关于岗位抽样，说法不正确的是( )A.观测次数就是岗位抽样的样本数B.样本数量越少，结果可靠性越低C.观测时刻的总时限应以周为单位D.工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

题目
关于岗位抽样，说法不正确的是( )


A.观测次数就是岗位抽样的样本数

B.样本数量越少，结果可靠性越低

C.观测时刻的总时限应以周为单位

D.工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
相似考题

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A．岗位的纵向分级和横向分类无关B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C．岗位分类包括横向分类和纵向分级D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

2.是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A．岗位写实B．作业测时C．岗位抽样D．观测法

3.下列关于食品抽样误差的说法，正确的是（ ）。

4.关于等距抽样，下列说法不正确的是( )。A．质量差异小的时间段扩大抽样间隔B．质量差异大的时间段减缩抽样间隔C．经常在对生产过程的监控抽样时应用D．经常在总体发生周期性变化的场合采用此方法

参考答案和解析
答案：C
解析：
观察次数是岗位抽样的样本数；抽取样本的数目越少，所得到的测量结果的可靠性和准确性也就越低，对总体的代表性也就越差；观测时刻的总时限应根据观测目的和观测对象的工作周期来规定；确定观测时刻时可借助于随机数字表、随机时刻表等工具。
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  • 第1题：

    关于抽样检验的抽样误差，以下说法正确的是（ ）。


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

    A:工资给付的主观性较强
    B:以岗位分析为基础
    C:根据岗位性质给付工资
    D:有利于贯彻同工同酬原则

    答案：A
    解析：
    在岗位工资制下，工资是根据岗位确定的，工资的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位工资的客观性较强。故A项的说法不正确。

  • 第3题：

    下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。

    A.薪酬给付的主观性较强
    B.以岗位分析为基础
    C.根据岗位性质给付工资
    D.有利于贯彻同工同酬原则

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  • 第4题：

    下列关于抽样的分类的说法不正确的是：

    A.按照抽样决策的依据，审计抽样可以分为统计抽样和非统计抽样
    B.属性抽样既可以采用统计抽样方法也可以使用非统计抽样方法
    C.按照抽样的总体特征分，审计抽样分为属性抽样和变量抽样
    D.根据控制测试的目的和特点采用的审计抽样通常为变量抽样

    答案：D
    解析：
    变量抽样是对账户和交易金额的余额进行实质性测试时所实施的抽样方法。

  • 第5题：

    （ ） 是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

    A 、 岗位写实
    B 、 作业测时
    C 、 岗位抽样
    D 、 观测法

    答案：C
    解析：
    岗位写实是按时间消耗的顺序， 对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况， 进行观察记录和分析的一种方法； 作业测时是以工序或某一作业为对象， 按照操作顺序进行实地观察记录， 研究作业活动的一种方法； 岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用， 是根据概率论和数理统计学的原理， 对工作岗位随机地进行抽样调查， 利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

  • 第6题：

    在以下关于统计抽样与非统计抽样的说法中，不正确的是()。

    A.统计抽样可能比非统计抽样的成本高
    B.非统计抽样可能比统计抽样要运用更多的专业判断
    C.非统计抽样可以比统计抽样更精确地控制抽样风险
    D.统计抽样比非统计抽样能够更科学地确定抽样规模

    答案：C
    解析：
    统计抽样可以量化控制抽样风险，非统计抽样无法量化控制。

  • 第7题：

    下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是（）。

    • A、专业技术岗位设置13个等级
    • B、管理岗位设置12个等级
    • C、工勤技能岗位设置5个等级
    • D、普通工岗位不分等级

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于随机抽样的说法正确的是（）。

    • A、随机抽样就是随意抽取调查对象
    • B、抽样就抽取典型样本作为研究对象
    • C、抽取样本时应保证每个单位都有同等的机会被抽中
    • D、抽取的样本越大越好
    • E、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    关于等距抽样，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    质量差异小的时间段扩大抽样间隔

    B

    质量差异大的时间段减缩抽样间隔

    C

    经常在对生产过程的监控抽样时应用

    D

    经常在总体发生周期性变化的场合采用此方法


    正确答案： B
    解析： 等距抽样法不宜在过程具有周期性变化的情况下使用。

  • 第10题：

    单选题
    关于停--走抽样，下列说法不正确的（）。
    A

    停--走抽样也叫行止抽样、连续抽样

    B

    停--走抽样是固定样本量抽样的一种改进形式

    C

    停--走抽样是采用边抽样、边审查、边判断的方法，一旦能得出审计结论即可中止抽样

    D

    停--走抽样是一定要把全部样本单位抽出才能得出审计结论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（　　）。
    A

