更多“领导决策的艺术表现在( )等方面。 A.获取、加工和利用信息 B.实现控制工作的规范化 C.对不同 ”相关问题
  • 第1题:

    下列不属于领导决策的艺术的是( )。

    A.获取加工和利用信息的艺术

    B.对不同的决策问题采取不同方法的艺术

    C.尽量实现经营决策的程序化

    D.经常分析影响人际关系的因素


    正确答案:D
    D。解析:经常分析影响人际关系的因素是领导正确处理人际关系的艺术,而不是领导决策的艺术。B和C中都有决策这个词,肯定不能选。决策离不开信息,因此,A也是正确的。

  • 第2题:

    领导过程的艺术性体现在领导过程中,就是指领导者要不断提升自己在()等方面的艺术,运用领导艺术调动被领导者的积极性与主动性,实现有效管理。

    A.动员、协调、激励、用权

    B.准备、实施、总结

    C.组织、指挥

    D.决策、沟通


    正确答案:B

  • 第3题:

    现代管理的核心是( )。

    A.信息的收集

    B.加工

    C.传输和利用信息

    D.决策


    正确答案:D

  • 第4题:

    信息与决策的关系:信息是决策的(28),决策是对信息的判断和应用。

    A.存储和使用,

    B.收集和维护

    C.基础和依据

    D.加工和处理


    正确答案:C
    解析:“信息是决策的基础和依据,决策是对信息的判断和应用”是信息和决策的关系。

  • 第5题:

    有效地利用决策、计划、组织、领导、激励和控制等各种管理职能,用尽可能少的支出去实现既定的目标,是管理的( )。

    A.定义

    B.任务

    C.核心

    D.载体


    正确答案:B

  • 第6题:

    对信息的组织、表达、存储、变换、控制、传输的能力是指()。

    A.信息获取能力

    B.信息分析能力

    C.信息加工能力

    D.信息交流能力


    参考答案:C

  • 第7题:

    使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )。

    A.指导与领导工作
    B.组织工作
    C.控制工作
    D.计划工作

    答案:A
    解析:
    指导与领导工作,就是对组织中每个成员(个体)或全体成员(群体)的行为进行引导和施加影响的活动过程,其目的在于使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标努力。这一职能的功效是为各个职能的进行提供保证,并对组织中的全体人员辅之以指导与领导,进行沟通联络,运用各种手段和方式,并施加影响,以统一员工意志,从而保证组织目标的实现。故本题答案选A。

  • 第8题:

    信息的不完整性对工作转换和参加工作的决策有什么不同作用?


    正确答案: 信息的不完整性对工作转换与参加工作的决策起着不同的作用。新毕的求职者对任何企业的内部情况和将来的发展前景都很不了解,他们一般只能获得十分抽象、十分零散的信息。因此,他们为了求得高工资,以及尽量减少企业未来发展的不确定性带来的风险,比较倾向于选择那些业绩好的、有名望的企业。而对考虑转换工作的人,他们至少已经掌握了自己正在工作着的企业的比较多的信息,即使对想进入企业的发展前景、自己的工作环境和晋升的可能性会有很多不透明的部分,但总是应该比对其他企业有更多的了解。

  • 第9题:

    利用计算机网络可以实现在一个地区甚至全国范围内进行信息系统的数据采集、加工处理、预测决策等工作。


    正确答案:正确

  • 第10题:

    中小学信息技术的文化性特点,是与()有关的基础知识和实际能力。

    • A、信息获取
    • B、信息分析
    • C、信息加工和利用
    • D、信息获取、信息分析、信息加工和信息利用

    正确答案:D

  • 第11题:

    单选题
    下列不属于领导决策艺术的是(  )。
    A

    获取加工和利用信息的艺术

    B

    对不同的决策问题采取不同方法的艺术

    C

    尽量实现经营决策的程序化

    D

    经常分析影响人际关系的因素


    正确答案: A
    解析:
    领导是在一定的社会组织或群体内,为实现组织预定目标,领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为并将其导向组织目标的过程。领导决策的艺术主要包括:①获取加工和利用信息的艺术;②对不同的决策问题采取不同方法的艺术;③尽量实现经营决策的程序化。D项,经常分析影响人际关系的因素属于正确处理人际关系的艺术。

