企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）。 A.检验员工的士气 B.检验员工的工作态度、技能水平 C.也可反映企业领导行为方式 D.检验员工的素质状况和岗位适应度 E.反映团队及企业精神、凝聚力程度

题目
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）。

A.检验员工的士气
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.也可反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
相似考题

1.在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结

2.在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个非常重要的检测手段,()。A、它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平B、它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况C、应该对绩效考评进行不定期的总结D、它可以为企业提供薪酬方面的信息

3.()是组织(企业)最重要的最高层次的管理，它属于现代管理的高级阶段。A、战略管理B、经营管理C、目标管理D、绩效管理

4.在企业人力资源管理中,绩效考评是一个非常重要的检测手段,它既可以检验员工的士气、工作态度、技能水平,也可以为企业提供薪酬方面的信息。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

    A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

    B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

    C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

    D、绩效考评是企业经营的依据


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

    A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

    B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

    C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

    D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
    B: 绩效考核是绩效管理的前提
    C: 绩效管理实现企业战略的重要手段
    D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。


    A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
    B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
    C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
    D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

    答案：A
    解析：
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

  • 第5题：

    (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

    A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
    B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
    C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
    D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

    答案：A
    解析：
    P240—242
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

  • 第6题：

    卓越绩效管理模式是研究现在和未来组织的一个系统的管理模型，推行卓越绩效管理模式已成为企业实现品牌价值增值的最佳手段。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。

    • A、它可以检验员工的士气、工作态度、技能水平
    • B、它显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况
    • C、它可以为企业提供新酬方面的信息
    • D、为了加强企业人资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
    • E、它分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提供员工技能开发的改进计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    根据绩效管理的闭环流程，可以看出（）是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。

    • A、绩效计划
    • B、绩效评估
    • C、绩效沟通
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于绩效管理的说法，错误的是（）。

    • A、绩效管理是一个完整的管理过程
    • B、绩效管理是绩效考核的一个环节
    • C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • D、绩效管理可以促进企业绩效的提升

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。
    A

    绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 

    B

    绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 

    C

    绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 

    D

    绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发


    正确答案： B
    解析： 绩效管理在人力资源管理中的作用
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。
    1.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
    第一，绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定。
    第二，为人员的配置和甄选提供依据。
    第三，帮助企业更有效地实行员工开发。
    2.它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
    考点
    绩效管理概述

  • 第11题：

    多选题
    关于职业纪律，正确的说法是（）。
    A

    职业纪律不重要，职业技能最重要

    B

    职业纪律是领导制定的，员工无权参与

    C

    职业纪律是企业管理的重要手段

    D

    职业纪律状况影响企业绩效


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（　　）。[2016年5月四级真题]
    A

    绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

    B

    绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

    C

    它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

    D

    绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关


    正确答案： A
    解析：
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

  • 第13题：

    具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

    A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

    B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

    C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

    D、绩效考评是企业经营的依据

    E、以上说法都不正确


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。

    A.企业内外的专家
    B.人力资源专家
    C.高等院校知名研究专家
    D.企业人力研究所专家

    答案：A
    解析：
    总体评价法。为了提高绩效管理的水平可以聘请企业内外的专家 组成评价小组 运用多 种检测手段 对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中 应从总体的功能、总体的结 构、总体的方法、总体的信息和总体的结果五方面内容进行调查研究与分析

  • 第15题：

    关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
    B.绩效考核是绩效管理的前提
    C.绩效管理实现企业战略的重要手段
    D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

    答案：C
    解析：
    【知识点】绩效管理的特征。绩效管理的目的是通过绩效考核可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。绩效考核是绩效管理的重要组成部分；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，因此绩效管理中管理者和员工不是单向沟通。故选D

  • 第16题：

    (2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）

    A.检验员工的士气
    B.检验员工的工作态度、技能水平
    C.反映企业领导行为方式
    D.检验员工的素质状况和岗位适应度
    E.反映团队及企业精神、凝聚力程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P265
    在企业人力资源管理的实践中，绩效管理是企业一个非常重要的检测手段，它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。

  • 第17题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

    • A、总体评价法
    • B、座谈法
    • C、查看工作记录法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    根据绩效管理的闭环流程，可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）。

    • A、评估方法
    • B、初始环节
    • C、关键步骤
    • D、重要工具

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    关于职业纪律，正确的说法是（）。

    • A、职业纪律不重要，职业技能最重要
    • B、职业纪律是领导制定的，员工无权参与
    • C、职业纪律是企业管理的重要手段
    • D、职业纪律状况影响企业绩效

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    多选题
    企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（　　）。[2012年5月四级真题]
    A

    检验员工的士气

    B

    检验员工的工作态度、技能水平

    C

    也可反映企业领导行为方式

    D

    检验员工的素质状况和岗位适应度

    E

    反映团队及企业精神、凝聚力程度


    正确答案： D,E
    解析：
    在企业人力资源管理的实践中，绩效管理是企业一个非常重要的检测手段，它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    绩效管理是一个完整的管理过程

    B

    绩效管理是绩效考核的一个环节

    C

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效管理可以促进企业绩效的提升


    正确答案： A
    解析：
    绩效考核与绩效管理的联系为：①绩效考核是绩效管理的重要组成部分；②绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程；③有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别为：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效管理的说法，错误的是()。
    A

    绩效管理是一个完整的管理过程

    B

    绩效管理是绩效考核的一个环节

    C

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效管理可以促进企业绩效的提升


    正确答案： B
    解析：

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