导致企业法律风险产生的法律因素主要包括（ ）。A.企业外部法律环境的状况及其变化B.企业做出经营决策前未进行法律风险分析论证C.企业未依据法律规定有效实施法律控制措施D.企业实施的违法行为

题目

导致企业法律风险产生的法律因素主要包括（ ）。

A.企业外部法律环境的状况及其变化

B.企业做出经营决策前未进行法律风险分析论证

C.企业未依据法律规定有效实施法律控制措施

D.企业实施的违法行为

相似考题

1.企业的外部环境因素是()A.企业所在行业及行业内各种要素的总和B.影响企业经营活动及其发展的各种客观因素与力量的总和C.政治、经济、法律、科技、人口、文化和自然等宏观因素D.企业外部复杂动态的环境

2.企业法律风险控制的整体性主要体现在（ ）。A．要贯穿企业经营管理的各个关节和全过程B．企业的全体员工要共同参与企业法律风险的防范体系C．企业的法律风险完全由企业法律顾问进行控制D．要综合运用多种法律风险控制手段

3.企业微观环境是指那些影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是（ ）因素。A.政治B.经济C.法律D.行业

4.国际律师联合会(IBA)认为，（ ）是指“法律本身导致意外的、不利的后果的风险”，表现为可能对所有商业银行的风险敞口产生不利影响的外部法律事件，即法律的变化。 A．规则性法律风险 B．环境法律风险 C．操作性法律风险 D．以上都不对

更多“导致企业法律风险产生的法律因素主要包括()。 A.企业外部法律环境的状况及其变化 B.企业做 ”相关问题

  • 第1题：

    按照法律风险发生原因与企业的关系进行的企业法律风险的分类是( )。

    A．直接法律风险和间接法律风险

    B．内部法律风险和外部法律风险

    C．客观类法律风险和主观类法律风险

    D．作为的法律风险和不作为的法律风险


    正确答案：A
    A。解析：按照法律风险发生原因与企业的关系对企业法律顾问进行分类，可以分为直接法律风险与间接法律风险。

  • 第2题：

    企业进行招聘工作时，组织外部的环境因素不可以忽视，这些外部环境主要是经济条件和（ ）。

    A．企业经营状况

    B．劳动力市场

    C．法律法规

    D．社会文化

    E．教育状况


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。 ()


    答案：√

  • 第4题：

    企业是从属于社会大环境系统中的一个子系统，外部环境的改变通常会导致企业发生变革。这些外部环境因素通常包括()。

    A:科学技术
    B:社会环境
    C:政治法律
    D:经济环境
    E:企业规模扩大

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业是从属于社会大环境系统中的一个子系统，适者才能生存与发展。外部环境变了，整个企业就要相应地进行变革。引起企业变革的外部因素包括：①技术，现代科学技术的迅速发展，使企业组织结构、管理幅度与管理层次、企业运行等要素都产生了巨大的变化，对企业变革提出了新的要求；②政治与法律，国际国内政治环境的变化，国家宏观经济调控手段的改变，国家产业政策的调整与产业结构的优化，以及国家有关法律法规的颁布与修改等，都要求企业重新考虑自己的产业领域和发展战略；③经济，包括国民经济发展现状及前景、企业所在的市场状况等；④社会，社会的发展不断呈现出新的趋势，客观地要求现代企业必须重新审视自己的目标消费群体其需要。

  • 第5题：

    外部环境分析主要包括()等，这些外部因素的变化会限制企业集团的发展。

    A.企业集团面临的外部市场状况
    B.企业集团面临的威胁与挑战
    C.企业集团面临的机遇
    D.企业竞争对手的情况
    E.企业面临的环境和客户的稳定率

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外部环境分析主要包括企业集团面临的外部市场状况、企业集团面临的威胁与挑战、企业集团面临的机遇、企业竞争对手的情况等，这些外部因素的变化会限制企业集团的发展。

  • 第6题：

    企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。

    A.经济形势
    B.人口环境
    C.企业行业特征
    D.文化法律等因素

    答案：C
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境包括：①经济形势；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。

  • 第7题：

    影响人力资源规划的外部环境因素包括（　　）。

    A． 企业的行业特征
    B． 经济环境
    C． 科技环境
    D． 企业的发展战略
    E． 法律文化环境

    答案：B,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境，其中包括经济形势和劳动力市场的供求关系；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。AD两项属于企业人力资源规划的内部环境。

  • 第8题：

    企业的内部法律环境信息是与企业法律风险及其管理相关的各种信息，不包括以下（）

    • A、企业的战略目标
    • B、企业盈利模式和业务模式
    • C、企业的主要经营管理流程/活动、部门职能分工等相关信息
    • D、国内外与本企业相关的立法、司法、执法和守法情况及其变化

    正确答案:D

  • 第9题：

    薪酬预算的外部环境主要包括（）

    • A、法律、法规的限制
    • B、组织所在地的生活成本
    • C、组织的经营环境
    • D、企业的人力资源政策
    • E、企业的人力资源状况

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    企业的内部法律环境信息是与企业法律风险及其管理相关的各种信息，不包括以下（）
    A

    企业的战略目标

    B

    企业盈利模式和业务模式

    C

    企业的主要经营管理流程/活动、部门职能分工等相关信息

    D

    国内外与本企业相关的立法、司法、执法和守法情况及其变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列因素中，会使企业面临战略风险的是（　　）。
    A

