以下关于培训评估报告说法错误的是（　　）。 A．撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B．应客观、公正，综合所有评估意见和观点C．一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D．培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订

题目
以下关于培训评估报告说法错误的是（　　）。

A．撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

B．应客观、公正，综合所有评估意见和观点

C．一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等

D．培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
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    关于ADSL，以下哪种说法是错误的（ ）


    正确答案：B
    ADSL传输距离越长，信号衰减越大。

  • 第2题：

    关于癔症，以下说法错误的是（ ）


    正确答案：E

  • 第3题：

    下列关于保险公估人公估报告的说法，错误的是（ ）。


    参考答案：C
    C项，如果被保险人对保险公估人的公估报告不满意，被保险人可以与保险人继续协商或通过法律程序解决。

  • 第4题：

    培训评估主要解决的问题是（ ）。

    A.评估的可行性分析
    B.明确评估的目的
    C.明确评估的操作者和参与者
    D.明确培训评估方案
    E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C
    解析：
    培训评估主要解决三个问题：一是评估的可行性分析；二是明确评估的目的；三是明确评估的操作者和参与者

  • 第5题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。

    A:明确培训评估的目的
    B:培训评估方案的制订
    C:培训评估信息的收集
    D:培训评估信息的整理与分析
    E:撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第6题：

    培训评估报告一般包括（　　）。

    A． 培训评估人员的构成说明
    B． 培训背景说明与培训概况
    C． 培训评估信息的总结和分析
    D． 培训项目计划调整的建议
    E． 培训评估结果与培训目标的比较

    答案：B,C,D,E
    解析：
    撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。培训评估报告的内容包括：①培训背景说明与培训概况；②培训评估的过程说明；③培训评估信息的总结与分析；④培训评估结果与培训目标的比较；⑤关于培训项目计划调整的建议。

  • 第7题：

    以下关于网盟报告的说法，错误的是：（）

    • A、网盟推广统计报告是独立的
    • B、网盟推广的独立报告仅包括推广计划及推广组级别的报告
    • C、网盟统计报告中可以看到分网站的相关数据
    • D、网盟推广的报告是可以定制的

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训评估报告的撰写步骤有哪些？


    正确答案: （1）导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
    （2）概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
    （3）阐明评估结果
    （4）解释、评论评估结果和提供参考意见
    （5）附录（图表、问卷、部分原始资料）
    （6）报告提纲：即报告要点的概括。

  • 第9题：

    关于税收分析报告，以下说法错误的有（）。

    • A、税收分析报告就是数字加文字。
    • B、税收分析报告就是经济分析报告。
    • C、税收分析报告比税收总结报告更专业化
    • D、税收分析报告比统计简报更完整

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    关于居间，下列说法错误的是（）。

    • A、居间又称经纪
    • B、分为报告居间和媒介居间
    • C、报告居间报告订约机会
    • D、媒介居间既报告订约机会，又促使双方订约

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    关于税收分析报告，以下说法错误的有（）。
    A

    税收分析报告就是数字加文字。

    B

    税收分析报告就是经济分析报告。

    C

    税收分析报告比税收总结报告更专业化

    D

    税收分析报告比统计简报更完整


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。
    A

    明确培训评估的目的

    B

    培训评估方案的制订

    C

    培训评估信息的收集

    D

    培训评估信息的整理与分析

    E

    撰写培训评估报告


    正确答案： D,B
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第13题：

    关于操作系统．以下哪种说法是错误的（ ）


    正确答案：B
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    正确答案：D
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  • 第15题：

    关于培训评估的说法，错误的是（ ）。

    A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
    B.培训流程中的最后一个环节是培训活动的组织与实施
    C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策
    D.培训评估的含义有狭义和广义之分

    答案：B
    解析：
    培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。培训评估的含义有狭义和广义之分。狭义的培训评估是指一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，用定性或者定量的方式对培训的效果加以检查和评定。它是培训流程中的最后一个环节，在培训结束后，对培训实施环节进行评估——评价它的价值，是对整个培训活动实施成效的评价和总结。

  • 第16题：

    关予培训评估，下列说法错误的是( )

    A: 培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
    B: 企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
    C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
    D: 培训评估的含义有狭义和广义之分

    答案：B
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节。

  • 第17题：

    培训评估主要解决的问题是()。

    A:评估的可行性分析
    B:明确评估的目的
    C:明确评估的操作者和参与者
    D:明确培训评估方案
    E:撰写培训评估报告

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是培训评估所要解决的问题。

  • 第18题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。

    A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第19题：

    简述如何撰写培训评估报告。


    正确答案: ①培训项目概况，包括项目投入、时间、参加人员及主要内容等；
    ②受训员工的培训结果，包括合格人数、不合格人员及原因分析，另外还应提出处置建议，对不合格员工应进行再培训，如果仍不合格，应实施转岗或是解聘；
    ③培训项目的评价结果及处理，效果好的项目可保留，没有效果的项目应取消，对于有缺陷的项目要进行改进。

  • 第20题：

    （）是培训的最终目的。

    • A、完成培训评估报告
    • B、反馈培训评估结果
    • C、实现培训预期效果
    • D、出版培训教材

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于培训评估，下列说法错误的是（）。

    • A、培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
    • B、企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施
    • C、培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
    • D、培训评估的含义有狭义和广义之分

    正确答案:B

  • 第22题：

    培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？


    正确答案: （1）撰写要求有：
    1、调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。
    2、要实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。
    3、评估者必须综观培训的整体效果，不要以偏概全。
    4、对于培训结果中的消极因素，评估者要用圆熟的方式论述，避免打击培训人员的积极性。
    5、当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。
    6、要注意报告的文字表述与修饰。
    （2）步骤有：
    1、导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
    2、概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
    3、阐明评估结果。
    4、解释、评论评估结果和提供参考意见。
    5、附录（图表、问卷、部分原始资料）。
    6、报告提纲：即报告要点的概括。

  • 第23题：

    问答题
    简述如何撰写培训评估报告。

    正确答案： ①培训项目概况，包括项目投入、时间、参加人员及主要内容等；
    ②受训员工的培训结果，包括合格人数、不合格人员及原因分析，另外还应提出处置建议，对不合格员工应进行再培训，如果仍不合格，应实施转岗或是解聘；
    ③培训项目的评价结果及处理，效果好的项目可保留，没有效果的项目应取消，对于有缺陷的项目要进行改进。
    解析： 暂无解析

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