关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )A.绩效考评必须定期进行B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D.绩效考评具有时限性E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

题目
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )


A.绩效考评必须定期进行

B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

D.绩效考评具有时限性

E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
相似考题

1.关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

2.下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B、绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C、绩效考评有正式和非正式、全方位三种D、以上叙述都不正确

3.全方位的绩效考评也称为()。A、180°绩效考评B、全面绩效考评C、360°绩效考评D、没有正确答案

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

更多“关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( ) ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。

    A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题

    B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

    C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力

    D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段

    E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整


    正确答案：AB

  • 第2题：

    下列关于工作经验的描述正确的是( )。

    A．“工作经验”因人而异，标准不一难以考核

    B．“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

    C．“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标

    D．“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标


    正确答案：B
    B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标中的操作技能包含工作经验和业务水平。

  • 第3题：

    关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。


    A.考评者和被考评者是平等的交流者
    B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
    C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
    D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
    E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    见课本369页@##

  • 第4题：

    下列关于银行绩效考评的说法中，不正确的是( )。

    A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价
    B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸
    C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据
    D.绩效考评是银行价值管理的重要战术

    答案：B
    解析：
    银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价，是对商业银行经营活动绩效进行度量和评价的一系列方法、工具、指标、技术支持和制度安排的总称。它是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。绩效考评作为一种自律手段是现代商业银行经营管理的重要延伸，作为一种导向与调节工具是现代商业银行运行机制的重要特征。故选项B说法不正确。

  • 第5题：

    以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    对绩效考评的认识包括：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的是不同的。④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第6题：

    关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。

    A 、 绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
    B 、 绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
    C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期
    D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
    E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

    答案：A,C
    解析：
    B项： 绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高， 绩效考评侧重于判断和考核。 D项： 绩效管理的活动过程， 不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合， 最终实现企业总体效率和效能的提升。 E项： 绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第7题：

    (2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）

    A.绩效考评是孤立的事件
    B.绩效考评是一个简单的行为
    C.绩效考评具有层次性
    D.绩效考评没有时限性

    答案：C
    解析：
    P240—242
    绩效考评有以下特点：(1)绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。(2)绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。(3)绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。(4)绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。(5)绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。(6)实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。

  • 第8题：

    关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第9题：

    以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。

    • A、绩效考评必须定期进行
    • B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为
    • C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
    • D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

    正确答案:A

  • 第10题：

    下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）

    • A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
    • B、绩效标准项目少比多好，越少越好
    • C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
    • D、绩效标准分为描述性标准和量化标准

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
    A

    上级是最重要的绩效考评主体

    B

    其他部门同事属于外部考评主体

    C

    绩效考评主体的选择与考评内容有关

    D

    不同考评对象的绩效考评主体有所区别

    E

    不同考评指标的绩效考评主体有所区别


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）
    A

    绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工

    B

    绩效标准项目少比多好，越少越好

    C

    绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑

    D

    绩效标准分为描述性标准和量化标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对绩效考评的认识正确的是( )。

    A．绩效考评是孤立的事件

    B．绩效考评是一个简单的行为

    C．绩效考评具有层次性

    D．绩效考评没有时限性


    正确答案：C
    C【解析】绩效考评有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论；⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。

  • 第14题：

    (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    A.上级是最重要的绩效考评主体
    B.其他部门同事属于外部考评主体
    C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
    D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P350-351
    绩效考评主体选择的一般原则有以下三个： 1.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况。如果要求考评者对于他无法看到的情况做出评价，那么这种评价一定是不准确的，必将对整个绩效考评的准确性和公正性产生不良的影响。 2.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。绩效考评主体不但应该了解所评价的内容，而且对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解。员工的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的，并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。 3.有助于实现一定的管理目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能。

  • 第15题：

    关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。

    A．绩效考评主体包括上级和下级
    B．绩效考评主体包括被考评者自身
    C．绩效考评主体包括外部客户
    D．绩效考评主体包括同级
    E．绩效考评主体具有多元性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P349

  • 第16题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

    A:考评有客观依据
    B:缺乏量化的考评标准
    C:可用于考评团队绩效
    D:受考评者主观因素制约和影响
    E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

    答案：B,D,E
    解析：
    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量.整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

  • 第17题：

    以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第18题：

    (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P240—242
    绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第19题：

    (2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P240—242
    绩效考评的基本特点：
    (1)绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。
    (2)绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。
    (3)绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的。
    (4)绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。
    (5)绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合。
    (6)实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评评价也很重要。

  • 第20题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

    • A、考评有客观依据
    • B、缺乏量化的考评标准
    • C、可用于考评团队绩效
    • D、受考评者主观因素的制约和影响
    • E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    • A、上级是最重要的绩效考评主体
    • B、其他部门同事属于外部考评主体
    • C、绩效考评主体的选择与考评内容有关
    • D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    • E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

    • A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    • B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    • C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    • D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    • E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
    A

    绩效考评必须定期进行

    B

    绩效考评是一个过程，不是简单的行为

    C

    绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

    D

    绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关


    正确答案： B
    解析： A项，绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。

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