培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准

题目
培训目标不包括（ ）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B.受训者在培训后应该表现出的行为
C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D.评估培训后产生业绩的标准
相似考题

1.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。( A )符合培训目标( B )培训师的专业性( C )培训师的学历( D )培训师的配合性

2.培训与开发的目标不包括（　　）。A．知识目标 B．生态目标 C．行为目标 D．结果目标

3.新建商品房销售筹备培训的内容不包括（　　）。 A:项目情况培训 B:公司发展目标培训 C:广告运用培训 D:公司背景培训

4.培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考察培训目标的主要内容项目目标就是要明确、具体地阐述清楚受训者在接受培训后，能够做什么、在什么条件下去做，以及做到什么程度。包括：
①受训者在培训后应该表现出的行为；
②受训者经过培训应该表现出的工作业绩；
③评估培训后产生业绩的标准。
因此，A选项不属于培训目标。
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  • 第1题：

    新建商品房销售筹备培训的内容不包括（ ）。(2010年真题)

    A.项目情况培训
    B.公司发展目标培训
    C.广告运用培训
    D.公司背景培训

    答案：C
    解析：
    销售人员的培训是一项系统工程，既包括房地产领域的专业知识，同时也是一项与人沟通的策略与技巧，专业领域的培训主要包括：①市场调研培训，了解市场情况、城市规划、片区配套等相关的情况；②竞争项目分析，清晰了解周边竞争项目的优劣势和销售进度；③购房客户分析，销售人员需通过市场调查及对项目的定位理解，进行目标客户分析；④项目本体分析，邀请专业建筑设计人员进行项目规划设计、园林规划、户型设计等内容的专业培训；⑤销售资料学习，包括公司背景的了解与培训；⑥其他培训内容。

  • 第2题：

    (2015年5月)培训后的评估内容不包括（　）

    A.目标达成情况
    B.培训环境
    C.培训主管工作绩效
    D.培训效果效益

    答案：B
    解析：
    P286-289
    培训后评估内容：培训目标达成情况评估，培训效果效益综合评估，培训工作者的工作绩效评估，受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估

  • 第3题：

    明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。

    A.培训目标是否合理
    B.培训成本是否合理
    C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
    D.培训是否达到了预期目标

    答案：B
    解析：
    评估是为了检验培训方案的有效性，一般需要测评以下几个问题。(1)培训目标定得合理吗?(2)培训是否达到了预期目标?(3)哪些目标没有达到?需要采取什么样的补救措施?

  • 第4题：

    培训项目开发辅助信息不包括（）。

    • A、组织目标信息
    • B、培训师资信息
    • C、培训教材信息
    • D、培训费用信息

    正确答案:A

  • 第5题：

    培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

    • A、节约培训成本
    • B、提高学习效果
    • C、明确培训目标
    • D、掌握操作规程

    正确答案:B

  • 第6题：

    培训教材针对培训目标选用的原则是（）。

    • A、与培训目标相适相符
    • B、低于培训目标
    • C、高于培训目标
    • D、高于学员目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工培训中培训评估的过程不包括（）

    • A、收集数据
    • B、分析数据
    • C、做出结论
    • D、把结论和培训目标加以比较，提出改进意见

    正确答案:C

  • 第8题：

    培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：（）

    • A、清楚
    • B、简单
    • C、具体
    • D、可衡量

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    对初级护理员进行基础知识培训时，工作准备中任务评估内容不包括（）
    A

    确定培训内容和培训对象

    B

    培训目标定位和培训时间

    C

    培训地点与培训形式

    D

    教师准备适宜的教材


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训项目开发辅助信息不包括（）。
    A

    组织目标信息

    B

    培训师资信息

    C

    培训教材信息

    D

    培训费用信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工培训中培训评估的过程不包括（）
    A

    收集数据

    B

    分析数据

    C

    做出结论

    D

    把结论和培训目标加以比较，提出改进意见


    正确答案： B
    解析： 本题主要考查的知识点为员工培训的评估过程。员工培训的评估过程包括：（1）收集数据。（2）分析数据。（3）把结论与培训目标加以比较，提出改进意见。

  • 第12题：

    单选题
    培训课程设置的基本目标不包括（）。
    A

    知识性目标

    B

    能力性目标

    C

    思想性目标

    D

    品质性目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训后的评估内容不包括( )

    A.目标达成情况
    B.培训环境
    C.培训主管工作绩效
    D.培训效果效益

    答案：B
    解析：
    P288培训后评估内容：培训目标达成情况评估，培训效果效益综合评估，培训工作者的工作绩效评估，受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估

  • 第14题：

    培训的目标可以分解为三种不同层次的目标，不包括()。

    A.可以达到的目标
    B.应该达到的目标
    C.能够达到的目标
    D.必须达到的目标

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    制定培训需求调查的内容不包括（）

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、选择合适的培训需求调查方法
    • C、收集被培训者的相关资料
    • D、确定培训需求调查工作的目标、计划

    正确答案:C

  • 第16题：

    人员培训开发计划具体内容不包括（）。

    • A、培训的目标
    • B、培训费用的预算
    • C、培训的内容
    • D、培训人员的资格

    正确答案:D

  • 第17题：

    培训目标的层次不包括（）

    • A、可能达到的目标
    • B、可以达到的目标
    • C、应该达到的目标
    • D、必须达到的目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    对初级护理员进行基础知识培训时，工作准备中任务评估内容不包括（）

    • A、确定培训内容和培训对象
    • B、培训目标定位和培训时间
    • C、培训地点与培训形式
    • D、教师准备适宜的教材

    正确答案:D

  • 第19题：

    拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    人员培训开发计划具体内容不包括（）。
    A

    培训的目标

    B

    培训费用的预算

    C

    培训的内容

    D

    培训人员的资格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训与开发的目标不包括（  ）。
    A

    知识目标

    B

    生态目标

    C

    行为目标

    D

    结果目标


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：（）
    A

    清楚

    B

    简单

    C

    具体

    D

    可衡量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    制定培训需求调查的内容不包括（）
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    选择合适的培训需求调查方法

    C

    收集被培训者的相关资料

    D

    确定培训需求调查工作的目标、计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。
    A

    节约培训成本

    B

    提高学习效果

    C

    明确培训目标

    D

    掌握操作规程


    正确答案： D
    解析： 岗位指南在培训中具有以下作用：①迫使有关专家对理想的操作作出界定，进一步明确培训的目标；②有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅；③有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。

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