  • 第12题:

    判断题
    信息管理学是研究信息的生产、传播、分布、获取、加工、利用的特征、规律及其控制和管理的理论和方法的学科。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    领导者对被领导者、领导情境的控制,以保证领导活动目标顺利实现的能力是谓()。

    A.领导决策力

    B.领导指挥力

    C.领导控制力

    D.领导协调力


    正确答案:C

  • 第14题:

    改善物流组织有效性的因素有( )。

    A.战略目标设定

    B.资源获取和利用

    C.执行环境

    D.信息沟通

    E.领导和决策的能力


    参考答案:ABCDE

  • 第15题:

    行政领导者决策能力的强弱与决策艺术高低主要体现在( )上。

    A.宏观决策

    B.风险型决策

    C.非程序性决策

    D.理想决策


    正确答案:C
    宏观决策和理想决策很显然都不能体现出领导者的决策能力强弱与决策艺术高低,可先排除;而风险型决策是个迷惑选项,因为所有的风险型决策都必然是非程序性决策,但非程序性决策则未必是风险型决策,所以相比较而言,B项本身是不全面的,它可包含在C中,所以C为最佳答案。

  • 第16题:

    信息技术是指( )

    A.信息的获取技术

    B.信息的获取、传递技术

    C.信息的获取、传递和处理技术

    D.信息的加工处理技术


    正确答案:C
    [答案] C。解析:信息技术是研究信息的获取、传输和处理的技术,由计算机技术、通信技术、微电子技术结合而成。

  • 第17题:

    中小学信息技术的文化性特点,是与()有关的基础知识和实际能力。

    A.信息获取

    B.信息分析

    C.信息加工和利用

    D.信息获取、信息分析、信息加工和信息利用


    参考答案:D

  • 第18题:

    使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是()。

    A.领导工作
    B.组织工作
    C.控制工作
    D.计划工作

    答案:A
    解析:
    领导者通过自己的行动,影响一个群体尽其所能地实现组织目标。领导者要在群体之前学习和运用有关的理论和方法,以及充分发挥管理艺术,应用沟通、联络、激励等手段,对被领导者施加影响力,使之适应环境的变化,促动群体前进,鼓舞群体为实现组织目标而努力。可以说,领导使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机地结合起来了。

  • 第19题:

    饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。

    A.计划
      B.组织
      C.领导
      D.协调
      E.控制

    答案:A,B,C,E
    解析:

  • 第20题:

    信息技术是实现信息的获取、传递、加工、利用等功能的技术。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    下列工作中属于为领导工作做铺垫工作的是()

    • A、信息收集与加工处理
    • B、草拟决策文件
    • C、接听打给领导的电话
    • D、为领导人制定工作时间表

    正确答案:A

  • 第22题:

    多选题
    领导决策的艺术不包括(  )。[2012年真题]
    A

    获取、加工和利用信息的艺术

    B

    对不同的决策问题采取不同方法的艺术

    C

    实现经营决策非程序化的艺术

    D

    程序性决策宜采取集体决策的艺术


    正确答案: A,B
    解析:
    领导决策的艺术包括:①获取加工和利用信息的艺术;②对不同的决策问题采取不同方法的艺术;③尽量实现经营决策的程序化。

  • 第23题:

    判断题
    利用计算机网络可以实现在一个地区甚至全国范围内进行信息系统的数据。采集、加工处理、预测决策等等工作
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    信息的不完整性对工作转换和参加工作的决策有什么不同作用?

    正确答案: 信息的不完整性对工作转换与参加工作的决策起着不同的作用。新毕的求职者对任何企业的内部情况和将来的发展前景都很不了解,他们一般只能获得十分抽象、十分零散的信息。因此,他们为了求得高工资,以及尽量减少企业未来发展的不确定性带来的风险,比较倾向于选择那些业绩好的、有名望的企业。而对考虑转换工作的人,他们至少已经掌握了自己正在工作着的企业的比较多的信息,即使对想进入企业的发展前景、自己的工作环境和晋升的可能性会有很多不透明的部分,但总是应该比对其他企业有更多的了解。
    解析: 暂无解析