下列不属于企业定员的内部环境的是（　　）。A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权

题目
下列不属于企业定员的内部环境的是（　　）。

A.考勤制度
B.退职退休制度
C.奖惩制度
D.企业与员工具有双向选择权
相似考题

1.以下关于企业定员的说法错误的是( )．A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员标准通过主观努力要能够达到C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

2.下列项目不属于内部控制基本要素中内部环境的有( )。A．内部审计机制B．企业文化C．人力资源政策D．内部报告控制

3.下列不属于内部环境类指引的是()。A.组织架构B.全面预算C.人力资源D.企业文化

4.企业内部环境不属于企业微观环境的内容。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列不属于企业定员的内部环境的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于领导的内部环境的是( )


    参考答案：政治权利要素

  • 第2题：

    以下关于企业定员的说法错误的是( )。

    (A)在一定时期内具有相对稳定性

    (B)定员标准通过主观努力要能够达到

    (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

    (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者


    正确答案：D

  • 第3题：

    企业定员管理的作用不包括( )．

    A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准

    B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

    C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

    D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益


    正确答案：D

    D【解析】企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质．

  • 第4题：

    以下不属于企业定员的内部环境的是()

    A:考勤制度
    B:退职退休制度
    C:奖惩制度
    D:企业与员工具有双向选择权

    答案：D
    解析：
    企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。所谓内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。

  • 第5题：

    下列各项不属于内部控制环境要素的是（）。

    A、信息与沟通实务
    B、企业文化
    C、管理层理念
    D、人力资源政策
    E、内部机构设置

    答案：A
    解析：
    内部控制的要素归纳为内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五大方面。其中内部环境要素包括六个方面，即公司治理结构、内部机构设置与职责分工、内部审计、人力资源政策、企业文化和法制环境。

  • 第6题：

    以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。

    A:考勤制度
    B:企业成为独立的商品生产者
    C:奖惩制度
    D:退职退休制度

    答案：B
    解析：
    内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度。

  • 第7题：

    以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（　　）。


    A.考勤制度

    B.企业成为独立的商品生产者

    C.奖惩制度

    D.退职退休制度

    答案：B
    解析：
    内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度。

  • 第8题：

    《企业内部控制基本规范》结合中国国情，要求企业所建立与实施的内部控制，应当包括五个要素，下列不属于五要素的是（）。

    • A、控制环境
    • B、内部监督
    • C、信息与沟通
    • D、风险评估

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业内部环境不属于企业微观环境的内容。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    下列不是企业定员管理常用方法的是（）。

    • A、效率定员计算法
    • B、设备定员计算法
    • C、岗位定员计算法
    • D、工资定员计算法

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于内部环境分析的是（　）。
    A

    企业资源分析 

    B

    市场需求分析 

    C

    企业能力分析 

    D

    企业核心竞争力


    正确答案： A
    解析： 公司内部环境分析可以从企业的资源与能力、企业的核心竞争力等几个方面展开。市场需求分析属于企业的外部环境分析。

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于企业定员的内部环境的是（　　）。
    A

    考勤制度

    B

    退职退休制度

    C

    奖惩制度

    D

    企业与员工具有双向选择权


    正确答案： C
    解析：
    企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境，劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。

  • 第13题：

    以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

    A．在一定时期内具有相对稳定性

    B．定员问题不久是单纯的数量问题

    C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

    D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者


    正确答案：D
    教材第28页

  • 第14题：

    关于企业定员，下列说法错误的是（ ）。

    A．在一定时期内具有相对稳定性

    B．定员标准通过主观努力要能够达到

    C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

    D．定员的内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者


    正确答案：D
    D项属于贯彻执行定员标准的外部环境。

  • 第15题：

    下列不属于我国《企业内部控制基本规范》要素的是（）。

    A.控制环境 B.风险评估
    C.控制活动 D.内部监督

    答案：A
    解析：
    本题考核内部控制要素。我国《企业内部控制基本规范》要素包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督

  • 第16题：

    下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）

    A.明确现状和需求

    B.调查分析企业外部环境

    C.确定员工薪酬策略

    D.进行工作分析

    答案：B
    解析：
    本题考查的是：企业薪酬制度设计的流程。

    企业薪酬制度设计的流程包括：明确现状和需求；确定员工薪酬策略；进行工作分析；进行职位评价；进行等级划分；建立健全配套制度；进行市场薪酬调查；确定薪酬结构与水平；薪酬制度的实施与修正；

  • 第17题：

    以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。

    A:考勤制度
    B:退职退休制度
    C:奖惩制度
    D:企业与员工具有双向选择权

    答案：D
    解析：
    内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。

  • 第18题：

    企业定员管理的作用不包括（　　）。


    A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
    B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
    C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
    D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

    答案：D
    解析：
    企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第19题：

    以下不属于企业定员的内部环境的是()。[2012年5月三级真题]

    A:考勤制度
    B:退职退休制度
    C:奖惩制度
    D:企业与员工具有双向选择权

    答案：D
    解析：
    企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境，劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。

  • 第20题：

    通信企业内部员工形成的内部公众不属于企业营销公众环境。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    下列不属于战略分析的是（）。

    • A、确定企业的使命和目标
    • B、外部环境分析
    • C、内部条件分析
    • D、企业全局性分析

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    企业定员管理的作用不包括（）
    A

    合理的劳动定员是企业用人的科学标准

    B

    科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

    C

    合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

    D

    合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业内部环境不属于企业微观环境的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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