(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。 A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

题目
(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
相似考题

1.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。A．选择考评方法B．收集考评资料C．明确绩效管理的对象D．提出考评要素和标准体系E．对运行程序、实施步骤提出具体要求

2.以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

3.绩效管理的重心是（ ）。A．实施阶段B．应用阶段C．准备阶段D．考评阶段

4.绩效管理的过程分为:准备阶段、实施阶段、()、运用阶段

参考答案和解析
答案：D
解析：
P221-232
准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。
更多“(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（ ）。

    A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”
    B.根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”
    C.根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题
    D.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分确定“采用什么样的方法”
    E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。1．明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素：被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。
    2．根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。
    3．根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。
    4．对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后。需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。

  • 第2题：

    绩效管理总体设计流程不包括()

    A.准备阶段
    B.实施阶段
    C.考评阶段
    D.反馈阶段

    答案：D
    解析：
    绩效管理总体设计流程是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

  • 第3题：

    (2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括()

    A.准备阶段
    B.实施阶段
    C.考评阶段
    D.反馈阶段

    答案：D
    解析：
    P221-232
    绩效管理总体设计流程是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

  • 第4题：

    简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。


    正确答案: （1）根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
    （2）设计岗位的调查方案。明确岗位调查的目的；确定调查的对象和单位；确定调查项目；确定调查表格和填写说明；确定调查的时间、地点和方法。
    （3）做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。
    （4）根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐渐完成。
    （5）组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。必要时可先对若干个重点岗位进行初步调查分析，以便取得岗位调查的经验。

  • 第5题：

    在项目初始阶段，开发任务的目标是（）。

    • A、理解基本问题
    • B、确定所需的解决方案
    • C、确定需要解决方案的人员
    • D、以上选项都不是

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、总结阶段
    • D、应用开发阶段

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）

    • A、选择考评方法
    • B、收集考评资料
    • C、明确绩效管理对象
    • D、提出考评要素和标准体系
    • E、对运行程序、实施步骤提出具体要

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    制定绩效管理计划的准备阶段，所需准备的必要信息不包括（）。

    • A、关于组织的信息
    • B、关于团队的信息
    • C、关于市场的信息
    • D、关于个人的信息

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
    A

    准备阶段

    B

    实施阶段

    C

    总结阶段

    D

    应用开发阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）
    A

    选择考评方法

    B

    收集考评资料

    C

    明确绩效管理对象

    D

    提出考评要素和标准体系

    E

    对运行程序、实施步骤提出具体要


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是绩效管理的重心。
    A

    准备阶段

    B

    实施阶段

    C

    考评阶段

    D

    总结阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。
    A

    关于组织的信息

    B

    关于团队的信息

    C

    关于市场的信息

    D

    关于个人的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有（ ）。

    A.谁来考评，考评谁
    B.考评什么，如何进行衡量和评价
    C.采用什么样的方法
    D.如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情
    E.考评的结果是什么

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理总流程设计的准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

  • 第14题：

    绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。

    A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
    B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
    C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
    D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

    答案：D
    解析：
    绩效管理的准备阶段；
    准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

  • 第15题：

    在项目初始阶段，开发任务的目标是（）。

    • A、理解基本问题
    • B、确定所需的解决方案
    • C、确定需要解决方案的人员
    • D、以上都是

    正确答案:A

  • 第16题：

    1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）

    • A、选择考评方法
    • B、收集考评资料
    • C、明确绩效管理的对象
    • D、提出考评要素和标准体系
    • E、对运行程序、实施步骤提出具体要求

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。

    • A、实施阶段
    • B、准备阶段
    • C、考评阶段
    • D、总结阶段

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是绩效管理的重心。

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、考评阶段
    • D、总结阶段

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效计划的确定程序分为三个阶段不包括（）

    • A、准备阶段
    • B、沟通阶段
    • C、确认阶段
    • D、实施阶段

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在项目初始阶段，开发任务的目标是（）
    A

    理解基本问题

    B

    确定所需的解决方案

    C

    确定需要解决方案的人员

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
    A

    实施阶段

    B

    准备阶段

    C

    考评阶段

    D

    总结阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “谁来考评，考评谁”，这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题？（）
    A

    明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。

    B

    根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。

    C

    根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。

    D

    对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）
    A

    选择考评方法

    B

    收集考评资料

    C

    明确绩效管理的对象

    D

    提出考评要素和标准体系

    E

    对运行程序、实施步骤提出具体要求


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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