    市场对企业产品或服务的需求变化

    B

    企业的主要供应商数量减少

    C

    企业所在国的政治法律环境变化

    D

    企业发生法律纠纷事件

    E

    企业员工的工资成本上升


    正确答案： C,D
    解析：
    战略风险包括：①国内外宏观经济政策以及经济运行情况、本行业状况、国家产业政策；②科技进步、技术创新的有关内容；③市场对本企业产品或服务的需求；④与企业战略合作伙伴的关系，未来寻求战略合作伙伴的可能性；⑤本企业主要客户、供应商及竞争对手的有关情况；⑥与主要竞争对手相比，本企业实力与差距；⑦本企业发展战略和规划、投融资计划、年度经营目标、经营战略，以及编制这些战略、规划、计划、目标的有关依据；⑧本企业对外投融资流程中曾发生或易发生错误的业务流程或环节。

  • 第12题：

    填空题
    企业外部环境一般包括下列因素或者力量：政府—法律因素、（）、（）、（）以及企业所处行业中的竞争状况。

    正确答案： 经济因素、技术因素、社会因素
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响企业外部财务环境有各种因素,其中主要有()。

    A.经济环境

    B.商业环境

    C.法律环境

    D.金融市场环境


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    下列关于企业法律风险控制的说法正确的是( )。

    A．对法律风险进行监控更新将直接决定法律风险的控制对象是否适当．

    B．企业的法律风险管理战略主要包括对风险的控制原则和风险控制方法

    C．控制企业法律风险要从发现和研究风险的成因人手，对待风险以事前防范为主

    D．企业法律风险控制的最终目标就是避免和消灭企业的所有法律风险


    正确答案：C
    C。解析：法律风险制对象恰当与否取决于能否符合风险控制战略，而法律风险监控更新是为了进入新的风险管理循环。企业的法律风险管理战略和对风险的控制原则、风险控制方法是并列关系，而非包含与被包含关系。企业法律风险防范机制的最终目标，不可能做到消灭所有风险．而是处理好业务发展和风险承受能力之间的关系，在法律风险可承受的范围内，实现企业利益最大化。

  • 第15题：

    下列说法中不属于企业识别外部风险因素的是()。

    A、财务状况、经营成果、现金流量等财务因素

    B、法律法规、监管要求等法律因素

    C、自然灾害、环境状况等自然环境因素

    D、经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素


    答案：C

  • 第16题：

    法律风险是指企业在经营过程中因自身经营行为的不规范或者外部法律环境发生重大变化而造成的不利法律后果的可能性，下列属于法律风险中的法律环境因素的是（）。


    A. 市场主体自身法律意识淡薄
    B. 交易相对方的失信
    C. 立法不完备
    D. 交易相对方的违约、欺诈

    答案：C
    解析：
    本题考核法律风险。法律风险通常包括以下三方面：一是法律环境因素，包括立法不完备、执法不公正等；二是市场主体自身法律意识淡薄，在经营活动中不考虑法律因素等；三是交易相对方的失信、违约或欺诈等。

  • 第17题：

    影响企业薪酬管理的外部因素不包括（ ）。

    A.法律法规
    B.物价水平
    C.劳动力市场的状况
    D.企业的财务状况

    答案：D
    解析：
    本题考查影响薪酬管理的主要因素。选项D属于影响企业薪酬管理的内部因素。

  • 第18题：

    企业人力资源规划的外部环境不包括()。

    A:经济形势
    B:人口环境
    C:企业行业特征
    D:文化法律等因素

    答案：C
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境包括：①经济形势；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。

  • 第19题：

    政治法律环境因素一旦影响到企业，就会使企业发生十分迅速和明显的变化，且这一变化往往是企业难以改变的。这体现的是政治和法律因素对企业产生影响的（　　）特点。

    A. 直接性
    B. 难以预测性
    C. 不可逆转性
    D. 反应性

    答案：C
    解析：
    政治和法律因素对企业产生影响的特点包括：直接性、难以预测性和不可逆转性。本题中体现的是不可逆转性的特点，选项C正确。

  • 第20题：

    企业外部环境一般包括下列因素或者力量：政府—法律因素、（）、（）、（）以及企业所处行业中的竞争状况。


    正确答案:经济因素、技术因素、社会因素

  • 第21题：

    外部环境分析的目的就是要了解企业所处的战略环境，掌握各环境因素的变化规律和发展趋势，研究环境的变化将给企业的发展带来哪些机会和威胁，为制定战略打下良好的基础。企业外部环境一般又包括宏观外部环境，即政治与法律因素、经济因素、技术因素、社会因素。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    影响企业薪酬管理的外部因素包括（　　）。
    A

    企业的薪酬状况

    B

    法律法规

    C

    物价水平

    D

    劳动力市场状况

    E

    企业的财务状况


    正确答案： B,A
    解析：
    影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下几点：①法律法规；②物价水平；③劳动力市场状况；④其他企业的薪酬状况。影响企业薪酬管理的内部因素主要有以下三点：①企业的经营战略；②企业的发展阶段；③企业的财务状况。

  • 第23题：

    多选题
    导致企业法律风险产生的法律因素主要包括（　　）。[2005年真题]
    A

    企业外部法律环境的状况及其变化

    B

    企业做出经营决策前未进行法律风险分析论证

    C

    企业未依据法律规定有效实施法律控制措施

    D

    企业实施的违法行为


    正确答案： A,D
    解析：
    企业法律风险发生的原因具有法定性。企业违反法律规定、合同约定、侵权、怠于行使法律赋予的权利等，这些原因都是由法律规定或者合同等约定的，否则不能直接导致法律风险的发生。企业内部依据国家法律法规制定的规章制度，也是企业全体员工必须遵守的行为规范，如果企业员工不遵守企业内部规章制度，也将导致企业法律风险的发生。从企业外部看，国际范围内国与国或地区与地区之间引起的法律冲突，国内法律法规及规章在立法上的不一致，以及执法环节上的不协调等，也都可能诱发和引起企业的法律风险。

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