用人单位不能解除劳动合同的情形有（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.企业宣告破产或者依法被撤销C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力

题目

用人单位不能解除劳动合同的情形有（ ）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.企业宣告破产或者依法被撤销

C.劳动者患病在规定的医疗期内

D.劳动者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力

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1.劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.在试用期间被证明不符合录用条件的

2.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

3.用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的

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  • 第1题：

    劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是（）。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件

    B.企业宣告破产或者依法被撤销

    C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D.劳动者达到退休年龄


    正确答案：AC

  • 第2题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第3题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

    A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    B、患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
    D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
    E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135

    该题主要考察的是：用人单位不得解除劳动合同的情形，教材P135页

    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.严重违反用人单位
    C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.被依法追究刑事责任的

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    （2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

    A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.劳动者被依法追究刑事责任的
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

    答案：A,C,E
    解析：
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益， 《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（ ）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
    D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动者被依法追究刑事责任、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据不同情况解除劳动合同。

  • 第7题：

    在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

    正确答案:A

  • 第9题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者被依法追究刑事责任的
    • C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
    • D、因劳动者过错致使劳动合同无效的

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
    A

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C

    在试用期间被证明不符合录用条件的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
    A

    女职工在孕期、产假、哺乳期内的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C

    劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

    D

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

    E

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
    确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。

    A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.劳动者被依法追究刑事责任的
    C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
    D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

    答案：C
    解析：
    本题也可以根据经验选择。劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。

  • 第15题：

    劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。

    A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    答案：D
    解析：
    第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。

  • 第16题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有()

    A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
    E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    下列情形时,用人单位不得解除劳动合同的有()。

    A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D.劳动者被依法追究刑事责任的
    E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

    答案：A,B,C
    解析：
    2020版教材P155 / 2019版教材P153
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同： 1 ) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；5)在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第18题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

    • A、劳动者患病或负伤，在医疗期间内的
    • B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
    • D、女职工在怀孕期不能坚持工作的

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（　　）。
    A

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作的

    C

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    D

    严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

    E

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： B,A
    解析：
    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。A项属于用人单位不得解除劳动合同的情形；B项属于用人单位预告解除劳动合同的情形。

  • 第23题：

    多选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
    A

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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