（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖 B.绩效奖 C.佣金 D.建议奖

题目
（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A.超时奖
B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖
相似考题

1.()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利

2.()是指企业为了鼓励创新,允许自己的员工,在一定限度的时间内离开本岗位工作,从事自己感兴趣的创新活动,并且可以利用企业现有条件

3.企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（　　）。A.工资 B.佣金 C.奖金 D.福利

4.在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。A．只会发生在员工一方B．只会发生在企业一方C．企业和员工之外的第三方D．在企业和员工身上都有可能会发生

更多“（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。”相关问题

  • 第1题：

    企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

    A:基本薪酬
    B:奖金
    C:福利
    D:工作体验

    答案：A
    解析：
    基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

  • 第2题：

    企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。

    A.基本薪酬
    B.奖金
    C.福利
    D.工作体验

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

  • 第3题：

    企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于（ ）。

    A、绩效奖金
    B、建议奖金
    C、特殊贡献奖金
    D、节约奖金

    答案：D
    解析：
    本题考点为奖金的类型。根据题目关键信息“节约资源、降低成本”，可知为节约奖金，故选D。

  • 第4题：

    企业为了给员工发放年终奖金而向银行借款，这种筹资的动机是()。

    A.创立性筹资动机
    B.扩张性筹资动机
    C.调整性筹资动机
    D.支付性筹资动机

    答案：D
    解析：
    企业在开展经营活动过程中，经常会出现超出维持正常经营活动资金需求的季节性、临时性的交易支付需要，如原材料购买的大额支付、员工工资的集中发放、银行借款的提前偿还、股东股利的发放等，这种为了满足经营业务活动的正常波动所形成的支付需要而产生的筹资动机，为支付性筹资动机。

  • 第5题：

    建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

    • A、超时奖
    • B、绩效奖
    • C、佣金
    • D、建议奖

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

    • A、福利
    • B、津贴
    • C、奖金
    • D、补助

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    福利

    D

    工作体验


    正确答案： D
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

  • 第9题：

    单选题
    （）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
    A

    超时奖

    B

    绩效奖

    C

    佣金

    D

    建议奖


    正确答案： A
    解析： 本题考查的是超时奖的内涵。

  • 第10题：

    单选题
    企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　）
    A

    基本薪酬 

    B

    奖金 

    C

    福利 

    D

    工作体验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
    A

    工资 

    B

    佣金 

    C

    奖金 

    D

    福利 


    正确答案： B
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  • 第12题：

    多选题
    薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同。下列关于薪酬的说法，不正确的有（  ）。
    A

    狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

    B

    基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

    C

    津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

    D

    奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

    E

    福利是企业为员工提供的一种基本薪酬


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

    A:基本薪酬
    B:奖金
    C:福利
    D:工作体验

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

  • 第14题：

    在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。

    A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
    B.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
    C.明确规定何时算超时，何时不算超时
    D.明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖
    E.允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖

    答案：A,C,D,E
    解析：
    在设计超时奖时，要注意以下事项：（1）尽量鼓励员工在规定时间内完成任务。（2）明确规定何时算超时，何时不算超时。（3）明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖。（4）允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖。

  • 第15题：

    下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。

    A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
    B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
    C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
    E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

    答案：B,E
    解析：
    B项，基本薪酬是指为员工完成基本工作技能或能力而支付的稳定性现金报酬；E项，福利是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

  • 第16题：

    企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

    • A、工资 
    • B、佣金 
    • C、奖金 
    • D、福利 

    正确答案:C

  • 第17题：

    特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。


    正确答案:特殊贡献

  • 第18题：

    绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。


    正确答案:绩效

  • 第19题：

    下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

    • A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
    • B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
    • C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    • D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
    • E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

    正确答案:B,E

  • 第20题：

    多选题
    激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指（　　）。
    A

    津贴

    B

    奖金

    C

    员工持股

    D

    员工分红

    E

    特殊工作条件补贴


    正确答案： C,A
    解析：
    激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
    A

    建立绩效评价等级

    B

    进行岗位分析

    C

    审核考评指标的正确性

    D

    建立考评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于员工薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入

    B

    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入

    C

    间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效

    D

    激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入


    正确答案： C
    解析：
    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，①基本薪酬，指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入；②激励薪酬，是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入；③间接薪酬，是指企业给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第23题：

    单选题
    （　）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
    A

    福利

    B

    津贴

    C

    奖金

    D

    补助


    正确答案： C
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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