新员工的招聘材料包括（ ）。 A.求职申请表 B.新员工求职时递交的简历 C.新员工的笔试、面试材料 D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由 E.录用通知以及相关材料

题目
新员工的招聘材料包括（ ）。

A.求职申请表
B.新员工求职时递交的简历
C.新员工的笔试、面试材料
D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E.录用通知以及相关材料
相似考题

1.招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()此题为判断题(对，错)。

2.录用人员质量评估的指标不包括()A、招聘完成比B、员工录用质量比C、新员工晋升的百分比D、业绩优良的新员工的数量或百分比

3.员工流失的直接成本主要包括()。A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失

4.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容()A、新员工工作表现B、招聘目标完成情况C、招聘工作人员的投入情况D、人员招募和甄选情况

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  • 第1题：

    职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。

    (A)组织招聘

    (B)新员工培训

    (C)考察评定新员工

    (D)年度绩效考核


    答案：D

  • 第2题：

    招聘的收益--成本比等于（ ）。

    A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

    B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

    C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

    D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本


    正确答案：D

  • 第3题：

    不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。

    A.新员工毕业学校资料
    B.新员工的历史资料
    C.新员工的招聘材料
    D.新员工进人企业后的材料

    答案：A
    解析：
    招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进人企业后的材料；④新员工个人资料。

  • 第4题：

    在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包括（）

    • A、新员工开发资料袋
    • B、新员工开发前调查问卷
    • C、签到表
    • D、开发教材
    • E、新员工开发课程日程表

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

    • A、新员工满意度
    • B、新员工流动率
    • C、新员工事故发生率
    • D、工作表现

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。
    A

    新员工满意度

    B

    新员工流动率

    C

    新员工事故发生率

    D

    工作表现


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    新员工的招聘材料包括（　　）。
    A

    求职申请表

    B

    新员工求职时递交的简历

    C

    新员工的笔试、面试材料

    D

    在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

    E

    录用通知以及相关材料


    正确答案： E,B
    解析：
    新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。

  • 第10题：

    单选题
    招聘中的成本不包括（）
    A

    招聘费用支出

    B

    新员工培训费用

    C

    空岗带来的成本

    D

    轮岗培训费用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。
    A

    招聘总成本

    B

    招聘单位成本

    C

    招聘直接成本

    D

    招聘间接成本


    正确答案： B
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第12题：

    多选题
    旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。
    A

    新员工满意度

    B

    新员工流动率

    C

    新员工事故发生率

    D

    工作表现


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。

    A．招聘总成本

    B．招聘单位成本

    C．招聘直接成本

    D．招聘间接成本


    正确答案：A
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第14题：

    招聘收益成本比的公式为（ ）。

    A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
    B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
    C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
    D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

    答案：B
    解析：
    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

  • 第15题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

    A:招聘总成本
    B:招聘单位成本
    C:招聘直接成本
    D:招聘间接成本

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第16题：

    招聘中的成本不包括（）

    • A、招聘费用支出
    • B、新员工培训费用
    • C、空岗带来的成本
    • D、轮岗培训费用

    正确答案:D

  • 第17题：

    招聘过程的重要性不包括（）。

    • A、下属绩效决定着上级绩效水平
    • B、降低招募和雇用新员工所需成本
    • C、借此机会对组织进行宣传
    • D、有效的招聘和录用是法律的要求

    正确答案:C

  • 第18题：

    招聘计划一般包括以下内容（）

    • A、人员需求清单；招聘信息发布的时间和渠道；
    • B、招聘小组人选；应聘者的考核方案；
    • C、招聘的截止日期；新员工的上岗时间；
    • D、招聘费用预算；招聘工作时间表；招聘广告样稿。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

    • A、新员工满意度
    • B、新员工流动率
    • C、新员工事故发生率
    • D、工作表现

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包括（）
    A

    新员工开发资料袋

    B

    新员工开发前调查问卷

    C

    签到表

    D

    开发教材

    E

    新员工开发课程日程表


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。
    A

    企业内部招聘      

    B

    就业机构招聘

    C

    劳动部门招聘      

    D

    人力资源中心招聘

    E

    劳务市场招聘


    正确答案： B,C
    解析：
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘，其途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘。

  • 第22题：

    判断题
    招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    员工招聘的途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘等。

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