企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调 B.横向协调 C.内外协调 D.双向协调

题目
企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()

A.纵向协调
B.横向协调
C.内外协调
D.双向协调
相似考题

1.劳动关系调整的方式包括（ ）。A．劳动合同规范的调整B．企业内部劳动规则的调整C．集体合同规范的调整D．劳动争议处理制度的调整E．民主管理制度的调整

2.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A．劳动合同B．劳动法律法规C．社会道德D．民主管理制度

3.在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规

4.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A．劳动合同B．民主管理制度C．集体合同D．劳动法律法规

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  • 第1题：

    在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

    A．民主管理制度

    B．企业内部劳动规则

    C．劳动合同

    D．劳动争议处理制度


    正确答案：B
    B【解析】企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

  • 第2题：

    （ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

    A.劳动争议处理制度
    B.劳动规章制度
    C.集体合同制度
    D.职工民主管理制度

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

  • 第3题：

    调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。

    A.劳动合同
    B.劳动法律、法规
    C.社会道德
    D.民主管理制度

    答案：B
    解析：
    劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

  • 第4题：

    (2018年11月)劳动关系的调整方式包括（ ）。

    A.劳动合同规范的调整
    B.集体合同规范的调整
    C.民主管理制度的调整
    D.企业内部劳动规则的调整
    E.劳动争议处理制度的调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P334—337
    依据调解手段的不同，劳动关系的调整方式主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整，劳动合同规范的调整，集体合同规范的调整，民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整，企业内部劳动规则（规章制度）的调整，劳动争议处理制度的调整，国家劳动监督检查制度的调整等。

  • 第5题：

    (2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()


    A.纵向协调
    B.横向协调
    C.内外协调
    D.双向协调

    答案：A
    解析：
    P355-358
    职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调，而合同规范对劳动关系的调整则属于当事人之间的横向协调。

  • 第6题：

    与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。

    • A、横向协调
    • B、自行协调
    • C、内部协调
    • D、外部协调
    • E、事前协调

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

    • A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
    • B、劳动合同规范的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、民主管理制度的调整
    • E、企业内部劳动规则的调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）

    • A、有利于协调劳动关系
    • B、加强企业的民主管理
    • C、维护职工合法权益
    • D、弥补劳动法律法规的不足
    • E、维护集体利益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在劳动关系的调整方式中，（　）的基本特点是体现国家意志。

    • A、劳动合同
    • B、民主管理制度
    • C、集体合同
    • D、劳动法律法规

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。
    A

    横向协调

    B

    自行协调

    C

    内部协调

    D

    外部协调

    E

    事前协调


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。
    A

    通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

    B

    劳动合同规范的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    民主管理制度的调整

    E

    企业内部劳动规则的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系调整的方式包括（）。
    A

    劳动合同规范的调整

    B

    企业内部劳动规则的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    劳动争议处理制度的调整

    E

    民主管理制度的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

    A:劳动合同
    B:民主管理制度
    C:集体合同
    D:劳动法律法规

    答案：A
    解析：
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

  • 第14题：

    我国调整劳动关系的制度和机制，包括（ ）。

    A.劳动合同制度
    B.集体合同制度
    C.劳动规章制度
    D.职工民主管理制度
    E.劳动规划制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度 、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。

  • 第15题：

    在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。

    A.劳动合同
    B.劳动法律、法规
    C.集体合同
    D.民主管理制度

    答案：B
    解析：
    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

  • 第16题：

    与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。


    A.横向协调

    B.自行协调

    C.内部协调

    D.外部协调

    E.事前协调

    答案：B,C,E
    解析：
    职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调。企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，具有以下特点：①职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式；而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式，是一种群众自治的活动。②职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调，预防劳动争议；而劳动争议处理则是事后协调，其目的是解决劳动争议。

  • 第17题：

    (2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。


    A.横向协调
    B.自行协调
    C.内部协调
    D.外部协调
    E.事前协调

    答案：B,C,E
    解析：
    P355-358
    职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式

  • 第18题：

    下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

    • A、劳动法律法规
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、民主管理制度和企业内部劳动规则
    • E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    劳动关系调整的方式包括（）。

    • A、劳动合同规范的调整
    • B、企业内部劳动规则的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、劳动争议处理制度的调整
    • E、民主管理制度的调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

    • A、民主管理制度
    • B、企业内部劳动规则
    • C、劳动合同
    • D、劳动争议处理制度 

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
    A

    民主管理制度

    B

    企业内部劳动规则

    C

    劳动合同

    D

    劳动争议处理制度 


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于劳动关系的调整方式的是（）。
    A

    劳动法律法规

    B

    劳动合同

    C

    集体合同

    D

    民主管理制度和企业内部劳动规则

    E

    劳动争议处理制度和劳动监督检查制度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是体现国家意志。
    A

    劳动合同

    B

    劳动法律、法规

    C

    集体合同

    D

    民主管理制度


    正确答案： A
    解析：
    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

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