是绩效管理的最终落脚点。 A．绩效改进计划 B．绩效评价实施 C．绩效面谈 D．改进绩效的指导

题目
是绩效管理的最终落脚点。

A．绩效改进计划
B．绩效评价实施
C．绩效面谈
D．改进绩效的指导
相似考题

1.绩效考评的最后落脚点是（ ）。A．人员职位的变化B．薪酬标准的确定C．员工绩效果的改进D．绩效面谈的进行

2.（）是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划B 评价实施C 绩效面谈D 改进绩效的指导

3.（ ）是绩效管理的最终落脚点。A．改进计划B．评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导

4.是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导

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  • 第1题：

    （ ）是绩效管理的最终落脚点。

    A．绩效改进计划

    B．绩效评价实施

    C．绩效面谈

    D．改进绩效的指导


    正确答案：A
    绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。

  • 第2题：

    行政效率是行政管理的出发点和落脚点,是行政管理活动追求的最终目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A:绩效管理是绩效考核的一个环节
    B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价
    C:绩效管理的起点是绩效计划
    D:绩效管理的最终环节是绩效监控

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第4题：

    绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。


    A.绩效面谈

    B.评价实施

    C.确定绩效标准

    D.改进计划

    答案：D
    解析：
    绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点 。

  • 第5题：

    税负归宿是指税负经过转嫁的最终落脚点。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    售后服务是物流活动的出发点，也是最终落脚点。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）
    A

    绩效评估

    B

    绩效反馈

    C

    绩效计划

    D

    绩效保障


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理的最终目的是（　　）。
    A

    绩效的改进

    B

    员工的奖励与惩罚

    C

    绩效反馈面谈

    D

    改进绩效的指导


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效考核是指企业对员工在工作过程中表现出来的业绩（工作的数量、质量和社会效益等）、工作能力、工作态度（含品德）进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称的一种方法。其目的是：确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高其工作效率。

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业核心竞争的标志性表现是其最终落脚点。
    A

    人力资源

    B

    管理资源

    C

    科技创新

    D

    生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    全过程预算绩效管理的落脚点是()。

    A、预算绩效目标管理

    B、预算绩效运行监控

    C、预算支出绩效评价

    D、预算绩效评价结果应用


    正确答案：D
    解析：只有强化预算绩效评价结果应用，才能使预算绩效管理落到实处。

  • 第14题：

    （）是绩效管理的最终落脚点。

    A．绩效改进计划

    B． 评价实施

    C． 绩效面谈

    D． 改进绩效的指导


    正确答案：A

  • 第15题：

    项目管理目标得以实现的有力工具是()。

    A、绩效管理
    B、过程管理
    C、制定目标
    D、最终检查

    答案：B
    解析：
    无论是项目总目标还是子目标的实现，都要经过从投入资源到产出成果的过程。目标管理不能只是最初制订、最终检查而忽略中间过程的管理。过程管理是项目管理目标得以实现的有力工具。

  • 第16题：

    项目管理层是企业最活跃的经济细胞，企业要取得利润、要发展，要壮大，要做强，最终的基本点和落脚点就是项目管理。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    物流活动的出发点，也是最终落脚点是（）

    • A、运输
    • B、库存管理
    • C、信息维护
    • D、客户服务

    正确答案:D

  • 第18题：

    管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）

    • A、绩效评估
    • B、绩效反馈
    • C、绩效计划
    • D、绩效保障

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面（）

    • A、计划可以不用有明确的时间性
    • B、计划只需要管理者应可，不用获得其他人认同
    • C、计划要切合实际
    • D、计划要具体
    • E、计划要有明确的时间性

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    （）是企业核心竞争的标志性表现是其最终落脚点。

    • A、人力资源
    • B、管理资源
    • C、科技创新
    • D、生产率

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    物流活动的出发点，也是最终落脚点是（）
    A

    运输

    B

    库存管理

    C

    信息维护

    D

    客户服务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效计划的最终落脚点是（　　）。
    A

    绩效改进计划

    B

    绩效评价实施

    C

    绩效面谈

    D

    改进绩效的指导


    正确答案： D
    解析：
    绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。

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