在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?（16分）
题目
在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?（16分）
相似考题
参考答案和解析
答：
劳动定额法是比较传统的绩效考评方法，它的具体步骤和内容是：
(1)进行工作研究，从宏观到微观，运用科学方法对工作地上的生产流程、作业程序和员工的操作过程进行全面的调查分析，使其组织形式和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等方面的要求，最终实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化，作业流程程序标准化，人工操作规范化，人机配置合理化，生产产出效率化的目标。
(2)在工作研究即方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，运用工作日写实、测时和工作抽样等工时研究的方法，采用经验估工、统计分析、类推比较或技术测定的技术，对劳动者在单位时间内生产某种产品或完成某项工作任务的活的劳动消耗量作出具体限定，即制定出工时定额或产量定额，作为员工绩效考评的主要依据。
(3)通过一段试行期，开始正式执行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额，以及计划定额、设计定额、现行定额和不变定额等多种多样的形式和方法，对员工绩效进行考评。
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第1题：
绩效考评方法的类型有（ ）。A.相对考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
E.比较考评法答案：A,B,C解析：绩效考评方法主要可分为以下三类：①相对考评法；②绝对考评法；③数据考评法。 -
第2题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法答案：D解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。 -
第3题：
下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法
B:绩效标准法
C:短文法
D:劳动定额法
E:成绩记录法答案：A,B,C,D,E解析：结果导向型的绩效考评方法有：目标管理法、绩效标准法、短文法、劳动定额法、成绩记录法等。 -
第4题：
有效性特别好的绩效考评方法是()。A:排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:劳动定额法答案：D解析：见教材表4-11。 -
第5题：
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括( )等基本环节。A: 定额制定
B: 定额贯彻
C: 定额考评
D: 定额统计
E: 定额计时答案：A,B,C,D解析：劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
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第6题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法答案：D解析：本题考查的是劳动定额法的相关知识。 -
第7题：
绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）
- A、确定考评内容
- B、选择考评者
- C、分析考评结果，辨识误差
- D、反馈考评结果
- E、绩效考评管理
正确答案:A,B,C,D,E -
第8题：
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
- A、目标管理法
- B、绩效标准法
- C、劳动定额法
- D、成绩记录法
- E、合成考评法
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
正确答案:晕轮效应、逻辑误差、宽大化倾向、严格化倾向、中心化倾向、首因效应、近因效应、个人偏见、溢出误差、板块效应。 -
第10题：
多选题绩效管理制度的内容包括（）。A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。A确定考评者
B确定工作要项
C确定绩效标准
D确定考评的对象
E确定考评的具体步骤
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（ ）等基本环节。A定额制定
B定额贯彻
C定额考评
D定额统计
E定额计时
正确答案： C,A解析：
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。 -
第13题：
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?答案：解析：采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤是：第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。
第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。
第三步，用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延做出准确的界定。
第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。
第五步，设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。
第六步，发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。
第七步，回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。 -
第14题：
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
A.短文法
B.排列法
C.劳动定额法
D.成绩记录法答案：B解析：结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。 -
第15题：
3．采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？（14分）答案：解析：(1)根据绩效考评目的和对象，查阅T作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。（2分）
(2)列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。（2分）
(3)用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，作出准确的界定。（2分）
(4)根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。（2分）
(5)设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。（2分）
(6)发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。（2分）
(7)回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。（2分）
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第16题：
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法
B:图解式评价量表法
C:劳动定额法
D:合成考评法
E:成绩记录法答案：B,D解析：综合型绩效考评法主要包括图解式评价量表法和合成考评法。 -
第17题：
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（ ）。
A.关键绩效法
B.图解式评价量表法
C.劳动定额法
D.合成考评法
E.成绩记录法答案：B,D解析：综合型绩效考评法主要包括图解式评价量表法和合成考评法。 -
第18题：
在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。
正确答案:正确 -
第19题：
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
正确答案:当关键事件发生时，填在特殊设计的考评表上。
摘要评分。
与员工进行评估面谈。 -
第20题：
在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。
- A、确定考评者
- B、确定工作要项
- C、确定绩效标准
- D、确定考评的对象
- E、确定考评的具体步骤
正确答案:B,C -
第21题：
在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。
- A、明确考评的目的
- B、明确考评对象
- C、明确考评内容
- D、明确考评时间
- E、明确考评方法
正确答案:A,B,C,D,E -
第22题：
多选题科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。A确定考评者
B确定工作要项
C确定绩效标准
D确定考评对象
E确定考评的具体步骤
正确答案： E,C解析：
科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作：①确定工作要项，一个岗位的工作要项，一般为4～8个；②确定绩效标准，绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，不宜定得过高。 -
第23题：
多选题结果导向型的绩效考评方法包括（）。A目标管理法
B绩效标准法
C劳动定额法
D成绩记录法
E合成考评法
正确答案： A,B,C,D解析： 结果导向型的绩效考评法——目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法