现代企业有效的培训系统是指（）。 A.企业自身的生产发展需要出发 B..积极通过学习训练 C.提高员工的工作能力 D.利用新知识发挥潜力 E.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

题目
现代企业有效的培训系统是指（）。

A.企业自身的生产发展需要出发
B..积极通过学习训练
C.提高员工的工作能力
D.利用新知识发挥潜力
E.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
相似考题

1.现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（ ）、培训效果的经验性。A．培训的预见性B．培训的知识性C．培训的经验性D．培训的超前性

2.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训 B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系 D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

3.现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（ ）状态。A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终

4.培训计划是指对一定时期内将要进行的培训工作进行系统安排，是企业开展培训工作的指导性文件，是做好企业培训工作的前提条件， ( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。

    A．企业是否真正拥有了行之有效的培训规划
    B．企业是否真正理解和认识了现代培训
    C．企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
    D．企业是否真正拥有了行之有效的实施计划
    E．企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

    答案：A,B,D,E
    解析：
    (P229～230) 考查判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志。

  • 第2题：

    设计系统化的管理培训课程体系包括()。

    A.系统性的常规管理知识和技能培训
    B.岗位管理知识培训
    C.现代管理技能培训
    D.管理人员心智能能力培训
    E.现代企业管理经营方式

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）


    A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
    C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
    D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    答案：C
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。企业正是通过这个行为改变过程，最终能够满足企业和员工的需要。

  • 第4题：

    (2018年11月)现代企业员工的培训系统由（ ）组成。

    A.培训需求分析
    B.培训规划
    C.培训课程
    D.培训组织实施
    E.培训效果评估

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P136—137
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第5题：

    现代企业员工的培训系统由（ ）组成。


    A.培训需求分析

    B.培训规划

    C.培训课程

    D.培训组织实施

    E.培训效果评估

    答案：A,B,D,E
    解析：
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第6题：

    现代企业领导体制现代化的必要前提是有效的（　）

    • A、决策系统
    • B、执行系统
    • C、信息系统
    • D、监控系统

    正确答案:C

  • 第7题：

    系统化的管理课程培训体系包括（）。

    • A、系统性的常规管理知识和技能培训
    • B、岗位管理知识培训
    • C、现代管理技能培训
    • D、管理人员心智能力培训
    • E、企业文化与精神培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在我国，运用现代教育技术的（）理论，使企业培训系统化，加强培训的针对性与有效地制定企业培训策略，正在成为现代教育技术在企业中应用的一个重要领域。

    • A、心理学
    • B、教育学
    • C、传播学
    • D、教学系统设计

    正确答案:D

  • 第9题：

    现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。

    • A、培训的预见性 
    • B、培训的知识性 
    • C、培训的经验性 
    • D、培训的超前性

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（　　）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训规划

    C

    培训组织实施

    D

    培训成本核算

    E

    培训效果评估


    正确答案： E,D
    解析：
    要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第11题：

    单选题
    现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。
    A

    稳定

    B

    需求

    C

    随机

    D

    最终


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    现代企业有效的培训系统是指（　　）。[2012年11月四级真题]
    A

    企业自身的生产发展需要出发

    B

    积极通过学习训练

    C

    提高员工的工作能力

    D

    利用新知识发挥潜力

    E

    最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配


    正确答案： C,B
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

  • 第13题：

    培训课程设计的基本原则包括()。

    A:符合现代企业员工的需求
    B:符合成人学员的认知规律
    C:主要依据是现代系统理论的基本原理
    D:尽量使培训内容全面
    E:不计成本的制定培训课程

    答案：A,B,C
    解析：
    培训课程设计的基本原则就是选项的前三项，而不包括后两项。

  • 第14题：

    (2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）

    A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
    C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
    D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    答案：C
    解析：
    P136—137
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。企业正是通过这个行为改变过程，最终能够满足企业和员工的需要。

  • 第15题：

    关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。

    A 、 促进员工现在和未来工作绩效的提高
    B 、 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
    C 、 最终能够有效地改善企业的经营业绩
    D 、 以员工的职业生涯规划为出发点

    答案：D
    解析：
    现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发， 积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、 知识水平及潜力发挥， 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配， 促进员工现在和未来工作绩效的提高， 最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

  • 第16题：

    现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训规划
    C.培训组织实施
    D.培训成本核算
    E.培训效果评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第17题：

    下列对培训需求分析表述正确的有( )。

    A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
    B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
    C: 培训需求分析具有很强的指导性
    D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
    E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第18题：

    现代企业培训制度建设，是现代企业发展的重要基础。


    正确答案: 知识经济时代，企业发展的关键是高素质的职工队伍。高素质的职工队伍要靠完善的培训工作来造就，因此，现在企业培训制度建设是现代企业发展的重要基础。

  • 第19题：

    现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。

    • A、稳定
    • B、需求
    • C、随机
    • D、最终

    正确答案:A

  • 第20题：

    现代企业培训体系的特点是（）。

    • A、以企业战略为中心；
    • B、分层分类；
    • C、以企业和员工的自主能力为导向；
    • D、是一个相对独立的系统。

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    现代企业领导体制现代化的必要前提是有效的（　）
    A

    决策系统

    B

    执行系统

    C

    信息系统

    D

    监控系统


    正确答案： A
    解析： 有效的信息系统是现代企业领导体制现代化的必要前提。参见教材P41

  • 第22题：

    问答题
    现代企业培训制度建设，是现代企业发展的重要基础。

    正确答案： 知识经济时代，企业发展的关键是高素质的职工队伍。高素质的职工队伍要靠完善的培训工作来造就，因此，现在企业培训制度建设是现代企业发展的重要基础。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（　）。
    A

    培训的要求是什么

    B

    培训的目标是什么

    C

    开展哪些活动才能实现目标

    D

    怎样检验目标是否达到

    E

    建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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