某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为（ ）。 A．1 B．2 C．3 D．4

题目

某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为（ ）。 A．1 B．2 C．3 D．4

相似考题

1.若某销售总监与该企业终止了劳动合同，企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。 A．1 B．2 C．3 D．4

2.2010年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法C．该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

3.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月

4.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()a.1 年b.2年c.3 个月d.6个月

参考答案和解析
正确答案：B
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长为2个月。因此，本题的正确答案为B。
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  • 第1题：

    甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

    A.1个月

    B.2个月

    C.3个月

    D.6个月


    答案：D解析：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第2题：

    都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是（ ）。

    A．试用期为9个月

    B．试用期期间企业可以随时解除劳动合同

    C．试用期期间企业不支付工资

    D．试用期期间都某可以随时解除劳动合同


    正确答案：C

  • 第3题：

    甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

    A．1个月

    B．2个月

    C．3个月

    D．6个月


    正确答案：B
    【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

  • 第4题：

    (2017年)某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。

    A.2
    B.3
    C.4
    D.5

    答案：A
    解析：
    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月

  • 第5题：

    某企业与小红订立了一份期限为3年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为( )。

    A.1个月
    B.2个月
    C.0—3个月
    D.6个月

    答案：D
    解析：
    劳动合同约定条款中试用期的约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。据此判断小红的最长试用期为6个月。故选D。

  • 第6题：

    李某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定有效的是、()

    A、试用期为3个月
    B、试用期期间公司可以解除劳动合同，但须提前3天通知李某
    C、试用期期间李某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司
    D、试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的70%

    答案：C
    解析：
    【考点】试用期。详解：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以A选项的约定不合法。该法第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以D选项的约定不合法。该法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以C选项正确。根据第39条的规定可知，劳动者在试用期内只有被证明不合格的，用人单位才可以解除劳动合同，所以B选项的约定违法。

  • 第7题：

    某工程双代号网络计划如下图所示，其中关键线路有（　）条

    A.1
    B.2
    C.3
    D.4

    答案：A
    解析：
    本题考查的是关键路线法（CPM）。关键线路有1条：①→②→③→④→⑥→⑦→⑧。

  • 第8题：

    侯某与某施工企业签订了 3年的劳动合同，约定试用期为 4个月。试用期结束后，侯某与该施工企业剩余劳动期限为（）。

    A．2年
    B．32个月
    C．3年
    D．无固定期限

    答案：B
    解析：

  • 第9题：

    许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同中约定的试用期最长为()个月。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：B
    解析：
    2020版教材P150 / 2019版教材P149
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第10题：

    某公司欲与李某签订一份为期两年的劳动合同，下列关于其试用期期限的说法哪个是正确的：（）

    • A、试用期最长不超过1个月
    • B、试用期最长不超过2个月
    • C、试用期最长不超过3个月
    • D、试用期最长不超过6个月

    正确答案:B

  • 第11题：

    问答题
    李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。这份劳动合同缺少哪些必要条款？

    正确答案： 根据《劳动法》第19条规定，缺少必备条款有：
    ①劳动保护和劳动条件。
    ②社会保险和福利待遇。
    ③劳动合同终止条件。
    ④用人单位违反劳动合同的责任。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。
    A

    李某与甲公司可以约定2个月的试用期

    B

    李某与甲公司可以约定6个月的试用期

    C

    李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

    D

    李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： （1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C://劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（3）选项D://劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第13题：

    李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。

    A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

    B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

    C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

    D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同


    答案：AB

  • 第14题：

    如果张某和某公司约定的劳动合同期限为2年，张某在试用期依法不得超过( )。

    A．1个月

    B．2个月

    C．3个月

    D．6个月


    正确答案：B
    77.B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选B。

  • 第15题：

    某企业与小叶订立了一份期限为3年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为（）。

    A.1个月
    B.2个月
    C.3个月
    D.6个月

    答案：D
    解析：
    考点：劳动合同的内容。 关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 第16题：

    某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。

    A.2
    B.3
    C.4
    D.5

    答案：A
    解析：
    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月

  • 第17题：

    某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过()个月。

    A.2
    B.3
    C.4
    D.5

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    某工程双代号时标网络计划如下图所示，其中工作C的总时差为（　）周。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.4

    答案：A
    解析：
    本题考查的是双代号时标网络计划及新横道图。以终点节点为完成节点的工作，其总时差应等于计划工期与本工作最早完成时间之差；其他工作的总时差等于其各紧后工作总时差的最小值与本工作的自由时差之和。即：min{1+3，2+2，1，1+2}=1（周）

  • 第19题：

    某开发公司与李某签订劳动合同，约定劳动试用期6 个月，6 个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限，下列选项表述正确的是( )。

    A、开发公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同
    B、李某的工作不满1 年，试用期不得超过1 个月
    C、劳动合同的试用期不得超过9 个月，所以李某的试用期是成立的，
    D、试用期是不成立的，6 个月应为劳动合同期限

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》第 19 条的规定：“劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”故选项 D 正确。

  • 第20题：

    施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期 依法最长不得超过( )个月。

    A．1 B．2 C．3 D．6

    答案：B
    解析：

  • 第21题：

    某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为（）。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第22题：

    甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？


    正确答案:甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试用期间长于劳动合同法规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的期限；工资应不少于约定工资80%；违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定。

  • 第23题：

    单选题
    某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为（）。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： A
    解析： 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长为2个月。因此，选项B正确。

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