根据我国民事诉讼法及相关司法解释，下列关于举证责任的承担说法正确的是（ ）。A.在劳动争议案件中，因减少劳动报酬而发生劳动争议，劳动者应当承担举证责任B.张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担举证责任C.因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任D.张某家阳台上花盆坠落，将吴某头部砸伤，为此吴某诉至法院。张某否认吴某头部受伤系自家花盆坠落所致。对此争议事实，吴某应承担举证责任

题目

根据我国民事诉讼法及相关司法解释，下列关于举证责任的承担说法正确的是（ ）。

A.在劳动争议案件中，因减少劳动报酬而发生劳动争议，劳动者应当承担举证责任

B.张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担举证责任

C.因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任

D.张某家阳台上花盆坠落，将吴某头部砸伤，为此吴某诉至法院。张某否认吴某头部受伤系自家花盆坠落所致。对此争议事实，吴某应承担举证责任

相似考题

1.民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据我国的民事诉讼法以及相关的司法解释，下列关于举证责任的承担的说法哪些是正确的？（ ）。A．张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担举证责任B．李某向法院提起诉讼，要求赵某偿还借款1万元，赵某对曾从李某处借款1万元的事实不持异议，但他声称这笔借款已经归还，对于此案，李某应当对赵某没有归还借款的事实承担举证责任C．在劳动争议案件中，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，劳动者应当承担举证责任D．因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任

2.以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是()。A."谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则C.单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任D."谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则

3.民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据我国的民事诉讼法以及相关的司法解释，下列关于证明责任的承担的说法哪些是正确的？()A:张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担证明责任 B:李某向法院提起诉讼，要求赵某偿还借款1万元，赵某对曾从李某处借款1万元的事实不持异议，但他声称这笔借款已经归还，对于此案，李某应当对赵某没有归还借款的事实承担证明责任 C:在劳动争议案件中，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，劳动者应当承担证明责任 D:民用航空器造成他人损害的，由民用航空器的经营者就损害是因受害人故意造成的承担证明责任

4.根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中()争议须由用人单位负举证责任。A 企业减少劳动者工资B 用人单位开除职工C 用人单位单方解除劳动合同D 企业辞退劳动者

更多“根据我国民事诉讼法及相关司法解释,下列关于举证责任的承担说法正确的是()。 A.在劳动争议 ”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）


    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。参见教材P259-260.@##

  • 第2题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。

    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

  • 第3题：

    下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

    A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B:发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D:劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第4题：

    关于举证责任的说法，正确的是（　）。

    A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担

    B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

    C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

    D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

    答案：B
    解析：
    对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。

  • 第5题：

    关于投标投标争议行政诉讼中的举证责任，下列说法正确的是（）。

    A.谁主张、谁举证
    B.被告对其作出的具体行政行为负有举证责任
    C.原告不承担举证责任
    D.诉讼过程中，被告可以补充收集证据

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）

    • A、劳动者承担
    • B、用人单位承担
    • C、劳动者和用人单位共同承担
    • D、人民法院决定举证责任的分配

    正确答案:A

  • 第7题：

    在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（）

    • A、举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”
    • B、对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”
    • C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
    • D、在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    多选题
    在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（）
    A

    举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”

    B

    对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”

    C

    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

    D

    在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

    B

    在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

    C

    在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

    D

    在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果。


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据我国民事诉讼法及相关司法解释，下列关于举证责任的承担说法正确的是（　　）。[2005年真题]
    A

    在劳动争议案件中，因减少劳动报酬而发生劳动争议，劳动者应当承担举证责任

    B

    张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担举证责任

    C

    因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任

    D

    张某家阳台上花盆坠落，将吴某头部砸伤，为此吴某诉至法院。张某否认吴某头部受伤系自家花盆坠落所致。对此争议事实，吴某应承担举证责任


    正确答案： A,C
    解析：
    《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A项，因减少劳动报酬而发生的劳动争议，劳动者一般也只对其主张承担举证责任。CD两项，《证据规定》第4条规定，因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任。

  • 第11题：

    单选题
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）
    A

    劳动者承担

    B

    用人单位承担

    C

    劳动者和用人单位共同承担

    D

    人民法院决定举证责任的分配


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（   ）。
    A

    劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

    B

    因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

    C

    在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

    D

    在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

    E

    承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

  • 第14题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第15题：

    关于举证责任的说法,正确的是()

    A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任
    B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任
    C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任
    D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

    答案：B
    解析：
    【知识点】劳动劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行"谁主张，谁举证"的举证责任原则，又实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则；虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。故选B

  • 第16题：

    关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）

    A.在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围

    B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题

    C.明确了劳动争议处理的基本程序

    D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括：①在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围；②明确了劳动争议处理的基本程序；③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责，仲裁员的资格条件等；⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限；⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等；⑦规定了仲裁庭的组成，仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述

  • 第17题：

    关于招标投标争议行政诉讼中的举证责任，下列说法正确的是()。

    A、谁主张，谁举证
    B、被告对其做出的具体行政行为负有举证责任
    C、原告不承担举证责任
    D、诉讼过程中，被告可以补充收集证据

    答案：B
    解析：
    招标投标行政诉讼中，被告对做出的行政行为负有举证责任，应当提供做出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。行政诉讼中规定的被告负举证责任，与一般诉讼中“谁主张、谁举证”的原则不同。原因在于：行政机关应当依法行政，负有证明自己行政行为合法的责任，且行政机关的举证能力比民事主体强。在诉讼过程中，被告及其诉讼代理人不得自行向原告、第三人和证人收集证据。

  • 第18题：

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。

    • A、劳动者承担
    • B、用人单位承担
    • C、劳动者和用人单位共同承担

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
    A

    因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 

    B

    发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 

    C

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据


    正确答案： A
    解析： 考点: 劳动争议当事人的举证责任

  • 第20题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是(　　)。
    A

    因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任

    B

    发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

    C

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

    B

    因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

    C

    在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

    D

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

    E

    承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中（）争议须由用人单位负举证责任。
    A

    企业减少劳动者工资

    B

    用人单位开除职工

    C

    用人单位单方解除劳动合同

    D

    企业辞退劳动者


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

    B

    因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

    C

    在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

    D

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位如果不提供，就应当承担不利后果

    E

    承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据


    正确答案： C,D
    解析：

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