    岗位薪酬的主观性较强

    B

    以岗位分析为基础

    C

    根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

    D

    有利于贯彻同工同酬原则


    正确答案： B
    解析：
    A项，在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。

  • 第12题：

    单选题
    关于系统抽样，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    亦称等距抽样

    B

    按单纯性随机抽样法估计抽样误差

    C

    可以得到一个按比例分配的样本

    D

    其抽样误差大于单纯性随机抽样

    E

    优点为易于理解，简便易行


    正确答案： C
    解析：
    统抽样又称等距抽样或机械抽样，即先将总体中的全部个体按与研究现象无关的特征排序编号；然后根据样本含量大小，规定抽样间隔k；随机选定第i（i<k）号个体开始，每隔一个k，抽取一个个体，组成样本。系统抽样的优点为易于理解，简便易行。

  • 第13题：

    下列关于审计抽样的选样方法的说法中，不正确的是（）。

    A.审计抽样可以分随机选样和非随机选样
    B.随机选样包括使用简单随机选样、系统选样和分层选样
    C.统计抽样必须使用随机选样
    D.非统计抽样必须使用随机选样

    答案：D
    解析：
    统计抽样必须使用随机选样，选项D错误。

  • 第14题：

    下列关于简单随机选样的说法中，不正确的是（　）。

    A、简单随机选样可以使总体中每个抽样单元被选取的概率相等
    B、简单随机选样可以使相同数量的抽样单元组成的每种组合被选取的概率相等
    C、简单随机选样在统计抽样和非统计抽样中均适用
    D、简单随机选样尤其适合于非统计抽样

    答案：D
    解析：
    由于统计抽样要求注册会计师能够计量实际样本被选取的概率，简单随机选样尤其适合于统计抽样。

  • 第15题：

    下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。

    A:岗位薪酬的主观性较强
    B:以岗位分析为基础
    C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
    D:有利于贯彻同工同酬原则

    答案：A
    解析：
    A项，在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。

  • 第16题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。

    A.岗位的纵向分级和横向分类无关
    B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

    答案：A
    解析：
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

  • 第17题：

    在有关岗位抽样的描述中不包括（　　）。

    A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法

    答案：D
    解析：
    岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。关于岗位抽样的描述中包括：岗位抽样的概念、岗位抽样的作用和岗位抽样的特点

  • 第18题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

    • A、岗位的纵向分级和横向分类无关
    • B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    • C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
    • D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

    • A、工资给付的客观性较强
    • B、以岗位分析为基础
    • C、根据岗位性质给付工资一个更高的类别
    • D、有利于贯彻同工同酬原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下面关于事业单位专业技术岗位等级的四个选项中，说法不正确的是（）。
    A

    高级岗位

    B

    中级岗位

    C

    高级工岗位

    D

    初级岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于PPS抽样的说法不正确的是（）。
    A

    PPS抽样一般比传统变量抽样更易于使用

    B

    PPS抽样的样本规模需考虑被审计金额的预计变异性

    C

    对零余额或负余额的选取需要在设计时特别考虑

    D

    PPS抽样的样本更容易设计，且可在能够获得完整的总体之前开始选取样本


    正确答案： B
    解析： PPS抽样的样本规模不需考虑被审计金额的预计变异性。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
    A

    工资给付的客观性较强

    B

    以岗位分析为基础

    C

    根据岗位性质给付工资一个更高的类别

    D

    有利于贯彻同工同酬原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于随机抽样的说法正确的是（）。
    A

    随机抽样就是随意抽取调查对象

    B

    抽样就抽取典型样本作为研究对象

    C

    抽取样本时应保证每个单位都有同等的机会被抽中

    D

    抽取的样本越大越好

    E

    以上均不正确


    正确答案： B
    解析： 抽样要遵循随机化原则，保证每个个体都有相同的机会被抽中，不是随意抽取，样本量的原则是保证样本能较好地代表总体，不是越大越好，样本过多会增加工作难度，从而影响结果的准确性。

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