容，对其进行培训和提高；
    ②需要有一定经验的人员对培训内容进行分析判断，尽量避免偏差，保证培训的效果。
    (2)确定培训时间(3分)
    从本质上看，绩效差距包括：
    ①预期工作差距。预期工作差距的预防培训紧迫感不强，可根据企业发展需要安排培训；
    ②现存工作差距。现存工作差距需要考察在该差距中人的因素有多大，是否需要马上进行培训。若是需要马上实施培训，就要从费用和时间上作出确认，明确采用何种方式培训，什么时间开始培训。
    (3)确定培训方式(3分)
    培训方式主要包括外派培训和内部组织培训。培训方式的选择主要从培训效果来考虑，优先选择更有效的培训。
    (4)确定受训人员(2分)
    受训人员分为主要受训人员和次要受训人员。为了提高工作效率，应尽量让全部有关人员参加培训，尤其是内部组织的培训，这样做可降低单位投资成本。
    (5)选择培训教师(2分)
    根据培训内容，选择和确定培训教师。培训教师既可以从外部聘请，也可以由企业内部相关人员担任，但均是以保证培训目的的实现为前提和标准。
    (6)费用核定与控制(2分)
    费用核定与控制是培训工作流程中极其重要的一个工作环节，既要保证培训目的的实现，又要注意成本控制。

  • 第14题：

    岗前培训的三阶段培训包括（ ）


    A.外部培训

    B.全公司培训

    C.分支机构培训

    D.工作现场培训

    E.总部培训

    答案：C,D,E
    解析：
    岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。其前提是企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人力资源部门备案。

  • 第15题：

    外部培训资源不包括( )。

    A.标准化培训产品
    B.专业培训公司
    C.咨询公司
    D.商学院校

    答案：A
    解析：
    外部培训资源包括：①专业培训公司；②咨询公司；③商学院校。A项，标准化培训产品属于内部培训资源，是指各种类型的公开培训教材，具有标准化、资源丰富、费用低廉等优点。使用公开培训教材也为培训的开展提供了便利条件，企业可以因时、因势使用这些教材统一组织培训，也可以为员工自我学习创造条件。

  • 第16题：

    内部培训师的培养方式包括（　　）。

    A．专门培训
    B．模拟授课
    C．“外部培训师助手”制度
    D．共同研讨
    E．内部培训师俱乐部

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业内部培训师的培养方式包括：①对这些培训师进行专门的培训，如有关课程设计、授课方法、课堂组织等技巧性的东西；②企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手(内部培训师)不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平；③定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题；④组成“内部培训师俱乐部”；⑤定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。

  • 第17题：

    培训质量管理体系的16个具体控制环节，不包括培训成本的预算。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业培训外部环境不包括（）

    • A、政治环境
    • B、制度设计
    • C、组织环境
    • D、培训场地

    正确答案:D

  • 第19题：

    外部培训具体应包括（）。

    • A、因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
    • B、因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
    • C、岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
    • D、人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
    • E、为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    培训规划的具体内容包括（）

    • A、培训对象
    • B、培训内容
    • C、培训方法
    • D、培训信息反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    内部培训师的培养方式包括（）
    A

    专门培训

    B

    模拟授课

    C

    外部培训师助手制度

    D

    共同研讨

    E

    内部培训师俱乐部


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一个完整的培训流程包括（）
    A

    需求分析

    B

    确定培训计划

    C

    培训说明

    D

    培训计划的具体实施

    E

    效果评估


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训规划的具体内容包括（）
    A

    培训对象

    B

    培训内容

    C

    培训方法

    D

    培训信息反馈


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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