下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据 B.关键事件法的时间跨度比较大 C.关键事件的记录和观察费事费力 D.能作定量分析，不能作定性分析

题目
下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
B.关键事件法的时间跨度比较大
C.关键事件的记录和观察费事费力
D.能作定量分析，不能作定性分析
相似考题

1.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人B．该方法要考虑行为的情景C．该方法只注重对行为本身的评价D．关键事件是指有效和无效的工作行为

2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的登机是5~9级(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

3.关于关键事件法的说法，错误的是()。A:上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C:属于非系统的考核方法 D:关键记录的方法省时省力

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价有效的结合C．绩效评价的等级是5～9级D．是关键事件法的进一步拓展和应用

参考答案和解析
答案：D
解析：
关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。
更多“下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。

    A.是在关键事件法基础上发展起来
    B.与关键事件法大致接近
    C.克服了关键事件法不能量化的缺点
    D.编制量表费时费力

    答案：B
    解析：
    行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5；克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点；但编制量表费时费力。@##

  • 第2题：

    下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。

    A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
    B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
    C:关键事件法的可执行性不高
    D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

    答案：B
    解析：
    行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈。但是，这种方法的设计成本很高，设计周期很长。

  • 第3题：

    下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。

    A:关键事件对事不对人
    B:该方法要考虑行为的情景
    C:该方法只注重对行为本身的评价
    D:关键事件是指有效和无效的工作行为

    答案：C
    解析：
    关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

  • 第4题：

    以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

    A:设计和实施的费用比较低
    B:将关键事件和等级评价有效的结合
    C:绩效评价的等级是5～9级
    D:是关键事件法的进一步拓展和应用

    答案：A
    解析：
    A项，行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

  • 第5题：

    下列关于关键事件法的说法错误的是()。

    A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B:关键事件法的时间跨度比较大
    C:关键事件的记录和观察费事费力
    D:能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    本题考查的是关键事件法的相关知识。

  • 第6题：

    关于关键事件法，以下说法错误的是（）

    • A、关键事件法对事不对人
    • B、具有较大时间跨度
    • C、不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
    • D、考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）

    • A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
    • B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
    • C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
    • D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于关键事件法叙述不正确的是（）。

    • A、关键事件对事不对人
    • B、该方法要考虑行为的情景
    • C、该方法只注重对行为本身的评价
    • D、关键事件是指有效和无效的工作行为

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列有关关键事件法的说法正确的是（  ）。
    A

    关键事件包含员工寻常的行为

    B

    管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录

    C

    管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告

    D

    可根据往年工作的情况评定员工的绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下关于关键事件法说法不正确的是（）
    A

    这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。

    B

    关键事件法对人不对事，以人为依据。

    C

    关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。

    D

    关键事件的记录和观察费时费力。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题]
    A

    设计和实施的费用比较低

    B

    将关键事件和等级评价有效的结合

    C

    绩效评价的等级是5～9级

    D

    是关键事件法的进一步拓展和应用


    正确答案： A
    解析：
    A项，行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

  • 第12题：

    单选题
    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
    A

    关键事件就是非常重要的好事情

    B

    关键事件记录简单方便

    C

    关键事件评价对员工信息反馈不明确

    D

    关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

    A:设计和实施的费用比较低
    B:绩效评价的等级是5～9级
    C:将关键事件和等级评价有效地结合
    D:是关键事件法的进一步拓展和应用

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。一般分为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。因而A项说法错误。B、C、D三项均是对行为锚定等级评价法的正确描述。

  • 第14题：

    下列关于行为观察法的说法错误的是（　　）。

    A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
    B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
    C.需要首先确定工作行为处于何种水平上
    D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为观察法的相关知识。

  • 第15题：

    以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。

    A、设计和实施的费用比较低
    B、绩效评价的等级是5-9级
    C、将关键事件和等级评价有效地结合
    D、是关键事件法的进一步拓展和应用

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法设计和实施的费用高。

  • 第16题：

    下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。


    A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

    B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

    C.对员工绩效的考量更加精确

    D.绩效考评标准不怎么明确

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为锚定法的相关知识。

  • 第17题：

    下列关于行为观察法的说法错误的是()。

    A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
    B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
    C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
    D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为观察法的相关知识。

  • 第18题：

    下列属于系统的绩效评估方法的是（）

    • A、排序法
    • B、强制分配法
    • C、关键绩效指标法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

    • A、关键事件就是非常重要的好事情
    • B、关键事件记录简单方便
    • C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
    • D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

    • A、选择排列法
    • B、关键事件法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
    A

    选择排列法

    B

    关键事件法

    C

    成对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于关键事件法，以下说法错误的是（）
    A

    关键事件法对事不对人

    B

    具有较大时间跨度

    C

    不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

    D

    考评的是下属的特定行为，还有品质、个性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）
    A

    排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

    B

    强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    C

    图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

    D

    关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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