与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于()。A:个人与权力相分离 B:是理性精神合理化的体现 C:先进性 D:所有权与管理权相分离 E:适合现代大型企业组织的需要

题目
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于()。

A:个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的体现
C:先进性
D:所有权与管理权相分离
E:适合现代大型企业组织的需要
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1.传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。A、多元B、以人为中心C、主动D、系统

2.与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（ ）。A．个人与权力相分离B．是理性精神的合理化的体现C．既有统一指挥又有分权与民主管理D．适合现代大型企业组织管理E．增强了企业的灵活性

3.与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）。A．个人与权力相分离B．是理性精神合理化的体现C．先进性D．所有权与管理权相分离E．适合现代大型企业组织的需要

4.与传统的以非正式权威为主和管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）A．先进性B．个人与权力相分离C．是理性精神合理化的体现D．所有权与管理权相分离E．适合现代大型企业组织的需要

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  • 第1题：

    制度化管理的优点不包括()

    A:是理性精神合理化的体现
    B:个人与权力相分离
    C:适合现代大型企业组织的需要
    D:以非正式权威为主

    答案：D
    解析：
    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优点有：(1)个人与权力相分离；(2)制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现；(3)适合现代大型企业组织的需要。本考点在新教材中已删除。

  • 第2题：

    企业制度化管理的特点，不包括（ ）。

    A：适合于现代大型企业组织
    B：以非正式授权为主
    C：实现了个人与权力相分离
    D：是理性精神合理化的具体体现

    答案：B
    解析：
    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。具体表现在：①个人与权力相分离。制度化管理具有比传统管理优越得多的精确性、连续性、可靠性和稳定性。②是理性精神合理化的体现。制度化管理是以理性分析为基础，制定出管理规章和制度，它是一种不徇人情的管理体系。③适合现代大型企业组织的需要。现代大型企业组织由于规模大、内部分工细、层次多，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致，从不同的侧面保证企业经营目标的实现。

  • 第3题：

    企业制度化管理的特点，不包括（）。

    A.适合于现代大型企业组织
    B.以非正式授权为主
    C.实现了个人与权力相分离
    D.是理性精神合理化的具体体现

    答案：B
    解析：
    制度化管理的优点：(1)个人与权力相分离；(2)是理性精神合理化的体现；(3)适合现代大型企业组织的需要。

  • 第4题：

    企业的管理要制度化，制度流程要有权威性。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    现代传统的连铸与模铸相比有哪些优越性？


    正确答案: ① 简化生产工序，缩短工艺流程。
    ② 提高综合成材率。
    ③ 降低能耗。
    ④ 易于实现机械化自动化。
    ⑤ 扩大钢种，提高产品质量。

  • 第6题：

    与传统的选择指数法相比，BLUP育种值估计法有何优越性？


    正确答案: BLUP：BestLinear Unbiased Prediction，最佳线性无偏预测：按照最佳线性无偏的原则去估计线性模型中的固定效应和随机效应。BLUP的实质是选择指数法的推广，但它有别于选择指数法，它可以在估计育种值的同时对系统环境误差进行估计和矫正，因而，在传统育种值估计的假设不成立的情况下，其估计值也具有理想值的性质。

  • 第7题：

    与传统设计相比为什么说CAD技术具有巨大的优越性？


    正确答案: （1）可以大大提高设计质量；
    （2）可以提高设计效率，缩短产品开发周期；
    （3）可以较大幅度地降低生产成本；
    （4）能够将技术人员从繁重的计算、绘图、修改工作中解放出来。

  • 第8题：

    与传统的职能管理相比，战略管理具有哪些些特征？


    正确答案: 1）企业战略管理是一种高层次性管理。
    2）企业战略管理是一项整体性管理。
    3）企业战略管理是一种动态性管理。
    4）战略管理对企业发展来说，重在改进效能，而职能管理重在改进效率。

  • 第9题：

    以下关于制度化管理的说法正确的有（）。

    • A、管理人员所拥有的权利受严格的限制
    • B、每个管理者都拥有自己职能所必要的权利
    • C、制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
    • D、制度化管理是由管理学家泰勒提出的
    • E、制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。

    • A、个人与权力相分离
    • B、是理性精神的合理化的体现
    • C、既有统一指挥又有分权与民主管理
    • D、适合现代大型企业组织管理
    • E、增强了企业的灵活性

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    简述制度化管理具有优越性。


    正确答案:1.个人与权力相分离。
    2.是理性精神合理化的体现。
    3.适合现代大型企业组织管理的需要。

  • 第12题：

    多选题
    巴纳德在管理理论上的主要思想是（　　）。
    A

    组织论的管理论

    B

    正式组织与非正式组织

    C

    制度化管理

    D

    组织平衡

    E

    管理人员职能


    正确答案： B,A
    解析：
    巴纳德（Chester I.Barnard，1886～1961）在管理理论上的主要思想是：组织论的管理论、正式组织与非正式组织、组织平衡和管理人员的职能。巴纳德开创的组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，经西蒙、马奇和赛尔特等人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派，对当代管理学体系产生重要影响。巴纳德被誉为近代管理理论的奠基人。

