劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？

题目
劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？

相似考题

1.列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

2.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

3.导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4.用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。

更多“劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？”相关问题

  • 第1题：

    用人单位随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件有哪些？


    答案：
    解析：
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的，这个条件仅在试用期间有效，而且用人单位能够举证不符合录用条件。
    (2)严重违反用人单位的规章制度的。
    (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
    (6)被依法追究刑事责任的。
    上述第(2)至(6)款规定的情形均属于劳动者存在过失或主观过错，因而用人单位以此解除劳动合同可以不承担经济补偿的义务。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）

    A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
    B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
    C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同。选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  • 第3题：

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？


    正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
    （2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

    D

    劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

  • 第10题：

    问答题
    在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？

    正确答案： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。
    A

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

    B

    因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

    C

    因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的

    D

    因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。

    A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
    B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
    C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  • 第14题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第15题：

    劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？


    正确答案: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

  • 第16题：

    劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    • A、试用期内的；
    • B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    • C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    • D、劳动者随时可解除劳动合同。

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期内的；
    （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第18题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    多选题
    劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

    C

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第20题：

    多选题
    人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

    C

    固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

    D

    用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的


    正确答案： C,B
    解析： 本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第21题：

    多选题
    下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
    A

    因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

    B

    因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的

    D

    劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
    A

    劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

    B

    劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

    C

    用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

    D

    用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同

    E

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：

相关内容