下列人员中，属于劳动合同法调整的有()。A.在某企业务工的农民甲B.现役军人乙C.民办大学聘用的教师丙D.某家政服务公司的小时工丁

题目

下列人员中，属于劳动合同法调整的有()。

A.在某企业务工的农民甲

B.现役军人乙

C.民办大学聘用的教师丙

D.某家政服务公司的小时工丁

相似考题

1.下列社会关系中属于劳动法调整的是()A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙之间发生的借贷关系C.两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D.某民工被企业录用为工人而发生的关系

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C．两企业之间签订劳务输出的合同关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ A.某私营企业与职工之间的劳动合同 B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C.某公司董事长与公司之间的聘用合同 D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

4.下列合同中，哪项不属于《劳动合同法》的调整范围（ ）A．甲、乙公司之间的劳务合同B．某民办企业与职工之间的劳动合同C．某个体经济组织与雇工之间的劳动合同D．某事业单位与工勤人员之间的劳动合同

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  • 第1题：

    下列合同中，属于《合同法》调整范围的有（）。

    A. 借款合同

    B. 运输合同

    C. 供用电合同

    D. 劳动合同


    正确答案：ABC

    [解析]:  劳动合同不适用《合同法》。

     

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，王某的用人单位是： A．甲公司 B．乙企业 C．丙公司 D．玫园公司


    正确答案：C

    暂无

  • 第3题：

    下列人员中，属于劳动合同法调整的有（ ）。 A．在某企业务工的农民甲 B．现役军人乙 C．民办大学聘用的教师丙 D．某家政服务公司的小时工丁


    正确答案：ACD
    本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。《劳动合同法》第2条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。ACD中说描述的都属于用人单位与劳动者的关系，都属于劳动合同法调整的范围，军人、公务员等都不适用劳动合同法，故ACD是本题正确答案。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（ ） A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 B．某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期


    正确答案：AB
    根据《劳动合同法》第26条规定，A、B项应入选。根据第21条规定可见试用期条款是任意 条款，缺少不会导致合同无效。D项不选。C属于缺少必备条款。

  • 第5题：

    下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。

    A. 民办非企业单位
    B. 国办大学（教职工）　
    C. 事业单位中实行聘用制的工作人员
    D. 境外企业

    答案：A,C
    解析：
    我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

  • 第6题：

    甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下称丙公司)订立劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企产生纠纷，超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位一不胜任工作解除了与李某的劳动合同，李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

    超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

    A.临时性工作
    B.辅助性工作
    C.主营业务工作
    D.替代性工作

    答案：C
    解析：
    劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第7题：

    甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。

    3．超市在（　　）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
    A.临时性工作
    B.辅助性工作
    C.主营业务工作
    D.替代性工作

    答案：C
    解析：

  • 第8题：

    （2019年）下列各项中，属于《合同法》调整范围的是（ ）。

    A.陈某与张某签订的收养协议
    B.赵某与乙公司签订的租赁合同
    C.王某与钱某签订的子女监护权协议
    D.甲公司与李某签订的劳动合同

    答案：B
    解析：

  • 第9题：

    下列各项中，属于法律关系主体的有（ ）。

    A.乙农民专业合作社
    B.甲市财政局
    C.智能机器人阿尔法
    D.大学生张某

    答案：A,B,D
    解析：
    （1）选项AB：属于特别法人；（2）选项C：可以成为法律关系的客体，目前尚不能成为法律关系的主体（不能享有法律权利、承担法律义务）；（3）选项D：属于自然人。

  • 第10题：

    以下（）属于劳动合同法调整的对象。

    • A、农业劳动者
    • B、现役军人
    • C、家庭保姆
    • D、国家机关工勤人员

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    下列不属于我国劳动法调整范围的有（）
    A

    进城务工的农民

    B

    现役军人

    C

    家庭保姆

    D

    农村劳动者

    E

    国家公务员


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下（）属于劳动合同法调整的对象。
    A

    农业劳动者

    B

    现役军人

    C

    家庭保姆

    D

    国家机关工勤人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列人员中未纳入《劳动法》的调整范围的是（ ）。

    A. 某乡乡长

    B. 公司董事长

    C. 家庭保姆

    D. 城建集团农民工


    正确答案：C

  • 第14题：

    下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（ ）。

    A．民办非企业单位

    B．律师事务所

    C．事业单位

    D．个体经济组织


    正确答案：ABCD
    解析：本题考核《劳动合同法》的适用范围。

  • 第15题：

    下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有( )。

    A．民办非企业单位

    B．基金会

    C．事业单位

    D．社会团体


    正确答案：ABCD

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人

    A.民办非企业单位

    B.企业

    C.国家机关

    D.个体经济组织


    参考答案：ABCD

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。

    A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
    B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同
    C.郑某，有需要扶养的未成年人
    D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,属于经济性裁员优先留用的情形。教材P332。

  • 第18题：

    甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
    超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

    A.临时性工作
    B.辅助性工作
    C.主营业务工作
    D.替代性工作

    答案：C
    解析：
    本题考查劳务派遣岗位的范围。劳务派遣包括三种用工形式：临时性、辅助性和替代性。

  • 第19题：

    下列各项中，属于《合同法》调整范围的是（　）。

    A.甲公司与李某签订的劳动合同
    B.陈某与张某签订的收养协议
    C.赵某与乙公司签订的租赁合同
    D.王某与钱某签订的子女监护权协议

    答案：C
    解析：
    本题考核合同法的调整范围。婚姻、收养、监护等有关身份关系的决议，不属于《合同法》调整的范围。劳动合同适用《劳动合同法》。

  • 第20题：

    乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。

    A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
    B.甲公司将张某再派遣到其他用人单位
    C.乙公司可向张某收取劳务中介费
    D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

    答案：A
    解析：
    （ 1）选项 A：劳务派遣单位（乙公司）应当履行用人单位对劳动者的义务（按月支付劳动报酬）；（ 2）选项 B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（ 3）选项 C ：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向被派遣劳动者（张某）收取费用；（ 4 ）选项 D：劳务派遣单位（乙公司）应当与被派遣劳动者（张某）订立劳动合同，用工单位（甲公司）与张某之间并不存在劳动合同关系。

  • 第21题：

    下列不属于我国劳动法调整范围的有（）

    • A、进城务工的农民
    • B、现役军人
    • C、家庭保姆
    • D、农村劳动者
    • E、国家公务员

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    下列人员中，属于劳动合同法调整的有（）。

    • A、在某企业务工的农民甲
    • B、现役军人乙
    • C、民办大学聘用的教师丙
    • D、某家政服务公司的小时工丁

    正确答案:A,C,D

  • 第23题：

    多选题
    下列人员中，属于劳动合同法调整的有（）。
    A

    在某企业务工的农民甲

    B

    现役军人乙

    C

    民办大学聘用的教师丙

    D

    某家政服务公司的小时工丁


    正确答案： A,C,D
    解析： 《劳动合同法》第2条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。ACD中说描述的都属于用人单位与劳动者的关系，都属于劳动合同法调整的范围，军人、公务员等都不适用劳动合同法。选项ACD正确。

  • 第24题：

    多选题
    不属于《劳动合同法》调整的有( )
    A

    私人雇用的家庭保姆

    B

    乡镇企业职工

    C

    进城务工、经商的农民

    D

    现役军人

    E

    党派团体的非工勤人员


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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