下列关于战略规划的叙述不正确的是（ ）。A.战略规划涉及企业的所有经营活动B.经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应C.职能支持战略规划包括资源配置D.运营战略规划由职能部门直接制定

题目

下列关于战略规划的叙述不正确的是（ ）。

A.战略规划涉及企业的所有经营活动

B.经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应

C.职能支持战略规划包括资源配置

D.运营战略规划由职能部门直接制定

相似考题

1.下列信息层次由高到低排列的是( )。A.战略规划、管理控制、运营控制B.战略规划、运营控制、管理控制C.管理控制、战略规划、运营控制D.运营控制、战略规划、管理控制

2.关于战略规划,下列表述错误的是()。A、战略规划应考虑长远发展B、战略规划是一种思想C、战略规划应该定量化D、战略规划不能消除风险

3.与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划。企业战略中最高层次的战略是（ ）。 A．总体战略 B．经营单位战略 C．职能部门战略 D．运营战略

4.根据战略规划的性质,俱乐部战略规划的构成包括()。A总体战略规划B职能战略规划C混合战略规划D经营战略规划

更多“下列关于战略规划的叙述不正确的是（ ）。A.战略规划涉及企业的所有经营活动B.经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应C.职能支持战略规划包括资源配置D.运营战略规划由职能部门直接制定”相关问题

  • 第1题：

    下列关于非营利组织战略管理的表述正确的有()。

    A.非营利组织战略管理过程包括战略规划、战略实施和战略评价

    B.战略规划的制定是战略实施的前提和基础

    C.战略评估为战略规划的制定和实施提供了一种后续保障机制

    D.战略实施又是战略评估的依据


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    下列关于战略规划的说法，不正确的是（ ）。

    A．战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可接受的风险水平，并且尽可能地将预期风险损失和财务分析包含在内

    B．战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上，反映商业银行的经营特色

    C．商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划

    D．战略规划应当从宏观战略层面开始，深入贯彻并落实到中观和微观操作层面


    正确答案：C
    商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划。

  • 第3题：

    从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

    A.人力资源战略规划的设计与形成
    B.战略规划的实施
    C.人力资源规划的落实
    D.战略规划的评价

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

    A.行政管理联系
    B.单向联系
    C.双向联系
    D.一体化联系

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。在单向联系层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

  • 第5题：

    下列关于战略规划的说法，不正确的是（ ）。
    A.商业银行战略风险管理的有效方法是制定以风险为导向的战略规划
    B.战略规划应当从战术层面开始，深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面
    C.战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上，反映商业 银行的经营特色
    D.战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可以接受的风险 水平，并且尽可能地将预期风险损失和财务分析包含在内


    答案：B
    解析：
    。战略规划始于宏观战略层面，但最终必须深入贯彻并落实到中观管 理和微观管理操作层面。

  • 第6题：

    制定信息系统的战略规划，必须了解信息系统战略规划的任务、目标和内容。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    当将战略规划和经营计划作比较，以下哪个描述是最恰当的？（）

    • A、经营计划导致预算数据
    • B、战略规划由各级管理层来制定
    • C、经营计划关注长期
    • D、战略规划用于绩效报告的编制

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    战略管理中重要的内容之一即战略规划，以层次而言，战略规划可分为如下四类，其中企业最高管理当局的战略规划为（）
    A

    职能战略

    B

    经营战略

    C

    公司战略

    D

    运营战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划，（　　）是企业最高管理当局的战略规划。
    A

    公司战略规划

    B

    经营战略规划

    C

    职能支持战略规划

    D

    运营战略规划


    正确答案： C
    解析：
    企业战略的三个层次：①总体战略；②经营单位战略；③职能部门战略。其中，企业总体战略亦叫公司战略，是指为实现企业总体目标，对企业未来基本发展方向所做出的长期性、总体性的谋划。它是针对企业整体的、由最高管理层制定的、用于指导企业一切行为的纲领。总体战略是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领，是企业战略中最高层次的战略。

  • 第10题：

    判断题
    企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的，是企业战略规划的重要组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（  ）。
    A

    人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

    B

    企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    C

    战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进

    D

    在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    战略管理中重要的内容之一即战略规划,以层次而言,战略规划可分为如下四类,其中企业最高管理当局的战略规划为：()

    A. 职能战略

    B. 经营战略

    C. 公司战略

    D. 运营战略


    答案：C

  • 第14题：

    人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。

    A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算

    B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算

    C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划

    D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划


    正确答案：B

  • 第15题：

    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。

    A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
    B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
    C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
    D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

    答案：B
    解析：
    在单向联系层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。许多人认为，这种层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理，因为人力资源管理职能这时已经在设计执行既定战略规划的系统或方案了。尽管这种单向联系已经承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。

  • 第16题：

    关于战略风险管理方法，下列说法正确的有（　　）。

    A.战略风险管理最有效办法是制定战略规划，并定期进行修正
    B.战略规划应当清晰阐述风险因素
    C.战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来发展潜力
    D.战略风险管理最有效办法是制定战略规划，不必进行修正
    E.战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面

    答案：A,B,C,E
    解析：
    战略风险管理最有效办法是制定战略规划，并定期进行修正。首先，战略规划应当清晰阐述风险因素；其次，战略规划必须建立在商行当前的实际情况和未来发展潜力；最后，战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面。

  • 第17题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的，是企业战略规划的重要组成部分。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    战略管理中重要的内容之一即战略规划，以层次而言，战略规划可分为如下四类，其中企业最高管理当局的战略规划为（）

    • A、职能战略
    • B、经营战略
    • C、公司战略
    • D、运营战略

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    当将战略规划和经营计划作比较，以下哪个描述是最恰当的？（）
    A

    经营计划导致预算数据

    B

    战略规划由各级管理层来制定

    C

    经营计划关注长期

    D

    战略规划用于绩效报告的编制


    正确答案： B
    解析： 经营计划是短期的、日常的计划，并包括预算过程。战略规划是长期目标和目的的设定。

  • 第21题：

    判断题
    制定信息系统的战略规划，必须了解信息系统战略规划的任务、目标和内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（  ）。
    A

    企业的战略规划职能会自行制定战略规划

    B

    单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

    C

    人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    D

    承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（  ）。
    A

    人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

    B

    企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    C

    战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上.而不是有一定先后顺序的单方向推进

    D

    在整个战略规划过程巾都将人力资源问题考虑在内.战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的


    正确答案： C
    解析：

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