规范性是企业规章制度的特点之一，规范性的内容不包括（ ）。A．形式规范B．内容规范C．审批规范D．程序规范

正确答案：D

正确答案：ACD

正确答案：ABC

正确答案：A
A规范性法律文件是有权制定法律规范的国家机关发布的具有普遍约束力的法律文件。非规范性法律文件主要是指国家机关在适用法律的过程中发布的个别性文件，这类文件的效力仅及于特定案件或相关的主体、客体、行为，没有普遍约束力，并非不具有效力。故A错误。

答案：C

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答案：A,D

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答案：A,D

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答案：D

解析：

正确答案：A

正确答案：ABC

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业规章制度的特点。企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。

　　规范性，这是企业规章制度最显著的特征。第一，形式规范。企业规章制度具有严格规范的表现形式，一般都应以条文的方式表达；第二，内容规范。企业规章制度在内容上一般也应按照法律规范的逻辑结构，由假定、处理、制裁三个部分组成；第三，制定规范。企」业规章制度的制定、颁布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。

　　严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。第一，企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力；第二，企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定；第三，企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。

　　权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。第一，企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威；第二，企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突；第三，不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。

　　强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。第一。凡是企业规章制度的规定任何员工包括企业的领导人都应遵照执行；第二，每一规章制度都应明确责任，具体规定违反规章制度的处罚办法，并且具有很好的操作性，便于检查实施，不可过于原则笼统；第三，任何员工违反企业规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。

　　正确答案是ABC.

正确答案：C
解析：规范性法律文件是表现法的内容的形式，也是表现部门法的载体，故A项、B项正确。法律部门是由法律规范构成而并非由规范性法律文件构成。这是实质法律部门观点的体现，《考试指南》坚持了这一观点，请考生注意。

正确答案：C
解析：本题考查法的内容和形式。法的内容依其性质可分为法律规范性内容(法律规范)和法律技术性内容；依其结构可分为低层次的法律规范、中层次的法律部门、高层次的法律体系。法律规范的核心是法律权利和法律义务。法的形式就成文法而言可分为法律条文(包括规范性条文和非规范性条文)、规范性法律文件、规范性法律文件体系(立法体系)。非规范性法律条文总是附属于规范性法律文件中的法律条文而存在，并且和规范性法律条文一样，不可能出现在非规范法律文件中。

答案：B

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答案：A,C,D

解析：

答案：A

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