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  • 第1题:

    工作岗位评价标准不包括( )标准。

    A.指标的分级

    B.指标的量化

    C.评价的方法

    D.评价的流程


    正确答案:D
    工作岗位评价标准包括:工作岗位评价指标的分级标准,工作岗位评价指标的量化标准,工作岗位评价的方法标准等三项具体的标准。

  • 第2题:

    岗位评价标准包括( )等项具体的标准。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价指标的量化标准
    C.岗位评价的方法标准
    D.岗位评价指标的衡量标准
    E.岗位评价的方法方式标准

    答案:A,B,C
    解析:
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

  • 第3题:

    岗位评价的具体标准不包括(  )。

    A. 岗位评价指标的分级标准
    B. 岗位评价的分类标准
    C. 岗位评价指标的量化标准
    D. 岗位评价的方法标准

    答案:B
    解析:
    岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果,在系统总结经验的基础上,由专家组对评价指标体系的构成,各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定,具体包括:①岗位评价指标的分级标准;②岗位评价指标的量化标准;③岗位评价的方法标准。

  • 第4题:

    岗位评价系统主要包括( )。

    A.岗位评价指标
    B.岗位评价标准
    C.岗位评价技术方法
    D.岗位评价结果的加工和分析
    E.岗位评价预算

    答案:A,B,C,D
    解析:
    岗位评价系统不仅从属于企业劳动管理系统,而且从属于企业管理大系统。岗位评价系统主要由以下几个子系统组成:(一)岗位评价指标(二)岗位评价标准(三)岗位评价技术方法(四)岗位评价结果的加工和分析

  • 第5题:

    在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括()

    • A、评价更为精确,过程和结果容易被员工感知
    • B、无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间
    • C、可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较
    • D、在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素
    • E、岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化

    正确答案:A,C,E

  • 第6题:

    ()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。

    • A、工作岗位评价
    • B、工作岗位评价特点
    • C、工作岗位评价要求
    • D、工作岗位评价方法

    正确答案:A

  • 第7题:

    进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。

    • A、评价的对象是岗位而不是员工
    • B、岗位评价方法选择要科学
    • C、让员工参与到评价工作中来
    • D、岗位评价结果要符合企业发展的战略
    • E、岗位评价结果公开

    正确答案:A,C,E

  • 第8题:

    岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )

    • A、岗位规范
    • B、岗位设置
    • C、岗位分析
    • D、岗位评价

    正确答案:C

  • 第9题:

    对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划

    • A、②①④③⑥⑤
    • B、②⑤③①④⑥
    • C、①②③④⑤⑥
    • D、①②④③⑤⑥

    正确答案:B

  • 第10题:

    多选题
    岗位评价的工作程序是( )
    A

    制定岗位说明书

    B

    确定基准岗位、并进行岗位评价

    C

    确定薪酬评价方法

    D

    检验薪酬评价方法的科学性

    E

    根据岗位评价方法对岗位进行评价


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    工作岗位评价标准不包括(  )。
    A

    指标的分级标准

    B

    指标的量化标准

    C

    评价的方法标准

    D

    评价的程序标准


    正确答案: C
    解析:
    岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果,在系统总结经验的基础上,由专家组对评价指标体系的构成,各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

  • 第12题:

    单选题
    ()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。
    A

    工作岗位评价

    B

    工作岗位评价特点

    C

    工作岗位评价要求

    D

    工作岗位评价方法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    岗位评价方法的应用。


    答案:
    解析:
    (一)排列法又称排序法,是根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。步骤如下:1、由有关人员组成评定小组,并做好各项准备工作
    2、了解情况,收集有关岗位方面的资料、数据
    3、评定人员事先确定评判标准,对本企事业单位同类岗位的重要性逐一作出评判,最重要的排在第一位,再将较为重要的、一般性岗位逐级往下排列
    4、将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总,得到序号和。然后将序号和除以参加评定人数,得到每一岗位的平均排序数。
    (二)分类法。
    概述:将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。实施步骤:进行岗位分析并做出分类;确定岗位类别的数目;对各岗位类别的各个级别进行定义。
    (三)评分法。
    概述:选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,分别赋予分值,然后对每个岗位进行评价。实施步骤:确定关键影响要素选择评价标准和分配权重;对各要素划分等级并给予分值;进行评分并最后加总。优点:提高评定的准确性;易于理解接受。缺点:要素的选择及权值的分配带有主观性;工作量大,较为费时费力。适用企业:适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
    (四)因素比较法。
    1.从全部岗位中选出15-20个主要岗位,其所得到的劳动报酬(工资总额)应是公平合理的(必须是大多数人公认的)
    2.选定各岗位共有的影响因素,作为评价的基础。一般包括以下五项:智力条件、技能、责任、身体条件、工作环境和劳动条件。
    3.将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较,按程度高低进行排序。
    4.评定小组对每一根据排序情况,分解工资总额。
    5.尚未进行评定的其他各岗位每个要素与标准岗位对比,就按相近条件的岗位工资分配计算工资。
    (五)成对比较法也称配对比较法、两两比较法。
    基本程序:就是将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,其价值较高者可得1分,价值较低者可得-1分,价值相等者得0分。最后将各职务所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序将职务进行排列,即可划定职务等级。适合于较小范围内的岗位评价工作。

  • 第14题:

    (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价的分类标准
    C.岗位评价指标的量化标准
    D.岗位评价的方法标准

    答案:B
    解析:
    P318-324
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。

  • 第15题:

    岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题]

    A:指标的分级标准
    B:指标的量化标准
    C:评价的方法标准
    D:评价的流程标准

    答案:D
    解析:
    岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果,在系统总结经验的基础上,由专家组对评价指标体系的构成,各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

  • 第16题:

    岗位评价标准不包括( )

    A: 指标分级标准
    B: 指标量化标准
    C: 定性标准
    D: 方法标准

    答案:C
    解析:
    岗位评价标准包括:(1)岗位评价指标的分级标准。(2)岗位评价指标的量化标准。(3)岗位评价的方法标准。

  • 第17题:

    在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第18题:

    岗位评价的工作程序是( )

    • A、制定岗位说明书
    • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
    • C、确定薪酬评价方法
    • D、检验薪酬评价方法的科学性
    • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    岗位评价的方法有哪些?


    正确答案: 分类法,比较排序法,因素法,计点法,或者海氏评价。

  • 第20题:

    工作岗位评价标准不包括()标准。

    • A、指标的分级
    • B、指标的量化
    • C、评价的方法
    • D、评价的流程

    正确答案:D

  • 第21题:

    多选题
    以下关于岗位评价的说法正确的是()。
    A

    岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

    B

    岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

    C

    岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工

    D

    要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学

    E

    岗位评价的结果一般不能进行调整


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    工作岗位评价标准不包括()标准。
    A

    指标的分级

    B

    指标的量化

    C

    评价的方法

    D

    评价的流程


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。
    A

    评价的对象是岗位而不是员工

    B

    岗位评价方法选择要科学

    C

    让员工参与到评价工作中来

    D

    岗位评价结果要符合企业发展的战略

    E

    岗位评价结果公开


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划
    A

    ②①④③⑥⑤

    B

    ②⑤③①④⑥

    C

    ①②③④⑤⑥

    D

    ①②④③⑤⑥


    正确答案: A
    解析: 暂无解析