  • 第13题：

    以下关于制度化管理的说法正确的有()

    A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
    B:每个管理者都拥有自己职能所必要的权力
    C:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
    D:制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的
    E:制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国管理学家马克思·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。管理人员在实施管理时有三个特点：一是根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。

  • 第14题：

    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。下列选项中，不属于制度化管理的优越性的是（ ）。

    A.个人与权力相分离
    B.理性精神合理化的体现
    C.适合现代大型企业组织的需要
    D.规章制度科学明确

    答案：D
    解析：
    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。集中表现在三个方面：个人与权力相分离、理性精神合理化的体现、适合现代大型企业组织的需要。

  • 第15题：

    与传统的职能管理相比，战略管理具有哪些特征？


    正确答案: 与传统的职能管理相比，战略管理的特征包括：1）企业战略管理是一种高层次性管理；
    2）企业战略管理是一项整体性管理；
    3）企业战略管理是一种动态性管理；
    4）战略管理对企业发展来说，重在改进效能，而职能管理重在改进效率。

  • 第16题：

    与传统模铸相比，连铸的优越性是什么？


    正确答案: 与传统模铸相比，连铸的优越性是：
    （1）简化了工序，缩短了流程；
    （2）提高了金属收得率；
    （3）降低了能耗；
    （4）生产过程机械化自动化程度高；
    （5）提高产品质量，扩大了品种。

  • 第17题：

    "治理"与"统治"概念的本质区别在于：（）。

    • A、行为主体不同
    • B、权力运行的向度不同
    • C、管理的范围不同
    • D、权威的基础和性质不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    制度化管理的优越性体现在（）等方面。

    • A、个人与权力结合
    • B、责任和利益结合
    • C、个人与权力分离
    • D、适合小型企业

    正确答案:C

  • 第19题：

    制度化管理的优越性主要体现在（）。

    • A、制度化管理的科学性
    • B、制度化管理的客观性
    • C、制度化管理的规范性
    • D、制度化管理的稳定性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    论制度化管理的优越性


    正确答案:规范是管理过程中借以规范组织全体成员的各种体系的规程和准则的统称。如人事制度、组织章程、财务制度、业务操作规程，各种技术标准等。规范的实质是为个体行为确定准则，限定范围。因此，规范的执行与否往往伴随着相应的奖励和惩罚措施。规范方式的特点是：
    1、权威性。规范一经确定必须执行，违反要受到必要制裁。降薪、降职、处分、排除等手段是主要的制裁手段。
    2、无差别性、规范是不对具体情况具体人分别对待的一般、形式上平等的管理方式。这是保证其权威性的必要条件。
    3、借助强制力，规范作为约束和限制个人行为的力量，需要有强制力为保障，否则无法起作用。
    4、稳定性规范往往是条理化、科学化的办事规则或准则，反映了管理的内在要求，有一定稳定性。
    规范化管理，以科学确定的各种标准和规范为基本准则的管理方式，就是规范化管理或称制度化管理。规范化管理是优于传统管理方式的管理方式。1、规范化管理使组织具有高度精确性、连续性、可靠性和稳定性，摆脱了个人因素对组织的影响；2、规范化管理充分体现了理性精神、合理化精神；3、规范化管理方式是适应现代组织的管理方式。规范化管理缺乏人际温情，但优大于劣。

  • 第21题：

    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

    • A、个人与权力相分离
    • B、是理性精神合理化的体现
    • C、先进性
    • D、所有权与管理权相分离
    • E、适合现代大型企业组织的需要

    正确答案:A,B,E

  • 第22题：

    行政管理与企业管理的最大区别在于（）

    • A、行政管理需要权威，企业管理不需要权威
    • B、企业管理讲究效益，行政管理讲究政绩
    • C、企业管理带有明显的营利性，行政管理以社会公平为目的
    • D、行政管理与企业管理是两个对立的概念

    正确答案:C

  • 第23题：

    问答题
    与传统的职能管理相比，战略管理具有哪些特征？

    正确答案： 与传统的职能管理相比，战略管理的特征包括：1）企业战略管理是一种高层次性管理；
    2）企业战略管理是一项整体性管理；
    3）企业战略管理是一种动态性管理；
    4）战略管理对企业发展来说，重在改进效能，而职能管理重在改进效率。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    制度化管理的优越性主要体现在（）。
    A

    制度化管理的科学性

    B

    制度化管理的客观性

    C

    制度化管理的规范性

    D

    制度化管理的稳定性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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