(2018年11月)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（ ）。 A.助推剂 B.隐藏性 C.隐蔽性 D.互动性

题目
(2018年11月)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（ ）。

A.助推剂
B.隐藏性
C.隐蔽性
D.互动性
相似考题

1.输入是我们希望通过培训,学员能够留在自己身上的东西,我们通过培训,学员能够留在自己大脑当中的东西。()此题为判断题(对，错)。

2.特殊培训所提供培训的企业面临的风险是( )。A．通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的B．特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的C．接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作D．在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率

3.在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。A 、 部门主管 B 、 参与培训的人员 C 、 高层管理人员 D 、 员工培训者

4.企业承担的员工在职培训成本包括（ ）。 A．企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B．企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C．企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D．企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费 E．由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

更多“(2018年11月)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

    A.部门主管
    B.参与培训的人员
    C.高层管理人员
    D.员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实施培训的主体。

  • 第2题：

    在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。

    A.部门主管
    B.参与培训的人员
    C.高层管理人员
    D.员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括：①员工培训的目标；②员工培训的内容；③员工培训的对象；④员工培训者；⑤员工培训时间；⑥员工培训的地点、设施等后勤保障；⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。其中，员工培训者是实施培训的主体。

  • 第3题：

    能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（ ）评估。

    A.自然
    B.非正式
    C.正式
    D.主管

    答案：B
    解析：
    非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断，而不是用事实和数字来加以证明。虽然非正式的培训评估是建立在评估者的主观看法上，但在有些时候能够发挥很大的作用。尤其是在对培训者与培训对象之间的关系以及培训对象对待评估的态度等问题作出评估时。非正式评估的优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察，这就减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安，从而在某种意义上，增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性和有效性

  • 第4题：

    下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().

    A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
    B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
    C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
    D:由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

    答案：D
    解析：
    本题考查在职培训的成本.选项D研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意.

  • 第5题：

    下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。


    A.培训需求分析

    B.培训效果分析

    C.培训规划

    D.培训组织实施

    答案：B
    解析：
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第6题：

    很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（ ）。


    A.助推剂

    B.隐藏性

    C.隐蔽性

    D.互动性

    答案：B
    解析：
    培训效果的隐藏性表现为很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。

  • 第7题：

    培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    员工在实际工作中，边工作、边学习、边提高，属于培训方式中的（）。

    • A、岗前培训
    • B、脱产培训
    • C、在职培训
    • D、职前引导

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
    A

    ①②③④

    B

    ①②③⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①③④⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（　　）。
    A

    部门主管

    B

    参与培训的人员

    C

    高层管理

    D

    员工培训者


    正确答案： C
    解析：
    员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

  • 第12题：

    多选题
    大多数人都希望争取到更多的培训机会，因为培训可以让员工（）。
    A

    接触新东西

    B

    学习新知识

    C

    掌握新技能

    D

    享受培训是脱离工作的轻松

    E

    享受跨区域培训带来的新鲜感


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

    A:部门主管
    B:参与培训的人员
    C:高层管理
    D:员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

  • 第14题：

    某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

    该公司在培训中存在的主要问题是()。

    A.没有考虑员工的需求
    B.培训开发的方法存在问题
    C.员工没有培训需求
    D.没有对培训效果做评估

    答案：A,B,D
    解析：
    该公司在培训中没有考虑员工的需求、培训开发的方法存在问题、没有对培训效果做评估

  • 第15题：

    培训报告的内容包括（ ）等。

    A.培训的出发点
    B.培训要解决的问题
    C.培训的方案和行动计划
    D.希望得到的支持
    E.培训的最终效果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训报告的内容包括：培训的出发点；
    培训要解决的问题；
    培训的方案和行动计划；
    希望得到的支持等。

  • 第16题：

    能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是()评估。

    A:自然
    B:非正式
    C:正式
    D:主管

    答案：B
    解析：
    非正式评估减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安。

  • 第17题：

    (2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训效果分析
    C.培训规划
    D.培训组织实施

    答案：B
    解析：
    P136—137
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第18题：

    大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）

    • A、接触新东西
    • B、学习新知识
    • C、掌握新技能
    • D、享受培训时脱离工作的轻松
    • E、跨区域培训带来的新鲜感

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①③④⑤

    正确答案:C

  • 第20题：

    培训（）的选择是决定培训效果的关键。

    • A、学生
    • B、领导
    • C、教师
    • D、员工

    正确答案:C

  • 第21题：

    填空题
    客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训，但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好；而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是（）。

    正确答案： 目标、计划或任务不协调
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    提供培训的企业面临的风险是（　　）。
    A

    通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的

    B

    特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的

    C

    接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作

    D

    在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率


    正确答案： B
    解析：
    提供培训的企业会面临着一种风险，即如果他们单方面对培训进行投资，那么接受完培训的劳动者可能会转去其他企业工作，这种劳动力流动对于接受特殊培训的劳动者来说是没有损害的，因为他们在接受培训期间所获得的工资与不接受特殊培训的情况下所能够得到的市场工资率是一样的，并且这种特殊培训对于他们未来的市场价值也没有任何影响。

  • 第23题：

    多选题
    大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）
    A

    接触新东西

    B

    学习新知识

    C

    掌握新技能

    D

    享受培训时脱离工作的轻松

    E

    跨区域培训带来的新鲜感


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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