人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。A.重要保障B.不竭动力C.理论支持D.理想目标

题目
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。


A.重要保障

B.不竭动力

C.理论支持

D.理想目标
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1.企业竞争优势的根本源泉是()。

2.企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

3.人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术 B.创新 C.智力 D.管理

4.下列关于企业的创新能力说法错误的是（）。A.创新能力是企业的核心能力，是企业创造优势竞争力的根本B.企业的创新能力只是体现在开发新技术、研发新产品上C.创新能力强的企业善于发现有价值的创新元素D.创新能力是决定企业技术能否成为产业标准的核心力量

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  • 第1题：

    人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]

    A:技术
    B:创新
    C:智力
    D:管理

    答案：B
    解析：
    不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第2题：

    人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。【2013年5月三级真题】

    A.技术
    B.创新
    C.智力
    D.管理

    答案：B
    解析：
    不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第3题：

    人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。

    A.技能开发
    B.创新能力
    C.培训开发
    D.管理能力

    答案：B
    解析：
    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第4题：

    集团公司的学习理念的根本是实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    BPR的实质是，以流程的视角来分析企业，实现企业流程创新，谋求适应快速变化的企业经营环境，提高企业竞争能力和发展能力。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业人力资源内部能力分析是（　）。

    • A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
    • B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
    • C、为人力资源战略的确定提供依据
    • D、对人力资源内部能力的客观、全面分析
    • E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    （）是影响区域竞争力的关键因素，是实现区域可持续发展的根本动力。

    • A、区域制造能力
    • B、区域市场能力
    • C、区域创新能力
    • D、区域物流能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源战略是（）。

    • A、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
    • B、把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
    • C、通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
    • D、对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业核心竞争力的核心是（）。

    • A、企业规模
    • B、高素质的人才
    • C、资金优势
    • D、技术创新能力

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析是（　）。
    A

    从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

    B

    了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

    C

    为人力资源战略的确定提供依据

    D

    对人力资源内部能力的客观、全面分析

    E

    增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源战略是（）。
    A

    对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

    B

    把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

    C

    通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

    D

    对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
    A

    技术

    B

    创新

    C

    智力

    D

    管理


    正确答案： A
    解析： 不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第13题：

    人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

    A:技术
    B:创新
    C:智力
    D:管理

    答案：B
    解析：
    人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第14题：

    人力资源的()是企业竞争优势的根本。

    A:技能开发
    B:创新能力
    C:培训开发
    D:管理能力

    答案：B
    解析：
    人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第15题：

    创新力是现代企业快速发展的核心价值，是企业（）和科技创新的能力，这是企业保持竞争优势和成长活力所必需的，也是企业长远发展的根本所在。

    • A、体制
    • B、机制
    • C、管理
    • D、开发

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    两化融合建设应以（）为根本。

    • A、获取可持续竞争优势
    • B、实施企业业务优化和管理变革
    • C、实现企业发展战略落地
    • D、取得企业新型能力

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

    • A、企业内部资源
    • B、企业外部资源
    • C、人力资源
    • D、人脉资源

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于企业的创新能力说法错误的是（）。

    • A、创新能力是企业的核心能力，是企业创造优势竞争力的根本
    • B、企业的创新能力只是体现在开发新技术、研发新产品上
    • C、创新能力强的企业善于发现有价值的创新元素
    • D、创新能力是决定企业技术能否成为产业标准的核心力量

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源战略关系到企业最根本的、长远的竞争能力。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
    A

    技术

    B

    创新

    C

    智力

    D

    管理


    正确答案： D
    解析：
    不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
    A

    人力资源战略间接地提升企业竞争优势

    B

    人力资源战略直接地提升企业竞争优势

    C

    人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

    D

    人力资源战略不能提升企业竞争优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    ()是影响区域竞争力的关键因素，是实现区域可持续发展的根本动力。
    A

    区域制造能力

    B

    区域市场能力

    C

    区域创新能力

    D

    区域物流能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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