校园招聘应注意的事项有()。A:对学生感兴趣的问题做好准备 B:注重对学生的职业指导 C:了解大学生的就业政策与规定 D:注意脚踏几只船的现象 E:企业应尽快地与学生签署协议

题目
校园招聘应注意的事项有()。

A:对学生感兴趣的问题做好准备
B:注重对学生的职业指导
C:了解大学生的就业政策与规定
D:注意脚踏几只船的现象
E:企业应尽快地与学生签署协议
相似考题

1.简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点：教材第65页)

2.校园招聘有什么优点?又有哪些不足?

3.校园招聘应注意的事项有 （ ）。A．对学生感兴趣的问题作好准备B．注重对学生的职业指导C．了解大学生的就业政策与规定D．注意脚踏几只船的现象E．企业应尽快地与学生签署协议

4.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

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  • 第1题：

    外部招聘的重要的渠道有()

    A、广告招聘

    B、通过中介机构招聘

    C、公司招聘

    D、校园招聘

    E、通过猎头公司


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    校园招聘的方式有哪些？


    答案：
    解析：
    （1）企业到校园招聘
    （2）学生提前到企业实习
    （3）企业和学校联手培养

  • 第3题：

    可供企业选择的招聘渠道有（）

    • A、内部晋升
    • B、员工引荐
    • C、招聘广告
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）

    • A、事先了解用人单位
    • B、认真听企业宣讲
    • C、了解需求岗位、应聘要求
    • D、制作个性化求职简历
    • E、可以应聘不同岗位
    • F、注意仪表

    正确答案:E

  • 第5题：

    简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)


    正确答案: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对学校毕业生最常用的招募方法是每年举办的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。除此之外，有的单位则自己在学校召开招聘会，在学校中散发招聘广告等。有的则通过定向培养，委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。(3分)
    对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校园直接进行。主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律、以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。(3分)
    采用校园上门招聘方式时应注意以下问题：
    (1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。(1分)
    (2)一部份大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。(1分)
    (3)学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准备的评价。(1分)
    (4)对学生感兴趣的问题做好准备。(1分)

  • 第6题：

    通过猪头公司招聘有哪些注意事项？


    正确答案: （1）企业必须向猪头公司说明自己所需要的人才类型及其理由；
    （2）了解猪头公司开展人才搜索工作的范围；
    （3）了解猪头公司直接负责指派任务人员的能力；
    （4）事先确定服务费用的水平和支付方式；
    （5）选择值得信任的猪头公司和招聘人员；
    （6）向这家猪头公司的历史客户了解这家猪头公司服务的实际效果。

  • 第7题：

    企业外部招聘的主要渠道有（）。

    • A、员工推荐
    • B、招聘广告
    • C、人才中介机构
    • D、校园招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

    • A、广告招聘
    • B、人员推荐
    • C、校园招聘
    • D、招聘会
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    在校园招聘中，与学生交流时应注意对学生的职业指导，纠正他们在职业定位上的错误认识。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    问答题
    简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)

    正确答案： 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对学校毕业生最常用的招募方法是每年举办的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。除此之外，有的单位则自己在学校召开招聘会，在学校中散发招聘广告等。有的则通过定向培养，委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。(3分)
    对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校园直接进行。主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律、以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。(3分)
    采用校园上门招聘方式时应注意以下问题：
    (1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。(1分)
    (2)一部份大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。(1分)
    (3)学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准备的评价。(1分)
    (4)对学生感兴趣的问题做好准备。(1分)
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）
    A

    广告张贴

    B

    公司介绍

    C

    经验分享

    D

    招聘说明

    E

    疑难解答


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
    A

    了解招聘会的档次

    B

    了解招聘会面对的对象

    C

    注意招聘会组织者

    D

    注意招聘会的信息宣传

    E

    注意招聘会的场地


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

    ( A )了解招聘会的档次

    ( B )了解招聘会面对的对象

    ( C )注意招聘会组织者

    ( D )注意招聘会的信息宣传

    ( E )注意招聘会的场地


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    参加网上招聘应注意的事项？


    正确答案: （1）选择适合自己的网上招聘会。
    （2）拓宽视野，将求职信息张贴在专业网站上，或点击率较高网站的招聘专栏里，或登陆用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息。
    （3）参加网上在线招聘，要注意不断刷新自己的简历，因为人事主任一般只看近期刷新过的简历。
    （4）不要在网络拥挤时应聘，人少时更容易引起人事主任的注意。
    （5）网上求职，个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信，简历，论文，个人论坛以及见报文章等。
    （6）谨防网上骗子。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。

  • 第15题：

    实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）

    • A、广告张贴
    • B、公司介绍
    • C、经验分享
    • D、招聘说明
    • E、疑难解答

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    下列属于外部招聘渠道类型的有（）

    • A、熟人推荐
    • B、校园招聘
    • C、借助中介
    • D、广告媒体招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。

    • A、招聘规划
    • B、招聘计划
    • C、招聘预算
    • D、招聘规定

    正确答案:B

  • 第18题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、网络招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:D

  • 第19题：

    人员招聘属于外部招聘的有（）

    • A、人才招聘会
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职位转换
    • E、刊登广告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。


    正确答案:1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
    2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
    3.学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
    4.对学生感兴趣的问题做好准备。

  • 第21题：

    外部招聘方法有（）

    • A、员工推荐
    • B、毛遂自荐
    • C、广告招聘
    • D、职业中介
    • E、招聘会
    • F、校园招聘

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第22题：

    问答题
    参加网上招聘应注意的事项？

    正确答案： （1）选择适合自己的网上招聘会。
    （2）拓宽视野，将求职信息张贴在专业网站上，或点击率较高网站的招聘专栏里，或登陆用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息。
    （3）参加网上在线招聘，要注意不断刷新自己的简历，因为人事主任一般只看近期刷新过的简历。
    （4）不要在网络拥挤时应聘，人少时更容易引起人事主任的注意。
    （5）网上求职，个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信，简历，论文，个人论坛以及见报文章等。
    （6）谨防网上骗子。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    通过猪头公司招聘有哪些注意事项？

    正确答案： （1）企业必须向猪头公司说明自己所需要的人才类型及其理由；
    （2）了解猪头公司开展人才搜索工作的范围；
    （3）了解猪头公司直接负责指派任务人员的能力；
    （4）事先确定服务费用的水平和支付方式；
    （5）选择值得信任的猪头公司和招聘人员；
    （6）向这家猪头公司的历史客户了解这家猪头公司服务的实际效果。
    解析： 暂无解析

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