第1题:
工作岗位评价标准不包括( )标准。
A.指标的分级
B.指标的量化
C.评价的方法
D.评价的流程
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括()
第6题:
()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。
第7题:
进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。
第8题:
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )
第9题:
对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
第10题:
制定岗位说明书
确定基准岗位、并进行岗位评价
确定薪酬评价方法
检验薪酬评价方法的科学性
根据岗位评价方法对岗位进行评价
第11题:
指标的分级标准
指标的量化标准
评价的方法标准
评价的程序标准
第12题:
工作岗位评价
工作岗位评价特点
工作岗位评价要求
工作岗位评价方法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()
第18题:
岗位评价的工作程序是( )
第19题:
岗位评价的方法有哪些?
第20题:
工作岗位评价标准不包括()标准。
第21题:
岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工
要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学
岗位评价的结果一般不能进行调整
第22题:
指标的分级
指标的量化
评价的方法
评价的流程
第23题:
评价的对象是岗位而不是员工
岗位评价方法选择要科学
让员工参与到评价工作中来
岗位评价结果要符合企业发展的战略
岗位评价结果公开
第24题:
②①④③⑥⑤
②⑤③①④⑥
①②③④⑤⑥
①②④③⑤⑥