下列关于培训方法的说法错误的是（　　）。A．对于中层人员应以灌输理念能力为主 B．对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C．对于基层员工，需要加强其专业技能的培训 D．要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

题目
下列关于培训方法的说法错误的是（　　）。

A．对于中层人员应以灌输理念能力为主
B．对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C．对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D．要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
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1.下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

2.下列关于安全评价信息采集方法的说法中，错误的是（ ）。

3.下列关于定量安全评价方法中伤害范围评价法的说法，错误的是（ ）。

4.下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

更多“下列关于培训方法的说法错误的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列各项关于培训的说法中，______是错误的。

    A．培训可以作为解决组织问题的途径

    B．培训目标是预先确立的

    C．培训最终的效果取决于培训师的水平

    D．合适的培训课程要提供给合适的人


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。

    A.应具备传统培训模式中的核心因素
    B.确保有效评价系统的循环运行
    C.不同组织的培训方法也不同
    D.强调质化目标的重要性

    答案：D
    解析：
    D项，一个企业最佳培训模式应强调量化目标的重要性，尽管可行性会有差异，要考虑到使培训工作扎根于组织内的需要，进而确保它与战略目标的联系，并使培训能在一个和谐的环境中实施

  • 第3题：

    下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。

    A.保证培训方法的选择要有针对性
    B.选择最合适的培训方法
    C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
    D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

    答案：B
    解析：
    每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域。优选培训方法，即选择最优的培训方法，也就是要选最合适的培训方法。优选培训方法应考虑以下几点要求。1．保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。
    2．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。
    3．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用以下参数。

  • 第4题：

    下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。

    A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
    B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
    C.控制实验法是最常用的评价方法
    D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
    E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

  • 第5题：

    关于培训效果评估说法错误的是()。

    A.培训前的评估
    B.培训前计划的评估
    C.培训中的评估
    D.培训后的评估

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    关于培训方式方法论述错误的是（）

    • A、培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训
    • B、专业技能培训主要采用边干边学的方式
    • C、高层管理培训常采用分散方式进行
    • D、采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于培训方法的说法错误的是（）。

    • A、对于中层人员应以灌输理念能力为主
    • B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
    • C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
    • D、要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于培训，说法正确的是（）。

    • A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容
    • B、培训属于发展活动
    • C、培训属于学习活动
    • D、只有新员工需要培训

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下关于在职培训说法错误的是（）

    • A、在职培训又叫不脱产培训
    • B、在职培训与工作的相关度高
    • C、在职培训能够提供现成经验
    • D、在职培训的效果最好

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列关于游戏法优缺点说法错误的是 ( )
    A

    能营造轻松的培训氛围

    B

    能使受训者获得充分的释放

    C

    培训占用的时间较少

    D

    游戏开发时问较长


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于培训方法的说法错误的是（）。
    A

    对于中层人员应以灌输理念能力为主

    B

    对于高层管理人员应采取短期而密集的方式

    C

    对于基层员工，需要加强其专业技能的培训

    D

    要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法


    正确答案： D
    解析： 一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念能力为主；对于中层人员，注重人际交往能力的训练和引导。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于在职培训说法错误的是（）
    A

    在职培训又叫不脱产培训

    B

    在职培训与工作的相关度高

    C

    在职培训能够提供现成经验

    D

    在职培训的效果最好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法错误的是()。

    A:组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
    B:专门指导是一种群体培训方法
    C:在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强
    D:任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

    答案：B
    解析：
    专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

  • 第14题：

    下列关于培训评估对象的说法中，错误的是（ ）。

    A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
    B.新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面
    C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
    D.新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面

    答案：C
    解析：
    培训的最终目的是为企业创造价值。由于培训的需求呈增长的趋势，因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升，因此不一定要对所有的培训进行评估。主要针对以下情况进行评估：（1）新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。（2）新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面。（3）新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

  • 第15题：

    关于培训与开发的说法，错误的是()。

    A: 培训与开发是对人办资源的投资
    B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
    C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
    D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。

    A.充分认识现状与目的差距
    B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离
    C.提供解决实际问题的方法
    D.能够得出大量员工培训的相关成果

    答案：B
    解析：
    培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成果（5）决定培训的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助。

  • 第17题：

    关于培训方法选择说法正确的（）。

    • A、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
    • B、培训师根据自己的喜好选择培训方法
    • C、理念性知识培训课用讲授法
    • D、游戏法能激发学员兴趣，是最好的培训方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

    • A、前期准备阶段工作自上而下启动
    • B、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
    • C、年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
    • D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。

    • A、制定培训计划就是制定培训大纲
    • B、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
    • C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于培训方法的选择，说法正确的是（）

    • A、理念性知识培训可用讲授法
    • B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法
    • C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
    • D、游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。

    • A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
    • B、问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
    • C、控制实验法是最常用的评价方法
    • D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
    • E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    单选题
    关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。
    A

    前期准备阶段工作自上而下启动

    B

    培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动

    C

    年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法

    D

    初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次


    正确答案： B
    解析： 年度培训计划设计的基本程序为：①前期准备，本阶段工作自上而下启动；②培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动；③年度培训计划的制订阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划；④年度培训计划的审批和开展。

  • 第23题：

    单选题
    下列说法错误的是（　　）。
    A

    组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

    B

    专门指导是一种群体培训方法

    C

    在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强

    D

    任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求


    正确答案： A
    解析：
    专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

  • 第24题：

    单选题
    关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（  ）。
    A

    它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

    B

    它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

    C

    它操作起来比较复杂，且费用较高

    D

    它适用于管理技能培训与开发项目


    正确答案： A
    解析：

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