在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？( )A．劳动者严重违反劳动纪律B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力

题目

在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？( )

A．劳动者严重违反劳动纪律

B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员

C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力

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1.在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在适用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

2.如果劳动者（ ），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。A．在试用期内B．严重违反劳动纪律C．被依法追究刑事责任D．不能胜任工作E．严重违反用人单位规章制度

3.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章的,用人单位可以()。A、变更劳动合同B、撤销劳动合同C、解除劳动合同D、宣布合同无效

4.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的

更多“在下列哪种情况下,用人单位不能解除劳动合同?( )A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位生产经营状 ”相关问题

  • 第1题：

    如果劳动者（），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。

    A.在试用期内

    B.严重违反劳动纪律

    C.被依法追究刑事责任

    D.不能胜任工作

    E.严重违反用人单位规章制度


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（ ）。

    A．试用期内

    B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

    C．劳动者患病不能从事原有工作

    D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

    E．劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案：BDE

  • 第3题：

    （　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

    A．在试用期内
    B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
    C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
    D．劳动者违反用人单位劳动纪律
    E．用人单位以暴力手段强迫劳动?

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。?

  • 第4题：

    ()情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

    A、劳动者不能胜任工作

    B、职工患职业病

    C、用人单位经营困难

    D、劳动者违反劳动纪律


    参考答案：B

  • 第5题：

    以下（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

    A．在试用期内

    B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

    C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

    D．劳动者违反用人单位劳动纪律

    E．用人单位以暴力手段强迫劳动


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

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