根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。 A.岗前培训 B.转岗培训 C.在岗培训 D.脱产培训 E.企业外培训

题目
根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。

A.岗前培训
B.转岗培训
C.在岗培训
D.脱产培训
E.企业外培训
相似考题

1.企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。A正规学校培训方式B自学形式培训C在职培训D短期培训

2.将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象

3.根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析

4.从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训

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  • 第1题：

    企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

    A．转岗培训

    B．晋升培训

    C．工作期间培训

    D．员工人职培训


    正确答案：D
    D【解析】企业在员工人职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系．形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

  • 第2题：

    根据《HSE培训管理规定》，员工的培训计划原则上不得随意取消（受培训员工的工作性质发生改变除外）。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）

    • A、在职培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、借调培训

    正确答案:D

  • 第4题：

    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）

    • A、在职培训
    • B、文化补习
    • C、学历教育
    • D、岗位职务培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。

    • A、雇佣关系
    • B、培训与工作关系
    • C、上下级关系
    • D、部门关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据培训开发内容的不同可分为（）

    • A、基础知识教育
    • B、专业知识培训
    • C、操作技能培训与开发
    • D、价值观及企业文化培训开发
    • E、员工制度培训开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）

    • A、在职培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、知识更新培训
    • E、能力培训

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（）
    A

    在职培训

    B

    岗前培训

    C

    脱产培训

    D

    过渡性教育培训

    E

    知识更新培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业在（　　）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
    A

    转岗培训

    B

    晋升培训

    C

    岗位资格培训

    D

    岗前培训


    正确答案： D
    解析：
    企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

  • 第10题：

    多选题
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。[2011年5月四级真题]
    A

    岗前培训

    B

    转岗培训

    C

    在岗培训

    D

    脱产培训

    E

    企业外培训


    正确答案： B,A
    解析：
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为：①岗前培训；②在岗培训；③脱产培训。B项，根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；E项，根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。

  • 第11题：

    多选题
    按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。
    A

    知识更新培训

    B

    提高业务能力培训

    C

    职前培训

    D

    在职培训


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。
    A

    雇佣关系

    B

    培训与工作关系

    C

    上下级关系

    D

    部门关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据培训开发内容的不同可分为（　　）。

    A.基础知识教育
    B.专业知识培训
    C.操作技能培训与开发
    D.价值观及企业文化培训开发
    E.员工制度培训开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    不同内容的培训与开发包括：①基础知识教育，如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等；②专业知识培训，如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等；③操作技能培训与开发，如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等；④价值观及企业文化塑造，如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。

  • 第14题：

    员工的教育培训可分为（）、制定培训计划并实施、培训的评价与反馈等三个阶段。


    正确答案:需求分析

  • 第15题：

    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

    • A、工作分析有利于员工激励
    • B、工作分析有利于员工培训需求的确定
    • C、工作分析能够使员工更加认同组织文化
    • D、工作分析是设计员工培训方案的基础
    • E、工作分析能够加强员工的归属感

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（）

    • A、在职培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、过渡性教育培训
    • E、知识更新培训

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    简述工作分析与员工培训的关系。


    正确答案: （1）工作分析有利于员工培训需求的确定。
    （2）工作分析是设计员工培训方案的基础。

  • 第18题：

    企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

    • A、转岗培训
    • B、晋升培训
    • C、岗位资格培训
    • D、岗前培训

    正确答案:D

  • 第19题：

    问答题
    简述工作分析与员工培训的关系。

    正确答案： （1）工作分析有利于员工培训需求的确定。
    （2）工作分析是设计员工培训方案的基础。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）
    A

    在职培训

    B

    岗前培训

    C

    脱产培训

    D

    借调培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
    A

    工作分析有利于员工激励

    B

    工作分析有利于员工培训需求的确定

    C

    工作分析能够使员工更加认同组织文化

    D

    工作分析是设计员工培训方案的基础

    E

    工作分析能够加强员工的归属感


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据培训开发内容的不同可分为()。
    A

    基础知识教育

    B

    专业知识培训

    C

    操作技能培训与开发

    D

    价值观及企业文化培训开发

    E

    员工制度培训开发


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
    A

    在职培训

    B

    文化补习

    C

    学历教育

    D

    岗位职务培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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