（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理

题目
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
相似考题

1.人力资源运动环节包括:()。A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

2.狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()

3.下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。 A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源考核计划 D.人力资源培训计划

4.以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理

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  • 第1题：

    ( )不属于现代人力资源管理的基本原理

    A.同素异构原理
    B.能位匹配原理
    C.适才适用原理
    D.动态优势原理

    答案：C
    解析：
    基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制

  • 第2题：

    简述人力资源配置的基本原理。


    答案：
    解析：

    (1)要素有用原理。（1分）即在人力资源配置过程中，任何要素（人员）都是有用的。（2分）


    (2)能位对应原理。（1分）即具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。（2分）(3)互补增值原理。（1分）它强调通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。（2分）(4)动态适应原理。（1分）指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。因而要不断调整人与事的关系以达到适应。（2分）(5)弹性冗余原理。（1分）它要求在人与事的配置过程中，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。（2分）


  • 第3题：

    下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置主要决定因素的是（ ）。

    A.工作内容
    B.项目工期
    C.合同价款
    D.技术要求

    答案：C
    解析：
    《测绘管理与法律法规》辅导教材（16 版）第 273 页。测绘项目人力资源配置方案，主要决定因素的是工作内容、项目工期、技术要求，与项目合同价款无关。

  • 第4题：

    生产企业人力资源配置有哪些依据？


    正确答案: （1）国家有关劳动法律、法规及规章；
    （2）项目建设规模；
    （3）生产运行复杂程度与自动化水平；
    （4）人员素质与劳动生产率要求；
    （5）组织机构设置与生产管理制度；
    （6）国内外同类项目的情况。

  • 第5题：

    简述医院人力资源管理的基本原理。


    正确答案: （1）要素有用、同素异构原理：
    要求管理者一方面要善于了解、把握员工的要素特征，做到岗位适宜，充分利用员工能量，发挥员工最大价值；
    另一方面要如何针对工作性质和组织目标的要求，将不同的能量要素以适宜的方式组合起来，发挥协作叠加的功能和优势。
    （2）德才素质统一原理：
    要求在人力资源管理活动中，做到德、才素质有机统一。
    （3）能级匹配、适才适用原理：
    要求管理者准确、全面掌握下属员工的能力结构和特长，科学合理安排员工工作岗位，使其熊力与具体的职位相称，从而达到人尽其才，各尽所能的管理目的。
    （4）开发与使用并重原理：
    指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人方资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补，相辅相成。
    （5）激励竞争、动力发展原理：
    管理者必须知晓员工为医院工作的动力源泉。没有激励和动力源泉，人力资源就无法发展。
    通过激励管理，医院能够创造组织与人力资源发展的生机和活力。

  • 第6题：

    简述人力资源配置的特点？


    正确答案:配置的特点是：
    （1）人力资源配置的对象是“活”的资源；
    （2）人力资源配置利率高、风险大；
    （3）人力资源配置复杂缓慢、收益隐蔽；
    （4）人力资源配置是生产与消费的辩证统一；
    （5）人力资源配置要坚持科学原则和伦理原则的统一。

  • 第7题：

    简述当前我国的人力资源配置格局的特征。


    正确答案:我国的人力资源配置格局呈现出以下特征：
    1、市场成为配置主渠道。随着各地公立职业介绍机构和人才交流中心机构的兴起于发展，我国的人力资源市场配置局面已经形成。
    2、政府进行存量和流量调控。在市场配置资源的体制下，政府也有着重要的责任，就是要解决市场失灵所造成的各种问题。在我国进行体制改造的情况下，政府也应运用行政权力，对人力资源存量和流量进行调节和控制，以促进人力资源的优化配置。
    3、知识成为配置的核心。21世纪的经济师知识经济，社会是人才社会劳动的知识含量将进一步增加。在当代中国，学习型组织正在兴起，这有利于促进各人和组织的知识水平提高。随着科技的进步和经济竞争的激烈化，人才的社会价值越来越得到体现。尊重人才的需求，从人的需要出发，成为许多用人单位的自觉行为。
    4、职业模式与国际接轨。21世纪是全球化的时代，经济全球化是不可逆转的趋势。

  • 第8题：

    人力资源配置


    正确答案:是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源作用的过程。

  • 第9题：

    人力资源配置就是市场资源配置。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    人力资源配置就是市场资源配置。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源经济运动的核心是（）。
    A

    人力资源生产

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源配置

    D

    人力资源投资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于人力资源业务规划的是( )
    A

    人力资源补充计划

    B

    人力资源配置计划

    C

    人力资源数量规划

    D

    员工关系计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    ()不属于人力资源配置的基本原理。

    A:能位对应原理
    B:精确对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：B
    解析：
    精准对应原理不是人力资源配置的基本原理。

  • 第14题：

    （ ）不属于人力资源配置的基本原理。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.弹性冗余原理
    D.德才兼备原理

    答案：D
    解析：
    人力资源配置的基本原理：(一)要素有用原理；(二)能位对应原理；(三)互补增值原理；(四)动态适应原理；(五)弹性冗余原理。

  • 第15题：

    下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是()。

    A:工作内容
    B:项目工期
    C:合同价款
    D:技术要求

    答案：C
    解析：
    测绘项目人力资源配置方案的主要决定因素是工作内容、项目工期、技术要求等，与项目合同价款无关。选项C，正确。

  • 第16题：

    人力资源的新型配置方法有（）。

    • A、岗位分析配置法
    • B、基于员工素质测评的人力资源配置法
    • C、定员分析法发
    • D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
    • E、劳动定额配置法

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    感染控制科人力资源配置的要求是？


    正确答案: 每250张床配备1名专职感染控制人员。

  • 第18题：

    下列（）不属于人力资源配置依据。

    • A、施工进度计划
    • B、工程成本
    • C、施工技术方案
    • D、施工人员素质

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源运用
    • D、人力资源评价和激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源配置的基本原理是（）。

    • A、能级层序原理
    • B、同素异构原理
    • C、适应原理
    • D、量能原理

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列（）不属于人力资源配置依据。
    A

    施工进度计划

    B

    工程成本

    C

    施工技术方案

    D

    施工人员素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源配置的基本原理是（）。
    A

    能级层序原理

    B

    同素异构原理

    C

    适应原理

    D

    量能原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于企业管理方面的重点的是（　　）。
    A

    参与发展、训练方案

    B

    确定人力资源的需求与预测

    C

    制订企晋升与轮调的计划

    D

    进行工作评价与人力资源配置的整合


    正确答案： A
    解析：
    企业管理方面的重点包括：①确定企业人力资源的需求与预测；②将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能；③依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以提升其人员素质；④确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整；⑤拟订企业的人才培育计划，系统地提升生产效率，激发潜能；⑥制订企业内晋升与轮调的计划；⑦进行工作评价与人力资源配置的整合；⑧增加员工对公司的忠诚度及向心力；⑨显现企业持续发展的经营理念；⑩协助员工辨别工作上的风险与机会；⑪降低员工的流动率与离职率；⑫更有效地运用员工的潜能，以促进组织的发展成效。A项属于员工个人管理方面的重点。

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