企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（　　）。A．信息发布迅速 B．能让所有的适合岗位的人员看到 C．成本比较低 D．可利用广告渠道发布遮蔽广告? ?

题目
企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（　　）。

A．信息发布迅速
B．能让所有的适合岗位的人员看到
C．成本比较低
D．可利用广告渠道发布遮蔽广告?
?
相似考题

1.专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（ ）。A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘

2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括(．)。A．信息发布迅速B．能让所有的适合岗位的人员看到C．成本比较低D．可利用广告渠道发布遮蔽广告

3.企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。A．媒体广告招聘B．人才招聘会C．互联网招聘D．校园招聘

4.企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘

更多“企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

    A．减少企业的培训费用

    B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    C．可能招聘到更优秀的人才

    D．提高内部员工工作积极性


    正确答案：BC
    外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

  • 第2题：

    企业外部招聘的形式主要有（ ） 。


    A.媒体广告招聘

    B.校园招聘

    C.晋升

    D.猎头公司招聘

    E.人才招聘会招聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：外部招聘。

    外部招聘包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、人员推荐、申请人自荐和企业网站招聘等；C属于内部招聘；

  • 第3题：

    企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。

    A 、 信息发布迅速
    B 、 能让所有的适合岗位的人员看到
    C 、 成本比较低
    D 、 可利用广告渠道发布遮蔽广告

    答案：B
    解析：
    企业采用广告形式招聘各类人才的优点是： ①工作岗位空缺的信息发布迅速； ②同许多其他吸引方式相比， 广告渠道的成本比较低；③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息； ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、 机会和空间， 挑选公司所需要的各类人才； ⑤对于招募初级、 中级水平的一般员工来说， 分类广告是一种富有成效的招聘手段； ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告(bindadvertisements)。 招聘广告的一大缺陷是， 正在工作并且安于现状的人不会去看， 这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

  • 第4题：

    既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）

    • A、员工举荐
    • B、人才招聘会
    • C、广告招牌
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业的人才招聘通道不应包括（）

    • A、招聘网站
    • B、报纸上的招聘板块
    • C、各类的招聘会
    • D、私人关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）

    • A、中介机构招聘
    • B、猎头公司招聘
    • C、海外招聘
    • D、媒体广告招聘

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业内部招聘的形式主要有（）。

    • A、晋升
    • B、职位轮换
    • C、媒体广告招聘
    • D、校园招聘
    • E、人才招聘会招聘

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）
    A

    员工举荐

    B

    人才招聘会

    C

    广告招牌

    D

    校园招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

  • 第11题：

    多选题
    企业内部招聘的形式主要有()。
    A

    晋升

    B

    职位轮换

    C

    媒体广告招聘

    D

    校园招聘

    E

    人才招聘会招聘


    正确答案： D,C
    解析： 企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。选项CDE是外部招聘的形式。

  • 第12题：

    单选题
    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
    A

    网络招聘

    B

    人才市场

    C

    内部推荐

    D

    招聘广告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业内部招聘的形式主要是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘

    答案：B
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第14题：

    企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点？


    答案：
    解析：
    (1)工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界。
    (2)同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本比较低。
    (3)在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息。
    (4)广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才。
    (5)对于招募初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。
    (6)企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。

  • 第15题：

    鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用（）。

    • A、网络招聘
    • B、人才市场招聘
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:C

  • 第16题：

    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

    • A、网络招聘
    • B、人才市场
    • C、内部推荐
    • D、招聘广告

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。

    • A、广告招聘
    • B、猎头公司
    • C、网络招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业外部招聘的主要渠道有（）。

    • A、员工推荐
    • B、招聘广告
    • C、人才中介机构
    • D、校园招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、媒体广告招聘
    • D、人才招聘会招聘

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）
    A

    中介机构招聘

    B

    猎头公司招聘

    C

    海外招聘

    D

    媒体广告招聘


    正确答案： C
    解析： 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。

  • 第21题：

    单选题
    （）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。
    A

    广告招聘

    B

    猎头公司

    C

    网络招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
    A

    校园招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    媒体广告招聘

    D

    人才招聘会招聘


    正确答案： A
    解析： 招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。

  • 第23题：

    单选题
    企业人才招聘的阶段不包括（　　）。
    A

    招聘准备

    B

    招聘实施

    C

    招聘结果反馈

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析：
    企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，而且是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件，它可以分成招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

  • 第24题：

    单选题
    企业的人才招聘通道不应包括（）
    A

    招聘网站

    B

    报纸上的招聘板块

    C

    各类的招聘会

    D

    私人关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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