．“准备要培训”；“受训者需要学习什么”是通过( )获得的信息。A.培训需求分析B．培训设计C．培训实施D．培训效果评估

题目

．“准备要培训”；“受训者需要学习什么”是通过( )获得的信息。

A.培训需求分析

B．培训设计

C．培训实施

D．培训效果评估

相似考题

1.培训设计的关键是确定()A、培训目标B、受训者的意愿和准备C、学习原则C、培训需求的设计

2.培训过程的第一个环节是()。A.培训教学设计B.培训需求分析C.培训信息收集D.培训计划

3.培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。A.培训需求分析B.培训系统设计C.培训内容实施D.培训效果评估E.培训费用核算

4.培训设计的关键是确定()。A、学习原则B、受训者的意愿和准备C、培训目标D、培训需求的设计

更多“.“准备要培训”;“受训者需要学习什么”是通过( )获得的信息。A.培训需求分析B.培训设计C.培训实施D. ”相关问题

  • 第1题：

    培训需求分析是（ ）的前提。

    A．确定培训目标

    B．进行培训评估

    C．设计培训计划

    D．培训经费预算

    E．有效实施培训


    正确答案：ACE
    教材第115页

  • 第2题：

    (2016年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。

    A.培训组织实施
    B.培训需求分析
    C.培训计划设计
    D.培训效果评估

    答案：B
    解析：
    P153—154
    组织中的培训工作必然会影响到组织成员的日常工作和行为，因而培训需求分析的结果应该能够赢得组织人员对培训活动的支持，从而有助于保证培训活动的顺利进行。组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

  • 第3题：

    4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).

    A．③①②④⑤

    B．①②③④⑤

    C．②①③⑤④

    D．②⑤①④③


    需求确认;确定培训计划;培训教学设计;培训评估及反馈

  • 第4题：

    （ ）是获得组织支持的重要途径之一。

    A.培训组织实施
    B.培训需求分析
    C.培训计划设计
    D.培训效果评估

    答案：B
    解析：
    组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

  • 第5题：

    (2017年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。

    A.培训组织实施
    B.培训需求分析
    C.培训计划设计
    D.培训效果评估

    答案：B
    解析：
    P153—154
    组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

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