绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计 B:过程指导 C:考核反馈 D:激励发展 E:目标更新

题目
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。

A:目标设计
B:过程指导
C:考核反馈
D:激励发展
E:目标更新
相似考题

1.在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,同时以管理者和员工为中心的反馈方式是( )。A、指令式B、指导式C、授权式D、奖惩式

2.下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

3.下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动 B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题 C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

4.下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。A．绩效管理的外延比较宽泛B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是绩效管理的内涵。
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  • 第1题：

    下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。

    A.它的制定是一个自下而上的过程
    B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
    D.它是绩效管理的第一个环节
    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,E
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个自上而下的过程，不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第2题：

    (2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。

    A.目标设计
    B.过程指导
    C.行为导向
    D.考核反馈
    E.激励发展

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P219-221
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展

  • 第3题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A、员工的招募与选拔
    B、培训与开发
    C、绩效管理
    D、薪酬管理
    E、员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

  • 第4题：

    在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）

    • A、指令式
    • B、指导式
    • C、授权式
    • D、奖惩式

    正确答案:A

  • 第5题：

    战略管理是一系列决定公司长期绩效的管理决策和行动，它包括以下哪些过程？（）

    • A、计划
    • B、形成
    • C、实施
    • D、评价
    • E、控制

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列对授权式的绩效反馈表达正确的是（）

    • A、它以管理者为中心而不是以员工为中心
    • B、以教与问相结合为特点
    • C、以问为主、以教为辅，完全以员工为中心
    • D、以上选项都不正确

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。

    • A、制定绩效计划
    • B、过程监控
    • C、绩效评价
    • D、绩效改进

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有（　）。

    • A、它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    • B、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    • C、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
    • D、是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    • E、它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）
    A

    指令式

    B

    指导式

    C

    授权式

    D

    奖惩式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型：以工作为中心的领导和（）的领导。
    A

    以员工为中心

    B

    以绩效为中心

    C

    以效益为中心

    D

    以结构为中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （  ）指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
    A

    绩效监控

    B

    绩效计划

    C

    绩效管理

    D

    绩效辅导


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    国内的代表性意见认为绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。

    A、主管
    B、员工
    C、考评者
    D、组织

    答案：B
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。

  • 第14题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。


    A.目标设计
    B.过程指导
    C.考核反馈
    D.激励发展
    E.目标更新

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。

  • 第15题：

    绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第17题：

    美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型：以工作为中心的领导和（）的领导。

    • A、以员工为中心
    • B、以绩效为中心
    • C、以效益为中心
    • D、以结构为中心

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、计划
    • D、业绩

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。

    • A、目标设计
    • B、过程指导
    • C、考核反馈
    • D、激励发展
    • E、薪酬设计

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    高绩效管理系统的核心是（）

    • A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
    • B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
    • C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
    • D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    战略管理是一系列决定公司长期绩效的管理决策和行动，它包括以下哪些过程？（）
    A

    计划

    B

    形成

    C

    实施

    D

    评价

    E

    控制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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