绩效管理五阶段模型应该具有（　　）组成部分。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效评估

题目
绩效管理五阶段模型应该具有（　　）组成部分。


A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效诊断

E.绩效评估
相似考题

1.战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效

2.()指对绩效管理实践本质的和系统的描述。A.绩效管理模型B.战略管理模型C.战略实施D.战略制定

3.绩效管理与绩效评价密切相关。绩效管理是绩效评价的延伸与发展,绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分,但又不等同于绩效管理。()此题为判断题(对，错)。

4.预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分。()此题为判断题(对，错)。

更多“绩效管理五阶段模型应该具有（　　）组成部分。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

    A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
    B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
    D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

  • 第2题：

    (2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。

    A.绩效沟通
    B.绩效计划
    C.绩效反馈
    D.绩效诊断

    答案：A
    解析：
    P222—227
    绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的，主管与下属之间通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

  • 第3题：

    目前，有关胜任力模型的主要理论有（）

    • A、冰山模型
    • B、绩效模型
    • C、洋葱模型
    • D、管理模型

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

    • A、卓越模型
    • B、沃尔评分法
    • C、杜邦模型
    • D、平衡计分卡

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）

    • A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分
    • B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分
    • C、绩效考核就是绩效管理
    • D、绩效管理与绩效考核并无关系

    正确答案:A

  • 第6题：

    目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）

    • A、目标任务模型
    • B、冰山素质模型
    • C、绩效薪酬模型
    • D、执行运作模型

    正确答案:B

  • 第7题：

    在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，（）也是非常重要的组成部分。

    • A、经济条件
    • B、组织文化
    • C、组织战略
    • D、内部沟通

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 
    • B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 
    • C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 
    • D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： D
    解析： 本题考查有效绩效管理的特征。包括：敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工；可靠性；准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；可接受性；实用性。
    考点:绩效管理概述

  • 第10题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是(　　)。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在绩效管理五阶段模型中，（　　）是绩效管理体系的灵魂。
    A

    绩效沟通

    B

    绩效计划

    C

    绩效反馈

    D

    绩效诊断


    正确答案： D
    解析：
    绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的，主管与下属之间通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）
    A

    绩效考核是绩效管理的一个组成部分

    B

    绩效管理是绩效考核的一个组成部分

    C

    绩效考核就是绩效管理

    D

    绩效管理与绩效考核并无关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。

    A.绩效沟通
    B.绩效计划
    C.绩效反馈
    D.绩效诊断

    答案：A
    解析：
    绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的，主管与下属之间通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

  • 第14题：

    主要用于绩效管理的特征模型是（）。

    • A、层级式模型
    • B、簇型模型
    • C、盒型模型
    • D、锚型模型

    正确答案:C

  • 第15题：

    绩效考核是绩效管理的组成部分。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？


    正确答案: 一个科学、有效的绩效管理系统应包括三个目的、四个环节、五项关键决策。
    三个目的：战略目的、管理目的、开发目的。
    四个环节：绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈。
    五项关键决策：评价内容、评价主体、评价周期、评价方法、评价结果。

  • 第17题：

    关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）

    • A、而这的目的是一致的
    • B、绩效管理是绩效考核的组成部分
    • C、绩效考核是绩效管理的组成部分
    • D、二者没有实质联系

    正确答案:C

  • 第18题：

    列哪项不是模型空间的组成部分（）

    • A、模型平台
    • B、模型设计器
    • C、连接结构描述器
    • D、模型空间管理器

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效管理系统的三个组成部分是（）。

    • A、绩效标准的界定
    • B、绩效的衡量
    • C、绩效偏差的纠正
    • D、绩效信息的反馈
    • E、激励

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核是绩效管理的重要组成部分

    B

    绩效管理是一个完整的管理过程.

    C

    绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    (2015.10单18)在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是( )
    A

    卓越模型

    B

    沃尔评分法

    C

    杜邦模型

    D

    平衡计分卡


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）
    A

    卓越模型

    B

    沃尔评分法

    C

    杜邦模型

    D

    平衡计分卡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于绩效管理理解正确的是（）。
    A

    绩效管理就是绩效考核

    B

    绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分

    C

    绩效管理的核心是绩效考核

    D

    绩效管理是一个行为

    E

    绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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