劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A．劳动能力 B．义务能力 C．劳动行为能力 D．劳动义务能力?

题目
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A．劳动能力
B．义务能力
C．劳动行为能力
D．劳动义务能力?
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1.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

2.自然人要成为劳动法律关系的主体,必须具有()。A、劳动权利能力B、劳动行为能力C、权利能力D、行为能力

3.劳动行政法律关系特有的特征包括()。A、劳动行政法律关系的主体一方为行政主体，作为行政相对人的为劳动关系的主体一方或双方B、劳动行政法律关系的目的是建立和维护劳动关系，促进劳动双方当事人实现劳动权利和义务C、劳动行政关系以劳动法律、法规为依据D、以上说法都对

4.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A．劳动能力B．义务能力C．劳动行为能力D．劳动义务能力

更多“劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。”相关问题

  • 第1题：

    劳动法律关系主体是指()

    A、依法享有的权利和承担的义务

    B、依法享有权利并承担义务的人

    C、依法享有权利的人

    D、依法承担义务的人


    参考答案：B

  • 第2题：

    权利能力与权利紧密相关，下列关于二者的表述不正确的是：（ ）。

    A．任何人有权利能力就意味着其享有具体的权利

    B．权利能力是法律关系主体享有权利的前提

    C．权利能力包括享有权利和承担义务这两方面的资格，而权利本身不包括义务在内

    D．任何人具有权利能力，并不必然表明他可以参与某种法律关系，要参与法律关系就必须要有具体的权利


    正确答案：A
    「考点」权利能力与权利的关系「解析」任何有权利能力并不必然享有具体的权利。权利能力始于出生终于死亡，要享有具体的权利有一个实现的过程，要满足一定的条件。

  • 第3题：

    合同法律的主体是()

    A.参加合同法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人

    B.具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织

    C.基于出生而成为民事法律关系主体有生命的人

    D.以自己的名义参与民事活动的经济实体


    参考答案D

  • 第4题：

    劳动法律关系主体双方为:()。

    A.劳动者与劳动行政部门

    B.工会与企业行政

    C.劳动者与用人单位

    D.工会与劳动行政部门


    正确答案：C

  • 第5题：

    对劳动法律关系主体表述正确的是( )。

    A．企业工会组织是劳动法律关系主体之一

    B．劳动法律关系主体是劳动法律的参与者

    C．劳动法律关系主体是劳动者和用人单位

    D．劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者

    E．劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象


    正确答案：BCD
    BCD【解析】A项劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。E项劳动法律关系主体既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，而不是劳动权利和义务指向的对象。

  • 第6题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
    A.劳动能力 B.劳动行为能力C.行为能力 D.享有权利


    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力，它们体现在（）。
    A.享有劳动权利 B.承担劳动义务
    C.能以自己的行为依法行使劳动权利D.能以自己的行为依法履行劳动义务
    E.具有使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第8题：

    以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）

    • A、公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有
    • B、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
    • C、公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制
    • E、公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    合同法律的主体是（）。

    • A、参加合同法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人
    • B、具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织
    • C、基于出生而成为民事法律关系主体有生命的人
    • D、以自己的名义参与民事活动的经济实体

    正确答案:A

  • 第10题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

    • A、用工权利能力
    • B、用工行为能力
    • C、劳动休息权利
    • D、劳动权利能力
    • E、行为能力

    正确答案:D,E

  • 第11题：

    多选题
    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
    A

    用工权利能力

    B

    用工行为能力

    C

    劳动休息权利

    D

    劳动权利能力

    E

    行为能力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（）
    A

    劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力

    B

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施

    C

    劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制

    D

    劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系

    E

    劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于权利能力和行为能力的表述，正确的是

    A. 法律关系主体的权利能力和行为能力构成法律关系的内容

    B. 权利能力是指法律关系主体能通过自己的行为行使权利和履行义务的能力

    C. 行为能力是指能够参与一定的法律关系并依法享有权利和承担义务的法律资格

    D. 公民具有行为能力必须首先具有权利能力，但具有权利能力并不必然具有行为能力


    正确答案：D

  • 第14题：

    关于权利能力，以下选项中正确的说法是（）

    A.权利能力就是指能够参加一定的法律关系、依法享有一定权利的法律资格

    B.权利能力是法律关系主体实际取得权利、承担义务的前提条件

    C.权利能力是指法律关系主体在法律关系中的享有的权利和承担的义务的具体内容

    D.权利能力以行为能力为前提


    参考答案：B

  • 第15题：

    我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()

    A、劳动者与劳动行政部门

    B、劳动者与用人单位

    C、工会与企业行政

    D、工会与劳动行政部门


    参考答案：B

  • 第16题：

    劳动法律关系主体双方为( )。

    A、劳动者与劳动行政部门

    B、劳动者与用人单位

    C、工会与企业行政

    D、工会与劳动行政部门


    参考答案：B

  • 第17题：

    劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

    A．劳动能力

    B．义务能力

    C．劳动行为能力

    D．劳动义务能力


    正确答案：C
    C【解析】劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

  • 第18题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
    A.用工权利能力B.用工行为能力C劳动休息权利D.劳动权利能力E.劳动行为能力


    答案：D,E
    解析：

  • 第19题：

    劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

    A 、 劳动能力
    B 、 义务能力
    C 、 劳动行为能力
    D 、 劳动义务能力

    答案：C
    解析：
    劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力， 作为法人的用人单位， 其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现， 法人机关或代表的行为就是法人组织的行为， 法人组织承担其法律后果。 法人机关有权代表法人进行活动， 法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

  • 第20题：

    劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

    • A、主体
    • B、客体
    • C、内容
    • D、事实

    正确答案:A

  • 第21题：

    关于权利能力，以下选项中正确的说法是（）

    • A、权利能力就是指能够参加一定的法律关系、依法享有一定权利的法律资格
    • B、权利能力是法律关系主体实际取得权利、承担义务的前提条件
    • C、权利能力是指法律关系主体在法律关系中的享有的权利和承担的义务的具体内容
    • D、权利能力以行为能力为前提

    正确答案:B

  • 第22题：

    关于法律关系主体的权利能力，下列说法正确的是（）。

    • A、法律关系主体依法享有权利和承担义务的资格
    • B、法人的权利能力范围与责任能力一致
    • C、法律关系主体依法享有权利的资格
    • D、法律关系主体能够以自己的行为依法实际行使权利的资格

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    关于法律关系主体的权利能力，下列说法正确的是（）。
    A

    法律关系主体依法享有权利和承担义务的资格

    B

    法人的权利能力范围与责任能力一致

    C

    法律关系主体依法享有权利的资格

    D

    法律关系主体能够以自己的行为依法实际行使权利的资格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）
    A

    公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有

    B

    公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力

    C

    公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系

    D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制

    E

    公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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