简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定。(16分)

题目
简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定。(16分)

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1.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

2.劳动合同的续订的原则之一是（）。A 平等自愿、协商一致B 劳动者要求续订，用人单位应当同意C 用人单位要求续订，劳动者应当同意D 按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同

3.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。A．可以B．应当C．有权D．应提前30天

4.用人单位与劳动者订立(含续订)劳动合同,应遵循()原则。A、平等自愿B、协商一致C、符合法律D、强制强迫

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  • 第1题：

    劳动合同的续订的原则之一是（）。

    A．平等自愿、协商一致

    B．劳动者要求续订，用人单位应当同意

    C．用人单位要求续订，劳动者应当同意

    D．按照合同的原则条件续订


    正确答案：A

  • 第2题：

    ( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

    A.经济性裁员
    B.非过失性辞退
    C.劳动者被迫解除劳动合同
    D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
    E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    (2016年5月)简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定。


    答案：
    解析：
    P357—358
    用人单位在与员工续订劳动合同时，依据《劳动合同法》的规定，特别需要注意以下几种情形：
    (1)劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括以下两种情形：
    ①连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。(4分)
    ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(4分)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(4分)
    当用人单位已经与劳动者订立了一次劳动合同，在续订第二次劳动合同时，就必须考虑到第二次合同到期时劳动者所拥有的要求订立无固定期限劳动合同的权利。前述订立劳动合同次数中的“第一次”的起算时间是《劳动合同法》生效以后，即2008年1月1日后。(4分)

  • 第4题：

    下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

    • A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
    • B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的
    • C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
    • D、劳动者在用人单位连续工作满十年的

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    续订劳动合同应符合以下条件（）。

    • A、业务发展与经营需要
    • B、员工在劳动合同期内能胜任本职工作，各方面表现良好且经用人单位年度考核为称职及以上
    • C、武汉农村商业银行规定的其他条件
    • D、合同到期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    员工劳动合同期限届满，用人单位决定不续签的。用人单位应在届满前（）天提前书面通知员工不续订劳动合同的意向。

    • A、3
    • B、5
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第7题：

    用人单位与劳动者续订劳动合同应符合哪些条件？


    正确答案: （1）生产经营需要；
    （2）劳动者在劳动合同期内能胜任工作，经考核合格的；
    （3）用人单位规定的其他条件。

  • 第8题：

    有以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（）

    • A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的
    • B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
    • C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
    • D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
    • B、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
    • C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的
    • D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    单选题
    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动者续订劳动合同。
    A

    可不

    B

    可以

    C

    无需

    D

    应当


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满10年的

    B

    连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的

    C

    国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在

    D

    用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的


    正确答案： A,D
    解析： (1)选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;
    (2)选项CD://用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

  • 第13题：

    有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ）。

    A．劳动者在该用人单位连续工作满八年

    B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十二年

    C．连续订立二次固定期限劳动合同，而不再续订劳动合同的

    D．劳动者在该用人单位连续工作满十年


    正确答案：D

    《劳动合同法》第l4条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    (    二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第14题：

    ( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

    A.经济性裁员B.非过失性辞退C.劳动者被迫解除老动合同D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

    答案：A,B,C
    解析：
    ①劳动者依照《劳动合同法》(以下简称“本法”)第三十八条规定解除劳动合同的，即实践中所称的劳动者“被迫解除劳动合同”的;②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，此种情形即为“非过失性辞退”，劳动者无过失，用人单位也无过错，但为了保护劳动者，仍需支付经济补偿;④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，这种情形即为实践中所称的“经济性裁员”;⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，等等。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　）


    答案：对
    解析：

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）

    • A、用人单位与劳动者协商一致；
    • B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    • C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    • D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动者续订劳动合同。

    • A、可不
    • B、可以
    • C、无需
    • D、应当

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • C、国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • D、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。

    • A、无固定
    • B、固定
    • C、以完成一定工作任务为
    • D、非全日制

    正确答案:A

  • 第20题：

    固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。   

    • A、解除
    • B、续订
    • C、终止

    正确答案:C

  • 第21题：

    与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。

    • A、劳动者提出订立固定期限劳动合同
    • B、严重违反用人单位规章制度
    • C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
    • D、被依法追究刑事责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）
    A

    《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    B

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    C

    《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

    D

    连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的


    正确答案： C,A
    解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第23题：

    判断题
    固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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