—项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

题目
—项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

相似考题

1.（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计B．绩效管理制度设计C．绩效管理方法设计D．绩效考评标准设计

2.一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

3.关于绩效管理制度的叙述正确的是（ ）。A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D．它由总则和主文组成，不包含附则E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

4.下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D．它由总则和主文组成，不包含附则E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

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  • 第1题：

    应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    (A)绩效管理程序设计

    （B)绩效管理制度设计

    (C)绩效管理方法设计

    (D)绩效考评标准垃计


    正确答案：A

  • 第2题：

    硬化预算绩效管理制度的内容有（ ）。


    A.开展绩效评价和结果应用

    B.完善预算绩效管理流程

    C.健全预算绩效标准体系

    D.明确绩效管理责任约束

    E.强化绩效管理激励约束

    答案：D,E
    解析：
    本题考查硬化预算绩效管理约束。

    硬化预算绩效管理约束包含两个内容：①明确绩效管理责任约束②强化绩效管理激励约束

  • 第3题：

    ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A:绩效管理制度
    B:绩效管理程序设计
    C:绩效管理法规
    D:具体考评程序设计

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第4题：

    ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A:绩效管理制度
    B:绩效管理目标
    C:绩效管理内容
    D:绩效管理方法

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第5题：

    （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理目标
    C.绩效管理内容
    D.绩效管理方法

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第6题：

    ()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

    A:绩效管理内容设计
    B:绩效管理目标设计
    C:绩效管理程序设计
    D:绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第7题：

    （）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    • A、绩效管理程序设计
    • B、绩效管理制度设计
    • C、绩效管理方法设计
    • D、绩效考评标准设计

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    • A、绩效管理制度
    • B、绩效管理目标
    • C、绩效管理方法
    • D、绩效管理内容

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。

    • A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
    • B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
    • C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
    • D、它由总则和主文组成，不包含附则
    • E、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。
    A

    绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

    B

    绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

    C

    它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

    D

    它由总则和主文组成，不包含附则

    E

    绩效管理制度是对绩效考核的具体规定


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
    A

    通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的

    B

    绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度

    C

    绩效管理制度发挥效果

    D

    消除误解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
    A

    绩效管理内容设计

    B

    绩效管理目标设计

    C

    绩效管理程序设计

    D

    绩效管理制度设计


    正确答案： B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第13题：

    关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。

    A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
    B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
    C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
    D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

    答案：B
    解析：
    绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的、性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。

  • 第14题：

    健全预算绩效管理制度的内容有（ ）。

    A.开展绩效评价和结果应用

    B.完善预算绩效管理流程

    C.健全预算绩效标准体系

    D.明确绩效管理责任约束

    E.强化绩效管理激励约束

    答案：B,C
    解析：
    本题考查健全预算绩效管理制度。

    健全预算绩效管理制度的包含两个内容：①完善预算绩效管理流程②健全预算绩效标准体系。

  • 第15题：

    ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

    A:绩效管理的制度设计
    B:绩效管理的总流程设计
    C:绩效管理的方法设计
    D:绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

  • 第16题：

    （　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    A.绩效管理内容设计
    B.绩效管理目标设计
    C.绩效管理程序设计
    D.绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第17题：

    ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

    A: 绩效管理制度
    B: 绩效管理目标
    C: 绩效管理方法
    D: 绩效管理内容

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第18题：

    很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

    • A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
    • B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
    • C、绩效管理制度发挥效果
    • D、消除误解

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

    • A、企业绩效管理体系
    • B、企业绩效管理制度
    • C、考评者绩效管理能力
    • D、企业组织的绩效开发

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

    • A、企业绩效管理体系
    • B、企业绩效管理制度
    • C、企业绩效管理总体流程
    • D、企业绩效管理的应用与开发

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
    A

    企业绩效管理体系

    B

    企业绩效管理制度

    C

    考评者绩效管理能力

    D

    企业组织的绩效开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

    正确答案： 绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。在起草和编写企业员工绩效管理制度时,至少应当包括以下十个方面的基本内容:
    (1)概括说明建立绩效管理制度的原因、绩效管理的地位和作用,即在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性。
    (2)对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。
    (3)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。
    (4)对各类人员绩效考评的方法、设计的依据和基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明。
    (5)详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限(何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体考评,何时面谈反馈,何时上报结果等)。
    (6)对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限,以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求。
    (7)对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
    (8)对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定。
    (9)对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。
    (10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
    解析： 绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。在起草和编写企业员工绩效管理制度时,至少应当包括以下十个方面的基本内容:<br />  (1)概括说明建立绩效管理制度的原因、绩效管理的地位和作用,即在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性。<br />  (2)对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。<br />  (3)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。<br />  (4)对各类人员绩效考评的方法、设计的依据和基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明。<br />  (5)详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限(何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体考评,何时面谈反馈,何时上报结果等)。<br />  (6)对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限,以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求。<br />  (7)对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。<br />  (8)对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定。<br />  (9)对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。<br />  (10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

  • 第23题：

    单选题
    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
    A

    企业绩效管理体系

    B

    企业绩效管理制度

    C

    企业绩效管理总体流程

    D

    企业绩效管理的应用与开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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