截止8月，赵某在A企业巳工作了 15个月（其中试用期5个月）。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。 A.500 B.1000 C.1200 D.1800
题目
截止8月，赵某在A企业巳工作了 15个月（其中试用期5个月）。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A.500
B.1000
C.1200
D.1800
B.1000
C.1200
D.1800
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第1题：
2016年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时问为上午8时至l2时，一周工作5天，工资每小时50元，合同期限为1年。关于双方的劳动合同，下列说法正确的有( )。A.双方可以设定一个月的试用期
B.双方可以订立口头协议
C.任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
E.该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿答案：B,C解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。故本题中的用工形式属于非全日制用工。非全日制用工有下列特点：①非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人不得约定试用期。③非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
第2题：
2017 年8 月，赵某与某公司签订为期3 年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018 年1 月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。A、公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用
B、公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1 个月工资
C、如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿
D、公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金答案：C解析：本题考查劳动法。
A、B、D项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“【无过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赵某并不具有上述规定的几种情形， 公司无权单方面解除合同，公司若违法解除合同，则需要向赵某支付赔偿金。
C项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根 据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动 者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”所以若赵某同意与公司解除劳动合同，用人 单位应当向劳动者赵某支付经济补偿。 -
第3题：
赵某2019年5月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2019年5月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2019年7月1日解除劳动合同。
2019年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2019年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。
假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的16％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为0．8％、工伤保险费率为0．8％；甲银行所在地月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4500元。注：以月工资为计算社会保险的基数。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（ ）。A.由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
B.由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
C.由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为2500元
D.由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金答案：C解析：(1)选项AB：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(2)选项C：赵某在甲银行的工作年限为2个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金=5000×0.5=2500(元)；(3)选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区别对待。 -
第4题：
甲公司与赵某约定离职之日起2年内，不得在同类行业从事相关工作，但未约定经济补偿，赵某离职后半年，因不能从事本行业工作，一直待业在家，后经学习“经济法基础”，掌握了一定《劳动合同法》的知识，发现自己的权益遭到侵害，遂诉至法院，要求原单位向自己支付竞业限制补偿金，则赵某可以要求( )。A.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资按月支付经济补偿
B.按照本市上年度职工月平均工资按月支付经济补偿
C.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的50％按月支付经济补偿
D.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿答案：D解析：当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 -
第5题：
2015年6月1日，赵某与甲公司订立了3年期的劳动合同，2017年7月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知赵某的月工资为4000元，当地职工月平均工资为2500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向赵某支付（）元经济补偿金。
- A、8000
- B、10000
- C、12000
- D、18750
正确答案:B -
第6题：
在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）
- A、1000元
- B、1200元
- C、500元
- D、1800元
正确答案:B -
第7题：
单选题若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）A2600元
B2700元
C2850元
D2900元
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）A1000元
B1200元
C500元
D1800元
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?A该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）A赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位就业
D该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿( )。A6000元
B12000元
C15000元
D18000元
正确答案： A解析： -
第12题：
单选题截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。A300
B4500
C6000
D7500
正确答案： D解析：
由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。 -
第13题：
某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）。A.6000元
B.12000元
C.18000元
D.15000元答案：D解析：李某在该企业工作了2年3个月，应该向其支付两个半月工资的经济补偿。 -
第14题：
截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。A.300B.4500C.6000D.7500答案：C解析：由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。 -
第15题：
赵某在某餐厅工作已有5年零3个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（ ）元。A.17500
B.25000
C.27500
D.19250答案：C解析：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为5000元×5.5=27500（元）。 -
第16题：
甲企业与张某协商解除劳动合同，张某在甲企业工作了1年2个月，在解除合同前12个月张某月平均工资为3000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予张某经济补偿（ ）。A.3000元
B.4500元
C.6000元
D.9000元答案：B解析：经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3000*1.5=4500元 -
第17题：
若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）
- A、2600元
- B、2700元
- C、2850元
- D、2900元
正确答案:D -
第18题：
2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 假设赵某2013年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）个月。
- A、1
- B、3
- C、6
- D、12
正确答案:B -
第19题：
多选题2016年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午8时至12时，一周工作5天，工资每小时50元，合同期限为1年。关于双方的劳动合同，下列说法正确的有（ ）。A双方可以设定一个月的试用期
B双方可以订立口头协议
C任何一方都可以随时通知对方终止用工
D赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
E该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿
正确答案： E,C解析：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。故本题中的用工形式属于非全日制用工。非全日制用工有下列特点：①非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人不得约定试用期。③非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
第20题：
单选题赵某2013年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。 2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2014年11月1日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。 已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。 有关甲银行和赵某解除劳动合同的下列说法中，正确的是（）。A由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
B由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
C由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为7500元
D由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题甲企业与张某协商解除劳动合同，张某在甲企业工作了1年2个月，在解除合同前12个月张某月平均工资为3000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予张某经济补偿（ ）。A3000元
B4500元
C6000元
D9000元
正确答案： D解析： -
第22题：
多选题某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。A赵某严重违反用人单位规章制度的
B赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的
C赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的
D赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响
正确答案： B,D解析： 本题考核劳动合同的解除。 -
第23题：
多选题2019年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午8时至12时，一周工作5天，工资每小时50元，合同期限为一年。关于双方的劳动合同，下列说法不正确的是( )。A双方可以设立一个月的试用期
B双方可以订立口头协议
C任何一方都可以随时通知对方终止用工
D赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
E该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿金
正确答案： A,C解析：