(四)甲是某公司的职工,某日甲开着大卡车从邻城送货归来,路上因疲惫不堪而打瞌睡。一不小心撞上了在前方正常行驶的汽车。该汽车内有乙、丙、丁和戊,四人是好友,开了丁的汽车出来游玩。该撞车事故导致汽车被撞瘪,乙和丙当场死亡,丁和戊受伤住院。因丁住院而导致丁已经购买的次日的飞机票无用。请回答以下问题:乙死亡后,乙的配偶有权向谁要求赔偿?( )A.只能向甲B.只能向甲所在的公司C.可以从甲和甲所在的公司中选择一方D.可以要求甲和甲所在的公司承担连带责任

题目

(四)

甲是某公司的职工,某日甲开着大卡车从邻城送货归来,路上因疲惫不堪而打瞌睡。一不小心撞上了在前方正常行驶的汽车。该汽车内有乙、丙、丁和戊,四人是好友,开了丁的汽车出来游玩。该撞车事故导致汽车被撞瘪,乙和丙当场死亡,丁和戊受伤住院。因丁住院而导致丁已经购买的次日的飞机票无用。

请回答以下问题:

乙死亡后,乙的配偶有权向谁要求赔偿?( )

A.只能向甲

B.只能向甲所在的公司

C.可以从甲和甲所在的公司中选择一方

D.可以要求甲和甲所在的公司承担连带责任


相似考题
更多“(四)甲是某公司的职工,某日甲开着大卡车从邻城送货归来,路上因疲惫不堪而打瞌睡。一不小心撞上了 ”相关问题
  • 第1题:

    :劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是( )。

    A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

    B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

    C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

    D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾


    正确答案:A
     解题的关键在对定义中“劳动者与劳动力使用者”一词的理解,劳动者即职工,劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个定义,而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系。

  • 第2题:

    下列四种情形中,就甲因乙的行为遭受的损害,甲无权请求乙承担侵权损害赔偿责任的是?

    A.甲与同事乙打赌:“若甲吃下一个灯泡,乙输甲1 万元。”甲因吃灯泡导致胃出血
    B.甲陪失恋的乙喝酒大醉后,微醉的乙将电动车借给甲骑回家途中,甲因醉酒撞树受伤
    C.甲为锻炼身体在人行道上急速退行时,撞翻乙暂放在路边的开水桶(乙因将手机遗忘开水房,将开水桶置于人行道边,返还开水房取手机),甲因此被烫伤
    D.甲于高速公路上驾驶其货车前往装货时,因乙过失,在前方3 公里处发生车祸,高速公路堵塞三天,甲因三天不能营运遭受纯利润损失3000 元

    答案:D
    解析:
    纯粹经济损失受害人甲原则上无权请求加害人乙承担侵权损害赔偿,只有在例外的情形下,受害人甲才有权对遭受的纯粹经济损失,请求加害人乙承担侵权损害赔偿。第一个例外法律明确规定:可以对加害人主张侵权损害赔偿,比如证券欺诈;第二个例外,加害人乙故意给受害人甲造成纯粹经济损失。

  • 第3题:

    甲公司与乙公司签订精煤买卖合同。约定精煤单价每吨150元,共80吨。履行期限从2001年3月1日到2002年7月31日,每月交付5万吨。双方因疏忽未约定付款时间、方式和履行费用的负担。合同签订后,乙连续向甲供货四个月,总计20万吨。但甲一直未付款,乙要求甲支付前四个月货款,同时要求以后每送一次支付一次货款;同时,甲应负担乙前四个月给甲送煤的运费两万元。甲拒绝。请问乙是否有权停止送货,运费由何方负担?()

    A.乙有权停止送货,甲承担运费

    B.乙无权停止送货,甲承担运费

    C.乙无权停止送货,乙承担运费

    D.乙有权停止送货,乙承担运费


    B 根据《合同法》第68条的规定。应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:(1)经营状况严重恶化;(2)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;(3)丧失商业信誉;(4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。甲公司可以行使不安抗辩权。行使不安抗辩权只是使其先履行义务中止,而不是使其消灭,故A项错误;根据《合同法》第69条的规定,当事人依照本法第68条的规定中止履行的,应当及时通知对方。对方提供适当担保时,应当恢复履行。中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,中止履行的一方可以解除合同。乙公司及时为其债务提供了有力保障,应当认定为提供了适当的担保,甲公司应当恢复履行,故B项正确,C项错误;根据《合同法》第69条的规定,D项错误。

  • 第4题:

    甲曾遭到乙的殴打,事后扬言要对乙报复。某日,乙路遇甲手持锄头迎面走来,以为甲将对自己行凶,便随手拾起一块砖头将甲打成轻伤,后查甲正好是从田间劳作归来,乙的行为构成()。

    A.正当防卫
    B.紧急避险
    C.假想防卫
    D.防卫过当

    答案:C
    解析:
    假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误,误认为有不法侵害的存在,实施防卫行为结果造成损害的行为。本题中乙以为甲将对自己行凶,但事实上并不是如此,因此乙的行为构成假想防卫。故选C。

  • 第5题:

    劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
    根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是(  )。

    A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
    B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
    C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
    D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

    答案:A
    解析:
    本题的关键在于定义中“劳动者与劳动力使用者”一词的理解,劳动者即职工,劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个定义,而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系。