(2015年11月)影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （　　） A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构

题目
(2015年11月)影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （　　）

A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的数量
C.劳动力队伍的质量
D.劳动力队伍的结构
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1.影响人力资源规划的外部因素有（ ）。 A．企业规模 B．人口统计趋势 C．经济因素 D．地理环境和竞争因素 E．组织文化

2.影响人力资源规划的内部因素不包括()A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模

3.影响人力资源规划的外部因素有( )。A．经济因素B．政府影响因素C．组织文化D．企业规模E．地理环境和竞争因素

4.影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

更多“(2015年11月)影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （　　） ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。

    A．人口的性别比例

    B．劳动力队伍的结构

    C．劳动力队伍的数量

    D．劳动力队伍的质量

    E．社会或本地区的人口规模


    正确答案：BCDE
    企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。在制定人员规划时，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。

  • 第2题：

    影响人力资源规划的外部因素包括()。

    A、企业规模

    B、经济因素

    C、人口统计因素

    D、政府影响因素

    E、地理环境因素


    答案:BCDE

    解析:

    影响人力资源规划的外部环境包括

    1.经济因素：

    2.政府影响因素

    3.地理环境和竞争因素;

    4.人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。

  • 第3题：

    影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。

    A:人口的性别比例
    B:劳动力队伍的数量
    C:劳动力队伍的质量
    D:劳动力队伍的结构

    答案：A
    解析：
    人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。

  • 第4题：

    下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。

    A.经济环境
    B.人口环境
    C.企业特征
    D.文化法律等因素

    答案：C
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境包括：（1）经济环境。（2）人口环境。（3）科技环境。（4）文化法律等社会因素。

  • 第5题：

    影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。

    A.人口环境
    B.行业特征
    C.科技环境
    D.经济环境

    答案：B
    解析：
    企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；内部环境包括企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。

  • 第6题：

    企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。

    A.经济形势
    B.人口环境
    C.企业行业特征
    D.文化法律等因素

    答案：C
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境包括：①经济形势；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。

  • 第7题：

    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。

    A:经济形势
    B:人口总量
    C:科技水平
    D:物价指数
    E:劳动力市场供求关系

    答案：A,E
    解析：
    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括：(1)经济形势；(2)劳动力市场的供求关系。

  • 第8题：

    影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（　　）。

    A． 人口的性别比例
    B． 劳动力队伍的数量
    C． 劳动力队伍的质量
    D． 劳动力队伍的结构

    答案：A
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素。其中，人口环境因素主要包括：①社会或本地区的人口规模；②劳动力队伍的数量、结构和质量等。

  • 第9题：

    （）属于企业人力资源规划的外部环境。

    • A、经济环境
    • B、人口环境
    • C、科技环境
    • D、企业文化
    • E、文化法律

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    影响人力资源规划的外部因素有（）。

    • A、企业规模
    • B、人口统计趋势
    • C、经济因素
    • D、地理环境和竞争因素
    • E、组织文化

    正确答案:B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。
    A

    人口的性别比例

    B

    劳动力队伍的结构

    C

    劳动力队伍的数量

    D

    劳动力队伍的质量

    E

    社会或本地区的人口规模


    正确答案： E,B
    解析：
    企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。人口环境因素主要包括：①社会或本地区的人口规模；②劳动力队伍的数量；③结构和质量。在制定人员规划时，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。

  • 第12题：

    多选题
    影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
    A

    经济因素

    B

    政府影响因素

    C

    企业规模

    D

    人口统计趋势

    E

    地理环境和竞争因素


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查影响人力资源规划制定的外部因素。选项C属于内部因素。参见教材P54

  • 第13题：

    影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。

    A．经济因素

    B．政府影响因素

    C．企业规模

    D．地理环境和竞争因素

    E．人口统计趋势


    正确答案：ABDE
    解析：影响人力资源规划制定的外部因素有：经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。

  • 第14题：

    在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。 ()


    答案：×

  • 第15题：

    下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

    A:人口环境
    B:行业特征
    C:科技环境
    D:经济环境

    答案：B
    解析：
    企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括：经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；内部环境包括：企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。

  • 第16题：

    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。

    A.经济形势
    B.人口总量
    C.科技水平
    D.物价指数
    E.劳动力市场供求关系

    答案：A,E
    解析：
    经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构，它对企业人力资源需求影响较大。其影响主要体现在以下几个方面：（1）经济形势。当经济处于萧条期时，人力资源的获得成本和人工成本较低，但是企业受经济形势的影响，对人力资源的需求减少；当经济处于繁荣期时，劳动力成本较高，但是企业处于扩张时期，对人力资源的需求量会增加。企业在进行人员规划时，必须考虑所处经济社会的宏观经济形势，在整体趋势上保证人员规划总体战略的正确性。
    （2）劳动力市场的供求关系。劳动力市场上的各种人才的供求关系对于企业获得各种人才的成本、难易程度都有较大的影响。

  • 第17题：

    影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。

    A:现有员工素质
    B:经济因素
    C:地理环境和竞争因素
    D:人口统计趋势
    E:技术与设备条件

    答案：B,C,D
    解析：
    影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和组织外部两个方面。外部环境因素包括：①经济因素；②政府影响因素；③地理环境和竞争因素；④人口统计趋势。

  • 第18题：

    企业人力资源规划的外部环境不包括()。

    A:经济形势
    B:人口环境
    C:企业行业特征
    D:文化法律等因素

    答案：C
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境包括：①经济形势；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。

  • 第19题：

    属于企业人力资源规划外部环境的是()。

    A:经济环境
    B:人口环境
    C:科技环境
    D:文化法律环境
    E:企业的行业特征

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的行业特征属于内部环境。

  • 第20题：

    国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

    • A、企业的经营战略
    • B、企业的组织环境
    • C、人口环境
    • D、政策环境

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    人力资源需求的影响因素不包括（）。

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部环境
    • C、管理者个人偏好
    • D、人力资源自身

    正确答案:C

  • 第22题：

    影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

    • A、经济因素
    • B、政府影响因素
    • C、企业规模
    • D、人口统计趋势
    • E、地理环境和竞争因素

    正确答案:A,B,D,E

  • 第23题：

    多选题
    影响人力资源规划的外部因素有（）。
    A

    企业规模

    B

    人口统计趋势

    C

    经济因素

    D

    地理环境和竞争因素

    E

    组织文化


    正确答案： B,A
    解析： 影响人力资源规划制订的因素来自组织内部和外部两个方面。外部因素包括：经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素以及人口统计趋势。

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