对中层部门主管的绩效考评内容包括（ ）A.产品合格率B.员工劳动生产率C.市场占有率D.计划任务完成率E.成本收益率

题目
对中层部门主管的绩效考评内容包括（ ）


A.产品合格率

B.员工劳动生产率

C.市场占有率

D.计划任务完成率

E.成本收益率
相似考题

1.对企业中层部门负责人的考评包括（ ）A．个人工作行为与绩效B．该部门的总体工作绩效C．经营效果方面硬指标的完成情况D．个人特征及品质

2.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

3.员工绩效考评的基本程序包括（ ）。A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C．在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评D．在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评E．完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

4.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

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  • 第1题：

    下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。

    A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

    B、以对企业的高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行评比

    C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评

    D、完成对企业高层人员的考评后，由高层部门人员对中层的部门进行考评


    参考答案：AC

  • 第2题：

    在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。

    A．企业绩效管理制度的内容和要求

    B．绩效管理的基本理论基本方法

    C．绩效考评指标和标准的设计原理

    D．绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点

    E．绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止


    正确答案：ABCDE
    教材第172页

  • 第3题：

    (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    P351-354
    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

  • 第4题：

    对员工的绩效考核可以实行（）相结合的方式。
    A.直接主管考评
    B.同事互评和自我考评
    C.下属考评
    D.相关部门或人员考评


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）

    A.确定班组主管绩效指标
    B.绩效考评信息采集
    C.绩效考评
    D.绩效反馈与面谈
    E.确定下属员工绩效指标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效管理中，部门主管的职责包括：(1)确定班组主管绩效指标。(2)绩效考评信息采集。(3)绩效考评。(4)绩效反馈与面谈。选项E属于班组主管的职责。

  • 第6题：

    绩效考评指标的选择依据包括（ ）

    A.绩效考评的目的
    B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
    C.取得考评所需信息的便利程度
    D.高层主管的个人意愿
    E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考评指标的选择依据包括：(1)绩效考评的目的。(2)被考评人员所承担的工作内容和绩效标准。(3)取得考评所需信息的便利程度。

  • 第7题：

    下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

    • A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
    • B、公司领导对中层干部的考评
    • C、绩效考评结果的分析与评定
    • D、董事会对高层领导的考评

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

    • A、确定考评内容
    • B、选择考评者
    • C、分析考评结果，辨识误差
    • D、反馈考评结果
    • E、绩效考评管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）

    • A、部门季度绩效考评
    • B、部门月度绩效考
    • C、专题绩效评价
    • D、部门半年度绩效考评

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）
    A

    部门季度绩效考评

    B

    部门月度绩效考

    C

    专题绩效评价

    D

    部门半年度绩效考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理中，部门主管的职责包括（　　）。
    A

    确定班组主管绩效指标

    B

    绩效考评信息采集

    C

    绩效考评

    D

    绩效反馈与面谈

    E

    确定下属员工绩效指标


    正确答案： C,A
    解析：
    在绩效管理中，部门主管的职责包括以下几点：①确定班组主管绩效指标；②绩效考评信息采集；③绩效考评；④绩效反馈与面谈。E项属于班组主管的职责。

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理中，高层主管职责不包括（　　）。
    A

    确定部门主管绩效指标

    B

    绩效考评

    C

    绩效反馈与面谈

    D

    确定班组主管绩效指标


    正确答案： C
    解析：
    高层主管的职责包括：①确定部门主管绩效指标；②绩效考评；③绩效反馈与面谈。D项属于部门主管的职责。

  • 第13题：

    下列关于绩效评价的说法有误的是( )。

    A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容

    B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标

    C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等

    D．绩效评价的对象只能是部门预算支出


    正确答案：D
    解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。

  • 第14题：

    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第15题：

    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

    A:对企业绩效管理制度的诊断
    B:对企业绩效管理体系的诊断
    C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
    D:对各单位主管应承担的责任的诊断

    答案：D
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是：(1)对企业绩效管理制度的诊断；(2)对企业绩效管理体系的诊断；(3)对绩效考评指标和标准体系的诊断；(4)对考评者全面、全过程的诊断；(5)对被考评者全面的、全过程的诊断；(6)对企业组织的诊断。

  • 第16题：

    绩效管理中，高层主管职责不包括（）。


    A.确定部门主管绩效指标

    B.绩效考评

    C.绩效反馈与面谈

    D.确定班组主管绩效指标

    答案：D
    解析：
    高层主管的职责包括：①确定部门主管绩效指标；②绩效考评；③绩效反馈与面谈。D项属于部门主管的职责。

  • 第17题：

    (2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。

    A.确定班组主管绩效指标
    B.绩效考评信息采集
    C.绩效考评
    D.绩效反馈与面谈
    E.确定下属员工绩效指标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P227—229
    在绩效管理中，部门主管的职责包括以下几点：①确定班组主管绩效指标；②绩效考评信息采集；③绩效考评；④绩效反馈与面谈。E项属于班组主管的职责。

  • 第18题：

    对企业中层主管考评的主要内容是（）

    • A、决策能力
    • B、执行能力
    • C、操作能力
    • D、完成任务的能力

    正确答案:B

  • 第19题：

    先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

    • A、横向程序
    • B、纵向程序
    • C、交叉程序
    • D、360度考评

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。
    A

    基层部门领导对其直接下属进行绩效考评

    B

    公司领导对中层干部的考评

    C

    绩效考评结果的分析与评定

    D

    董事会对高层领导的考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
    A

    横向程序

    B

    纵向程序

    C

    交叉程序

    D

    360度考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评指标的选择依据包括（　　）。
    A

    绩效考评的目的

    B

    被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

    C

    取得考评所需信息的便利程度

    D

    高层主管的个人意愿

    E

    被考核者的职业品质、管理素质、专业技能


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效考评指标要以组织战略和岗位职责为基本参考，因此绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准就成为绩效考评指标的选择依据。绩效考评指标的选择依据包括：①绩效考评的目的；②被考评人员所承担的工作内容和绩效标准；③取得考评所需信息的便利程度。

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